某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：A.文化变革 B.组织变革 C.产品变革 D.结构变革

题目
某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：

A.文化变革
B.组织变革
C.产品变革
D.结构变革
相似考题

1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

3.公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。A.人是组织有价值的资源B.人是资本的载体C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

4.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

更多“某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：”相关问题

  • 第1题：

    以下哪种采购管理机制一般实行科长负责制?()

    A基于采购的采购管理机制

    B基于销售的采购管理机制

    C基于生产的采购管理机制

    D计划经济时代的采购管理机制


    参考答案A

  • 第2题：

    从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。

    A.组织战略规划的制定
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个基本步骤：（1）人力资源需求预测；（2）人力资源供给预测；（3）人力资源供求平衡分析；（4）实施人力资源供求平衡计划。

  • 第3题：

    以版面为中心的管理机制，是一种（）。

    A传统的管理机制

    B一般报社常用的管理机制

    C有一定滞后性的管理机制

    D按新闻规律设置报社相关部门的管理机制


    D
    略

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

    • A、企业人员计划
    • B、人力资源发展计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下哪种采购管理机制对人的要求最高？（）

    • A、基于采购的采购管理机制
    • B、基于销售的采购管理机制
    • C、基于生产的采购管理机制
    • D、计划经济时代的采购管理机制

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是组织中最基本的管理机制，是管理机制的主体。

    • A、计划机制
    • B、指挥机制
    • C、运行机制
    • D、监督机制

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。

    • A、战略伙伴
    • B、变革催化剂
    • C、行政专家
    • D、员工支持者

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( )
    A

    家长式人力资源战略

    B

    发展式人力资源战略

    C

    任务式人力资源战略

    D

    转型式人力资源战略


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    以版面为中心的管理机制，是一种（）。
    A

    传统的管理机制

    B

    一般报社常用的管理机制

    C

    有一定滞后性的管理机制

    D

    按新闻规律设置报社相关部门的管理机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种采购管理机制对人的要求最高？（）
    A

    基于采购的采购管理机制

    B

    基于销售的采购管理机制

    C

    基于生产的采购管理机制

    D

    计划经济时代的采购管理机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某组织正在进行变革，采用一种使其质量控制贯穿于整个过程的质量保证项目，这种质量保证项目不同于以前年度依赖在过程结束时的质量控制。这种变革属于：（）
    A

    文化变革。

    B

    产品变革。

    C

    结构变革。

    D

    组织变革。


    正确答案： C
    解析： a.正确。这属于文化变革，因为这种变革涉及态度和思想意识的改变。
    b.不正确。产品变革是改变产品的实物属性和有用性。
    c.不正确。这里不存在对系统和结构的改变。
    d.不正确。由于这种变革仅涉及质量保证方面，因而它不是组织变革。

  • 第12题：

    单选题
    科技招标项目实施成功的关键在于建立完善的（）。
    A

    项目管理机制

    B

    风险控制管理机制

    C

    知识产权管理机制

    D

    质量、进度管理机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    网络操作系统为支持分布式服务，提出了一种新的网络资源管理机制，即分布式______管理机制。


    正确答案：目录服务或目录
    目录服务或目录 解析：网络操作系统为支持分布式服务，提出了一种新的网络资源管理机制，即分布式目录服务管理机制。

  • 第14题：

    影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().

    A:企业追求长期和益，关注长远目标
    B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
    C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
    D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

    答案：C
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的障碍.战略性人力资源管理的障碍：(l)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效.(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题.(3)对人力资源的价值缺乏认识.许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作.(4)职能管理人员更关注技术问题.(5)人力资源管理活动的成果难以量化.(6)受到传统的抵制.

  • 第15题：

    某组织正在进行变革，采用一种使其质量控制贯穿于整个过程的质量保证项目，这种质量保证项目不同于以前年度依赖在过程结束时的质量控制。这种变革属于：（）

    • A、文化变革。
    • B、产品变革。
    • C、结构变革。
    • D、组织变革。

    正确答案:A

  • 第16题：

    人口与计划生育“二十字”新的管理机制是什么？


    正确答案: 以宣传教育为先导的，依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理。

  • 第17题：

    （）是一种最简单、最基本、也是最落后的采购管理机制。

    • A、基于采购的采购管理机制
    • B、基于生产的采购管理机制
    • C、基于销售的采购管理机制
    • D、基于库存的采购管理机制

    正确答案:A

  • 第18题：

    第三部门的内部管理机制包括（）。

    • A、组织机构
    • B、人力资源管理
    • C、营销管理
    • D、财务审计

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列属于企业组织管理机制的是（）

    • A、计划
    • B、考核
    • C、培训
    • D、奖惩

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）是组织中最基本的管理机制，是管理机制的主体。
    A

    计划机制

    B

    指挥机制

    C

    运行机制

    D

    监督机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪种采购管理机制一般实行科长负责制？（）
    A

    基于采购的采购管理机制

    B

    基于销售的采购管理机制

    C

    基于生产的采购管理机制

    D

    计划经济时代的采购管理机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列属于企业组织管理机制的是()
    A

    计划

    B

    考核

    C

    培训

    D

    奖惩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    人力资源不同于物质资源，人力资源具有增值性特征这种观点是否正确？

    正确答案： 这种看法是正确的，增值性是人力资源的真正意义所在。社会生产过程不仅要创造价值而且还要不断地追求价值的增加。物质资源在其转化过程中，只能是价值的平行转移，要实现资源转化的增值，只有通过人力资源才能达到。特别是在现在市场经济条件下，人力资源的增值效用更加明显，而且内在素质不同的“人力”价值对增值的数量和质量的影响也有很大的差别。
    解析： 暂无解析

相关内容