公务员申诉控告不适用调解原则，人事争议处理适用调解原则。 （ ）

题目

公务员申诉控告不适用调解原则，人事争议处理适用调解原则。 （ ）

相似考题

1.行政赔偿诉讼适用( )A 不调解原则B 调解原则C 有条件调解原则D 选择调解原则

2.处理劳动争议的原则有,着重调解,及时处理原则、依法处理原则和适用法律一律平等原则。()此题为判断题(对，错)。

3."受理申诉的机关作出的决定，为最终决定。"这是指我国公务员申诉控告原则中的哪一条：()。A.时效原则B.一级申诉原则C.不适用调解原则D.申诉期间不停止执行原则

4.处理人事争议的法定途径有A．申诉B．调解C．仲裁D．诉讼

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  • 第1题：

    公务员申诉控告不适用调解原则，人事争议处理适用调解原则。 （ ）

    参考答案：错误


    正确答案：×
    人事争议处理与公务员申诉控告的适用原则不同，如题干所述。

  • 第2题：

    要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。

    A.合法的原则
    B.公正的原则
    C.及时的原则
    D.着重调解的原则

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理原则的合法原则的含义。选项A符合题干。

  • 第3题：

    聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议，优先适用（）。

    A．申诉

    B．控告

    C．劳动人事争议处理规则

    D．诉讼


    C

  • 第4题：

    劳动争议处理的基本程序是()

    A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
    B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
    C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
    D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

    答案：D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

  • 第5题：

    劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

    A.合法原则
    B.公正原则
    C.及时原则
    D.着重调解原则

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

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