审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：A:检查应付职工薪酬的总体合理性 B:审查工资总额的真实性 C:检查工资结算的完整性 D:证实工资分配的正确性

题目
审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：

A:检查应付职工薪酬的总体合理性
B:审查工资总额的真实性
C:检查工资结算的完整性
D:证实工资分配的正确性
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1.审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（ ）。 A．审查人力资源统计报表及员工名册 B．比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常 C．检查津贴、补贴支出的真实性 D．检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

2.ABC会计师事务所接受委托审计D公司2009年度财务报表，丁注册会计师作为审计项目负责人，遇到以下人力资源与工薪循环审计的问题，请代为作出正确的判断。注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有( )。A．比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额B．比较本期与上期工资费用总额C．结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围D．比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额

3.审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

4.运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（ ）。 A．分析销售与生产的关系 B．分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 C．分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D．将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 E．将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

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  • 第1题：

    下列分析性复核方法中，可用来检查应付职工薪酬总体合理性的有：

    A．分析比较近期各年度薪酬变动情况

    B．分析比较本年各个月份薪酬变动情况

    C．分析本年度销售量和生产量的关系，并与前期比较

    D．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较

    E．将本年度管理费用中的人工费用与前期比较


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：

    A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

    B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况

    C.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

    D.检查各种津贴、补贴开支的真实性


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列各项中，属于职T薪酬实质性测试程序的有：

    A．观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立

    B．检查工资汇总表是否经授权审批

    C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

    D．分析比较本年度各个月份的T资变动情况，判断有无异常变动

    E．审查工资费用账务处理的正确性


    正确答案：DE

  • 第4题：

    下列各项审计程序中，不属于对应付职工薪酬进行分析性复核的是（　　）。

    A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
    B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
    C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
    D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

    答案：C
    解析：
    选项C，不属于分析，分析是对数据的分析。

  • 第5题：

    下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有：

    A:分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
    B:对工资结算汇总表中的各项数额重新计算
    C:核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表
    D:分析比较当年各月份职工薪酬变动情况
    E:调查了解薪酬业务内部控制情况

    答案：A,D
    解析：

  • 第6题：

    审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。

    • A、审查人力资源统计报表及员工名册
    • B、比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常
    • C、检查津贴、补贴支出的真实性
    • D、检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

    正确答案:B

  • 第7题：

    审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。

    • A、审查人力资源统计报表及员工名册
    • B、比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常
    • C、检查津贴、补贴支出的真实性
    • D、检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

    正确答案:B

  • 第8题：

    审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：（）

    • A、检查应付职工薪酬的总体合理性
    • B、审查工资总额的真实性
    • C、检查工资结算的完整性
    • D、证实工资分配的正确性

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列分析程序中，属于检查产品成本总体合理性的程序是（  ）。
    A

    比较本年度与前期管理费用中人工费用

    B

    比较本年度与前期销售费用中人工费用

    C

    比较近期各年度和本年度各个月份直接人工费用

    D

    比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。
    A

    审查人力资源统计报表及员工名册

    B

    比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常

    C

    检查津贴、补贴支出的真实性

    D

    检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性


    正确答案： D
    解析： 分析程序的对象是数据，因此比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常适合用分析程序。

  • 第11题：

    多选题
    注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有（　）
    A

    比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额

    B

    比较本期与上期工资费用总额

    C

    结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围

    D

    比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额


    正确答案： D,B
    解析： 【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】

  • 第12题：

    单选题
    产品成本审计运用分析性复核方法检查产品成本合理性，分析比较的内容不包括（）
    A

    分析比较近期各年度和本年各个月份主要产品生产成本和存货余额及其构成变动情况

    B

    分析比较近期各年度和本年度各个月份产品生产成本总额及单位生产成本，以判断本期生产成本的总体合理性

    C

    分析比较近期各年度和本年度各个月份管理费用总额及其构成，判断管理费用及其构成总体合理性

    D

    分析比较近期各年度和本年度各个月份产品销售成本总额及单位成本，判断产品销售成本总体合理性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：

    A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常

    B．审查人力资源统计报表及员工名册

    C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因

    D．检查各类奖金发放范围的合法性

    E．将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因


    正确答案：ACE

  • 第14题：

    .下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：

    A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

    B．检查工资汇总表是否经授权审批

    C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

    D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动


    正确答案：D

  • 第15题：

    下列各项中，属于对薪酬业务循环进行内制测试的是：

    A:检查职工福利费的提取比例是否合理
    B:检查工资结算汇总表是否经过授权审批
    C:检查工资费用账务处理的正确性
    D:分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    （2013年）审计人员对营业收入的实质性审查采取了如下审计措施：
    ①比较各月营业收入的变动情况，了解有无异常情况；
    ②计算主要产品的毛利率并与上年对比，分析有无明显变化；
    ③抽取12月开具的发货凭证，审查相关业务是否全部登记入账；
    ④抽取金额较大的销货发票，与销售合同和主营业务收入明细账相核对。
    “资料3”所述的审计人员采取的审计措施中，属于分析方法的有（ ）。

    A.①
    B.②
    C.③
    D.④

    答案：A,B
    解析：
    分析，是指研究财务数据之间、财务数据与非财务数据之间可能存在的合理关系，对相关信息作出评价，并关注异常波动和差异。主要包括以下内容：多期比较、实际和预算比较、与行业数据比较、数据间关系研究、财务信息与非财务信息关系分析等。

  • 第17题：

    在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实：

    A:薪酬业务内部控制的有效性
    B:薪酬总额的真实性
    C:薪酬分配的正确性
    D:薪酬业务的合法性

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。

    • A、分析销售与生产的关系
    • B、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
    • C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
    • D、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
    • E、将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是（）

    • A、观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
    • B、检查工资汇总表是否经授权审批
    • C、检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
    • D、分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

    正确答案:D

  • 第20题：

    运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）

    • A、分析销售与生产关系
    • B、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
    • C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
    • D、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
    • E、将本年度管理费用中人工费用与前期比较

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：（）
    A

    检查应付职工薪酬的总体合理性

    B

    审查工资总额的真实性

    C

    检查工资结算的完整性

    D

    证实工资分配的正确性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）
    A

    分析销售与生产关系

    B

    将本年度产品生产成本中人工费与前期比较

    C

    分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况

    D

    分析比较近期各年度职工薪酬变动情况

    E

    将本年度管理费用中人工费用与前期比较


    正确答案： A,B
    解析： 销售与生产关系与运用分析性复核方法检查应付职工薪酬总体合理性无关。

  • 第23题：

    多选题
    审计人员对应付账款进行审计时，为揭示应付账款期末余额变动的合理性，有效的分析性复核方法有（）。
    A

    将本期各主要应付账款账户余额与上期比较，分析变动原因

    B

    计算并比较分析各期营业收入的变动趋势

    C

    计算并比较分析各期应付账款占流动负债的比率

    D

    计算并比较分析各期应付账款占采购金额的比率

    E

    计算并比较分析各期毛利率的变动幅度


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    注册会计师的检查被审计单位本期、上期财务费用各明细项目作比较，将本期各月份财务费用作比较，看有无重大波动和异常情况。则其执行的是（）审计程序。
    A

    检查记录或文件

    B

    观察

    C

    分析程序

    D

    截止测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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