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  • 第1题:

    限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的:

    A.职责分工控制

    B.信息传递程序控制

    C.实物控制

    D.账务处理控制


    正确答案:C

  • 第2题:

    限制非授权人员接近待领工资和相关会计资料,属于薪酬业务循环内部控制的是()。

    A:职责分工控制
    B:信息传递程序控制
    C:实物控制
    D:账务处理控制

    答案:C
    解析:

  • 第3题:

    下列各项中,不属于薪酬业务内部控制测评的是(  )。

    A.审阅与薪酬业务有关的规章制度
    B.审查薪酬费用的账务处理是否正确
    C.检查工资汇总表是否经过授权审批
    D.抽查考勤单有无工资发生部门主管签字

    答案:B
    解析:
    选项B,属于实质性审查。

  • 第4题:

    薪酬业务循环的审计目标不包括:

    A、薪酬业务的真实性和完整性
    B、薪酬业务的合法性
    C、工资结算的完整性
    D、员工对工资的满意度

    答案:D
    解析:
    薪酬业务循环审计的目标有:证实薪酬业务的真实性和完整性、证实薪酬业务的合法性、证实工资结算的完整性、证实工资分配的正确性、证实账务处理和报表披露的正确性。

  • 第5题:

    下列各项中,属于薪酬业务内部控制测试程序的有:

    A、审阅与薪酬业务有关的规章制度
    B、审查薪酬费用的账务处理是否正确
    C、检查工资汇总表是否经过授权审批
    D、抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
    E、抽查工资分配转账凭证是否连续编号,是否经财会部门主管审核

    答案:A,C,D,E
    解析:
    选项B,是实质性测试。

  • 第6题:

    《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。

    • A、业务类和非业务类
    • B、前台、中台和后台
    • C、营销类和非营销类
    • D、机关和支行

    正确答案:A

  • 第7题:

    限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的()

    • A、职责分工控制
    • B、信息传递程序控制
    • C、实物控制
    • D、账务处理控制

    正确答案:C

  • 第8题:

    薪酬业务循环内部控制测评中,对工资汇总环节抽查包括()。

    • A、抽查人员调配单
    • B、抽查考勤表
    • C、抽查工资单
    • D、抽查工资汇总表
    • E、抽查应付职工薪酬总账

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    多选题
    薪酬业务循环审计目标包括证实()。
    A

    薪酬业务的真实性和完整性

    B

    薪酬业务的合法性

    C

    工资结算的正确性

    D

    工资使用完整性

    E

    账务处理正确性


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    生产与存货循环信息传递程序的控制措施包括()。
    A

    业务活动授权

    B

    成本会计控制

    C

    永续存盘制

    D

    关键职务分离

    E

    限制非授权人员接近存货


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    限制非授权人员接近各种记录和文件,防止伪造和篡改记录。上述控制措施属于()。
    A

    职责分工控制

    B

    业务授权控制

    C

    实物控制

    D

    凭证与记录控制


    正确答案: C
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    薪酬业务循环内部控制测评中,对工资汇总环节抽查包括()。
    A

    抽查人员调配单

    B

    抽查考勤表

    C

    抽查工资单

    D

    抽查工资汇总表

    E

    抽查应付职工薪酬总账


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列各项中,违反薪酬业务循环内部控制要求的有:

    A:应付职工薪酬总账由出纳员登记
    B:产量及工时记录与审核相互独立
    C:内部审计人员定期测试薪酬业务内部控制
    D:每月末考勤单由员工个人填写后直接交财务部门进行工资结算
    E:每月末财务部门按员工工作性质将应付工资总额分配计入有关成本费用账户

    答案:A,D
    解析:

  • 第14题:

    下列各项中,属于薪酬业务内部控制测试程序的有:

    A:审阅与薪酬业务有关的规章制度
    B:审查薪酬费用的账务处理是否正确
    C:检查工资汇总表是否经过授权审批
    D:抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
    E:检查各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规

    答案:A,C,D
    解析:

  • 第15题:

    薪酬业务循环信息传递程序控制中,使用文件和记录的关键是(  )。

    A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
    B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
    C.所有薪酬业务须经授权批准
    D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
    E.原始凭证分别由不同的部门进行分权管理

    答案:A,E
    解析:
    为了有效控制薪酬业务,设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理(选项A和E)。

  • 第16题:

    薪酬业务循环信息传递程序控制中,使用文件和记录的关键是:

    A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
    B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
    C.所有薪酬业务须经授权批准
    D.所有薪酬业务须经稽核人员审查

    答案:A
    解析:
    限制非授权人员接近薪酬业务会计资料---实物控制;所有薪酬业务须经授权批准---授权程序;所有薪酬业务须经稽核人员审查----审核制度。

  • 第17题:

    在薪酬业务审计中,审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字,其目的是证实:

    A:薪酬业务内部控制的有效性
    B:薪酬总额的真实性
    C:薪酬分配的正确性
    D:薪酬业务的合法性

    答案:A
    解析:

  • 第18题:

    生产与存货业务循环中的内部控制中,限制非授权人员接近存货属于()

    • A、实物控制
    • B、信息传递程序控制
    • C、职责分工
    • D、交易授权

    正确答案:C

  • 第19题:

    生产与存货循环信息传递程序的控制措施包括()。

    • A、业务活动授权
    • B、成本会计控制
    • C、永续存盘制
    • D、关键职务分离
    • E、限制非授权人员接近存货

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    薪酬业务循环审计目标包括证实()。

    • A、薪酬业务的真实性和完整性
    • B、薪酬业务的合法性
    • C、工资结算的正确性
    • D、工资使用完整性
    • E、账务处理正确性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题:

    多选题
    下列选项中,生产与存货循环信息传递程序的控制措施包括()
    A

    业务活动授权

    B

    成本会计控制

    C

    永续盘存制

    D

    关键职务分离

    E

    限制非授权人员接近存货


    正确答案: A,C
    解析: 选项D属于职责分工,选项E属于实物控制。

  • 第22题:

    单选题
    生产与存货业务循环中的内部控制中,限制非授权人员接近存货属于()
    A

    实物控制

    B

    信息传递程序控制

    C

    职责分工

    D

    交易授权


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列选项中,属于采购与付款业务循环信息传递程序控制的是(  )。
    A

    内部检查与有关执行和记录工作相互独立

    B

    只有经过授权的人员才能提出采购申请

    C

    应付款项记账员不能接触现金、有价证券和其他资产

    D

    限制非授权人员接近各种记录和文件


    正确答案: A
    解析: