第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
公司的一个分部由于采纳了内部审计师的建议而使成本节约,按照公司的奖励计划,内部审计师得到了一份昂贵的礼物。根据《职业道德规范》的规定,内部审计师最适当的做法是:()
第6题:
在审计中,内部审计师发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明的专利权。公司对与基本业务无关的发明申请专利没有专门的政策规定。尽管所有员工的新发明都属于公司的财产,但部门经理还是原谅了该员工。该内部审计师作出的不报告该员工的行为的决定:()
第7题:
内部审计师在收到法庭传讯后,向法庭出具了该组织内部的审计资料。
内部审计师参加公司组织的外出旅游,这次外出是对企业满勤员工的奖励。
内部审计师善于研究和总结审计程序的运用和分析,将自己的研究成果发表于某学术期刊上。
内部审计师专业能力较强,在每次的审计业务中都能出色完成任务,所以一直没有参加职业的后续教育。
第8题:
接受该礼物,因为审计已经结束、报告已经提出
接受该礼物并全部捐给慈善事业
告知审计部门领导,询问是否应接受该礼物
拒绝该礼物并向分部经理的上级写一份备忘录
第9题:
违反了《职业道德规范》行为规则中的保密原则
违反了《职业道德规范》行为规则中的胜任原则
并不违反《职业道德规范》,因为旧雇主并没有反对应用于其他公司,如果旧雇主反对,则不可以
并不违反《职业道德规范》,因为业余的研究成果属于个人所有
第10题:
某内部审计师曾经在过去几年审计过许多的电子公司,曾是该公司电子制造分部进行外部审计的高级审计师,现加入了内部审计部门,并接受了对电子制造分部的审计业务
某内部审计师接受了对材料采购部门的审计活动,但是该内部审计师以前并没有接触过相关材料采购的审计业务,该内部审计师决定一边学习一边工作
内部审计师在新的工作中使用以前在雇主那儿使用过的业务流程评估方法在新的雇主的审计业务中使用,来确定该公司的业务流程的有效性
某内部审计师在审计过程中发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明,而且该部门经理并没有责罚他,但是内部审计师还是在报告中披露了这一行为
第11题:
CIA在新工作中使用以前雇主那儿使用过的风险分析方法,来确定应优先考虑的审计事项。
新审计部门不使用PPS抽样法,但审计师认为PPS抽样法对于新雇主实施的许多审计类型都有好处,他召开培训会议并且制作表格来按照以前雇主的使用方法来运用此方法。
在以前的公司工作时,该审计师进行大量研究来确定财务部门的“行为”,以作为该公司审计工作的一部分。由于大部分研究工作是在业余时间在家中进行,他保留了许多资料并计划在对新雇主财务部门审计时使用。
以上行为均不违反《职业道德规范》。
第12题:
如果是商业惯例,可以接受礼物。
禁止接受礼物,否则将违反IIA《职业道德规范》。
由于该CIA并不担任公司的内部审计师,因此可以接受礼物。
由于礼物的赠送在签订合同之后,因此接受礼物既不违反IIA《职业道德规范》,也不违反组织的行为守则。
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
下列内部审计师的行为中,违反了内部审计师道德规范的是:()
第18题:
接受该礼物,因为审计已经结束、报告已经提出。
接受该礼物并全部捐给慈善事业。
告知审计部门领导,询问是否应接受该礼物。
拒绝该礼物并向部门经理的上级写一份备忘录。
第19题:
违反了《职业道德规范》行为规则中的保密原则
违反了《职业道德规范》行为规则中的胜任原则
并不违反《职业道德规范》,因为旧雇主并没有反对应用于其他公司,如果旧雇主反对,则不可以
并不违反《职业道德规范》,因为业余的研究成果属于个人所有
第20题:
违反了IIA的《职业道德规范》
违反了《标准》中有关报告的规定
是合理的,因为部门经理已经知道了情况,而且该行为没有违反公司政策
A和B
第21题:
口头训斥内部审计师。
立即解聘这位内部审计师,并向IIA通报。
由于这位内部审计师没有从此事中获益,因此不采取措施。
告知IIA的审计委员会并根据公司的政策采取人事措施。
第22题:
没有
一项
两项
三项
第23题:
内部审计师在新工作中使用以前雇主那儿使用过的风险分析方法,来确定应优先考虑的审计事项。
新审计部门不使用PPS抽样法,但审计师认为PPS抽样法对于新雇主实施的多种审计工作都有好处,他召开培训会议并且制作表格来按照以前雇主的使用方法实施抽样。
在以前的公司工作时,该审计师进行大量研究来确定财务部门的“最佳实践”,以作为该公司审计工作的一部分。由于大部分研究工作是在业余时间在家中进行,他保留了许多资料并计划对新雇主财务部门审计时使用。
以上行为均不违反《职业道德规范》。