案例研讨法与讨论法不同点在于，通过研讨不单是为了解决问题，而是侧重培养受调人员()A、思辨的能力B、表达的能力C、对问题的分析判断及解决问题能力D、辩论的能力

题目

案例研讨法与讨论法不同点在于，通过研讨不单是为了解决问题，而是侧重培养受调人员()

A、思辨的能力

B、表达的能力

C、对问题的分析判断及解决问题能力

D、辩论的能力

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1.案例研讨法与讨论法不同点在于:通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受训人员()。A、辩论的能力B、表达的能力C、思辨的能力D、对问题的分析判断及解决问题能力

2.适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。A.讨论法 B.讲授法 C.操作示范法 D.案例研讨法

3.开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论法 B:讲授法 C:试听法 D:案例研讨法

4.开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论法 B:讲授法 C:视听法 D:案例研讨法

更多“案例研讨法与讨论法不同点在于,通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受调人员()A、思辨的 ”相关问题

  • 第1题：

    在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。

    A:比较适宜于管理层人员的培训与开发
    B:需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
    C:用集体讨论方式进行
    D:不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

    答案：D
    解析：
    案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

  • 第2题：

    在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。


    A.比较适宜于管理层人员的培训与开发

    B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持

    C.用集体讨论方式进行

    D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

    答案：D
    解析：
    案侧研过法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

  • 第3题：

    适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。

    A.讨论法
    B.讲授法
    C.操作示范法
    D.案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第4题：

    下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。

    A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
    B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
    C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
    D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

    答案：B
    解析：
    案例研讨法不仅是为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。选项B错误。

  • 第5题：

    适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。

    A:讨论法
    B:讲授法
    C:操作示范法
    D:案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

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