企业对与销售业务相关的职务的具体分工如下。其中有缺陷的是（ ）。A.会计人员甲登记营业收入明细账与银行存款日记账 B.销售人员乙负责与客户谈判销售价格并签订销售合同 C.货运部门职员丙负责签发货运文件并向客户开具销售发票 D.销售人员丁负责登记应收账款明细账并向顾客寄发月末对账单 E.批准赊销信用与销售相互独立

题目
企业对与销售业务相关的职务的具体分工如下。其中有缺陷的是（ ）。

A.会计人员甲登记营业收入明细账与银行存款日记账
B.销售人员乙负责与客户谈判销售价格并签订销售合同
C.货运部门职员丙负责签发货运文件并向客户开具销售发票
D.销售人员丁负责登记应收账款明细账并向顾客寄发月末对账单
E.批准赊销信用与销售相互独立
相似考题

1.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（ ）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度10

2.组织职能的本质是()。A.职务设计B.授权C.建立企业组织结构D.分工协作

3.甲公司对与销售业务相关的职务进行了如下具体分工。其中，没有理由认为存在缺陷的是（ ）。A．会计人员甲登记应收账款明细账与营业收入明细账B．销售人员乙负责与客户谈判销售价格、信用政策、发货及收款方式C．货运部门职员丙根据与客户达成的条件签订销售合同并负责收取销售现款D．财务人员丁根据丙与客户签订的协议负责向客户发货及开具销售发票

4.不相容职务分工的主要内容包括( )A.经济业务处理过程的分工B.财务记录与保管的分工C.责权利的分工D.党政的分工E.工作职责的分工

更多“企业对与销售业务相关的职务的具体分工如下。其中有缺陷的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    企业对与销售业务相关的职务的具体分工如下。其中有缺陷的是（ ）。

    A.会计人员甲登记营业收入明细账与银行存款日记账
    B.销售人员乙负责与客户谈判销售价格并签订销售合同
    C.货运部门职员丙负责签发货运文件并向客户开具销售发票
    D.销售人员丁负责登记应收账款明细账并向顾客寄发月末对账单
    E.批准赊销信用与销售相互独立

    答案：A,B,C,D
    解析：
    Ａ中的两账不应由同一人登记；Ｂ中谈判人员不得签署销售合同；Ｃ中发货与开票的职能应当分离；Ｄ中记账人员不得担任向顾客寄发月末对账单的职务。

  • 第2题：

    企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为()。

    A:规范化程度
    B:分工化程度
    C:集权化程度
    D:专业化程度

    答案：D
    解析：
    组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

  • 第3题：

    报废汽车相关的监督管理工作有哪些部门来承担？具体分工是怎样的？


    正确答案: 国家商务主管部门负责组织全国报废汽车回收（含拆解）的监督管理工作，国务院公安、工商行政管理等有关部门在各自的职责范围内负责报废汽车回收有关的监督管理工作。
    县级以上地方各级人民政府经济贸易管理部门对行政区域内报废汽车回收活动实施监督管理。县级以上地方各级人民政府公安、工商行政管理等有关部门在各自的职责范围内对行政区域内报废汽车回收活动实施有关的监督管理。

  • 第4题：

    销售与收款不相容职务分离的要点有（）

    • A、销售合同的审批、签订与办理发货职务相分离
    • B、销售货款的确认、回收与相关会计记录职务相分离
    • C、销售退回货品的验收、处置与相关会计记录职务相分离
    • D、销售业务经办与发票开具、管理职务相分离

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。

    • A、规范化程度
    • B、专业化程度
    • C、集权化程度
    • D、分工化程度

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业的职权和岗位分工中，不相容职务不包括（）。

    • A、可行性研究与决策审批
    • B、决策审批与报告
    • C、执行与监督检查
    • D、决策审批与执行

    正确答案:B

  • 第7题：

    X公司对与销售业务相关的职务的具体分工如下。其中有缺陷的是（）。

    • A、会计人员甲登记营业收入明细账与银行存款日记账
    • B、销售人员乙负责与客户谈判销售价格并签订销售合同
    • C、货运部门职员丙负责签发货运文件并向客户开具销售发票
    • D、销售人员丁负责登记应收账款明细账并向顾客寄发月末对账单

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在职务设计时，应满足（）下列需要。

    • A、劳动分工与协作的需要
    • B、企业不断提高生产率，增加产出的需要
    • C、要向员工阐明每项任务的意义
    • D、要设置职务反馈环节
    • E、企业竞争的需要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业的内部法律环境信息是与企业法律风险及其管理相关的各种信息，不包括以下（）
    A

    企业的战略目标

    B

    企业盈利模式和业务模式

    C

    企业的主要经营管理流程/活动、部门职能分工等相关信息

    D

    国内外与本企业相关的立法、司法、执法和守法情况及其变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    采购入库管理系统是处理与销售业务相关的作业管理系统。（
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织结构的()是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少.

    A:专业化程度
    B:规范化程度
    C:集权化程度
    D:分工化程度

    答案：A
    解析：
    本题考查组织结构的专业化程度特征因素.

  • 第14题：

    组织结构的（ ）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

    A.专业化程度
    B.规范化程度
    C.集权化程度
    D.分工化程度

    答案：A
    解析：
    本题考查组织结构的专业化程度特征因素。专业化程度。组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，科室机构多的，说明其分工精细，专业化程度较高。

  • 第15题：

    采购入库管理系统是处理与销售业务相关的作业管理系统。（


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业的内部法律环境信息是与企业法律风险及其管理相关的各种信息，不包括以下（）

    • A、企业的战略目标
    • B、企业盈利模式和业务模式
    • C、企业的主要经营管理流程/活动、部门职能分工等相关信息
    • D、国内外与本企业相关的立法、司法、执法和守法情况及其变化

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（）

    • A、可行性研究与决策审批
    • B、执行与监督检查
    • C、决策审批与执行
    • D、决策审批与监督检查

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。

    • A、可行性研究与决策审批
    • B、决策审批与执行
    • C、执行与监督检查
    • D、采购申请与采购执行

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。
    A

    可行性研究与决策审批

    B

    决策审批与执行

    C

    执行与监督检查

    D

    采购申请与采购执行


    正确答案： A
    解析： 企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：
    （1）可行性研究与决策审批；
    （2）决策审批与执行；
    （3）执行与监督检查等。
    采购申请与采购执行不属于不相容职务。

  • 第21题：

    多选题
    职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）
    A

    职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点

    B

    职务设计与职务分析是截然不同概念。

    C

    职务设计最后要形成职务说明书和职务规范

    D

    职务设计和职务分析都是对现有职务的认定

    E

    职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职务设计应满足的要求是（）
    A

    职务专业化的需要

    B

    企业劳动分工与协作的需要

    C

    企业成本最低的需要

    D

    能最大限度地提高企业劳动生产率

    E

    最大限度地满足员工俱成长和增加个收入的要求


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。
    A

    规范化程度

    B

    专业化程度

    C

    集权化程度

    D

    分工化程度


    正确答案： D
    解析： 企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为专业化程度。答案选B。

  • 第24题：

    单选题
    组织结构的（  ）是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数量的多少。
    A

    专业化程度

    B

    地区分布

    C

    分工形式

    D

    制度化程度


    正确答案： A
    解析：

相关内容