第1题:
限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的:
A.职责分工控制
B.信息传递程序控制
C.实物控制
D.账务处理控制
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。
第7题:
限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的()
第8题:
薪酬业务循环内部控制测评中,对工资汇总环节抽查包括()。
第9题:
薪酬业务的真实性和完整性
薪酬业务的合法性
工资结算的正确性
工资使用完整性
账务处理正确性
第10题:
业务活动授权
成本会计控制
永续存盘制
关键职务分离
限制非授权人员接近存货
第11题:
职责分工控制
业务授权控制
实物控制
凭证与记录控制
第12题:
抽查人员调配单
抽查考勤表
抽查工资单
抽查工资汇总表
抽查应付职工薪酬总账
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
生产与存货业务循环中的内部控制中,限制非授权人员接近存货属于()
第19题:
生产与存货循环信息传递程序的控制措施包括()。
第20题:
薪酬业务循环审计目标包括证实()。
第21题:
业务活动授权
成本会计控制
永续盘存制
关键职务分离
限制非授权人员接近存货
第22题:
实物控制
信息传递程序控制
职责分工
交易授权
第23题:
内部检查与有关执行和记录工作相互独立
只有经过授权的人员才能提出采购申请
应付款项记账员不能接触现金、有价证券和其他资产
限制非授权人员接近各种记录和文件