用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。此题为判断题(对，错)。

题目

用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。A．工资B．礼金C．生活补助D．经济补偿

2.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%

3.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。( )A．正确B．错误

4.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。A.50%B.100%C.150%D.200%

更多“用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动法规定标准支付工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资？

    A.年休假
    B.探亲假
    C.婚假
    D.丧假

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国务院关于 职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。故本题答案选ABCD。

  • 第3题：

    劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

    A:礼金
    B:工资
    C:生活补助
    D:经济补偿

    答案：B
    解析：
    根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付工资，以及附加工资和保留工资。

  • 第4题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。

    A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
    C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
    D.对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

    答案：A,D
    解析：
    （ 1）选项 B：全日制用工劳动者的工资至少每月支付一次；（ 2）选项 C：劳动派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。

  • 第5题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。

    • A、50%
    • B、100%
    • C、150%
    • D、200%

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资______。

    • A、年休假 
    • B、探亲假 
    • C、婚假 
    • D、丧假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    获得劳动报酬是劳动者的基本权利，为充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，《工资支付暂行规定》（1994年原劳动部发布）专门做出了具体规定。下面叙述错误的是（）

    • A、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
    • B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资
    • C、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付工资
    • D、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有()。
    A

    用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

    B

    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

    C

    对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资

    D

    约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）。
    A

    工资可以实物替代货币支付

    B

    工资可以有价证券替代货币支付

    C

    实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资

    D

    对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资


    正确答案： C
    解析： 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。选项A、B，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；选项C，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  • 第11题：

    单选题
    关于工资支付的形式，下列说法正确的是（　　）。
    A

    工资可以以实物替代货币支付

    B

    工资可以以有价证券替代货币支付

    C

    实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资

    D

    对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资


    正确答案： A
    解析：
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。AB两项，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；C项，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。
    A

    用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

    B

    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

    C

    对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

    D

    约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付


    正确答案： A,B
    解析： 选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。

    A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

    B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

    C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

    本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

    D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    特殊情况下的工资支付包括（ ）。

    A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资
    B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
    C.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
    D.用人单位停工、停业期间的工资支付
    E.用人单位破产、终止或解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    特殊情况下的工资支付主要是指以下情形的工资支付。1．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资。
    2．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。
    3．劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
    4．用人单位停工、停业期间的工资支付。
    5．用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。

    A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
    C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
    D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

    答案：A,D
    解析：

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。

    A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
    C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
    D.对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

    答案：A,D
    解析：
    （ 1）选项 B：全日制用工劳动者的工资至少每月支付一次；（ 2）选项 C：劳动派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。

  • 第17题：

    非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）。

    • A、工资可以实物替代货币支付
    • B、工资可以有价证券替代货币支付
    • C、实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资
    • D、对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

    正确答案:D

  • 第19题：

    用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资

    • A、劳动合同规定
    • B、当地最低工资
    • C、企业上年平均工资
    • D、企业当月平均工资

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资
    A

    劳动合同规定

    B

    当地最低工资

    C

    企业上年平均工资

    D

    企业当月平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： D
    解析： 5月1日属于法定假日。

  • 第23题：

    判断题
    非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容