公共部门的管理活动与私人部门的管理活动主要区别在于______。 A．公共性 B．执行性 C．政治性 D．非赢利性 E．工具性

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

地方政府管理与一般管理的不同之处在于政府管理活动的（）。

• A、权威性和公共性
• B、强制性
• C、计划性
• D、指令性

正确答案:A

第6题：

公共利益与私人利益的区别是复杂细微的，但主要之点在于：一种公共利益具有两个特点，即（）和（）性。

• A、可分性；公共性
• B、不可分性；公共性
• C、部分可分性；公共性

正确答案:B

第7题：

简述公共部门与私人部门资源配置的区别

正确答案: 公共部门与私人部门资源配臵的区别在于：前者是通过非市场的政治过程来决定；后者是基于需求与供给关系，由市场来决定。
私人部门场合进行资源配臵的主要机制是：市场价格体系和市场竞争，决策是以个人为基础作出的。 公共部门场合主要机制是投票：产生偏好显示和偏好加总的问题。

第8题：

简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

正确答案: 1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。

第9题：

公共管理活动的合法性基础为（）

• A、公共性和私人利益
• B、效率性和私人利益
• C、公共性和公共利益
• D、效率性和公共利益

正确答案:C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

简述私人部门管理与公共部门管理的异同点？

正确答案: （1）公共部门管理的主体是政府，其权威来自于法律和制度，具有国家强制力；而私人部门管理的权威非来自制度性授予，而来自于经济性的市场力量。
（2）公共管理与私人管理的目标不同。公共管理是为公众服务，追求公平、公正的公共利益为目标；而私人管理以利润最大化为目标，有强烈的利益动机，以赢利、利己为目的。
（3）公共部门尤其是政府管理责任机制复杂，私人部门责任机制更明确。
（4）就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统复杂和严格，侧重于选人用人环节，制度化明显。私人部门更重视人力资源的开发环节，为企业创造更大效益。
（5）与私人部门的管理不同，公共管理包括广泛而复杂的政府活动，而且公共管理的运作是在政治环境中进行的，具有明显的政治性或公共性的特征，必须统筹考虑多元利益的平衡。私人部门有较大的自主权。但它们都是通过管理的方法，更好地协调、领导组织，最后达成目标。

第18题：

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

正确答案:公共利益

第19题：

简述公共部门与私人部门的三大主要区别

正确答案: 公共政策：公共部门的权威性“作为”或“不作为”
公共物品：具有消费的非排他性和非竞争性
公共权力：大范围的强制与法律授予

第20题：

公共部门区别于私人部门的本质特征为（）

• A、计划性
• B、单一性
• C、效率性
• D、公共性

正确答案:D

第21题：

公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。

• A、价值取向差异使管理目标不同
• B、管理对象行为取向不同
• C、对员工任职资格的要求不同
• D、人力资源管理的重点不同和适用法律不同

正确答案:A,B,C,D

第22题：

第23题：