攀比效应就是指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响，轮番推进的现象。下列属于攀比效应的一项是（）。A. 甲与乙在比谁的妻子漂亮，并约定输者请对方喝酒B. 省公安厅比较两县公安局抓获小偷数量后，认为甲县治安良好C. 甲公司技术人员到乙公司车间参观，暗下决心要向乙公司学习D. 企业职工在工资收入方面互相对比，并要求本单位上调工资，增加收入

题目

攀比效应就是指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响，轮番推进的现象。

下列属于攀比效应的一项是（）。

A. 甲与乙在比谁的妻子漂亮，并约定输者请对方喝酒

B. 省公安厅比较两县公安局抓获小偷数量后，认为甲县治安良好

C. 甲公司技术人员到乙公司车间参观，暗下决心要向乙公司学习

D. 企业职工在工资收入方面互相对比，并要求本单位上调工资，增加收入

相似考题

1.甲、乙两公司在（ ）情况下，构成关联方关系。A．甲和乙公司互相持有对方少量股票B．甲公司是乙公司的上游企业C．甲和乙共同出资建立一家公司D．甲和乙同是一家公司的两个子公司

2.甲公司欠乙公司20万元货款，而乙公司则欠丙公司50万元，于是乙公司与甲公司约定由甲公司将欠乙公司的货款直接支付给丙公司，并通知了丙公司。后甲公司迟迟不向丙公司付款。在此情形之下，谁（乙公司还是丙公司）有权要求甲公司承担违约责任（ ）A．乙公司B．丙公司C．乙公司和丙公司D．乙公司或丙公司

3.甲公司与乙公司组成联合体投标并中标，在施工过程中因工程质量原因遭遇业主索赔，索赔金额为10000元。在甲公司与乙公司投标前的协议中约定了对于债务各承担50%的比例，则（ ）。A．业主可以要求甲公司支付10000元，甲公司不得以与乙公司有协议为由拒绝支付B．甲公司支付了10000元后，乙公司就不再对业主承担债务C．甲公司支付了10000元后，可以根据协议要求乙公司向其支付5000元作为补偿D．业主如果要求甲公司支付10000元，甲公司可以与乙公司有协议为由拒绝支付E．甲公司支付了10000元后，乙公司也需要向业主支付10000元

4.甲、乙两公司在( )情况下，构成关联方关系。A.甲和乙公司互相持有对方少量股票B.甲公司是乙公司的上游企业C.甲和乙同是一家公司的两个子公司D.甲和乙同是一家公司的两个子公司

更多“攀比效应就是指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响，轮番推进的现象。下列属于攀比效应的一项是（）。A. 甲与乙在比谁的妻子漂亮，并约定输者请对方喝酒B. 省公安厅比较两县公安局抓获小偷数量后，认为甲县治安良好C. 甲公司技术人员到乙公司车间参观，暗下决心要向乙公司学习D. 企业职工在工资收入方面互相对比，并要求本单位上调工资，增加收入”相关问题

  • 第1题：

    ：攀比效应指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响、轮番推进的现象。 下列属于攀比效应的一项是（ ）。

    A．甲和乙在比谁的妻子漂亮，并约定输者请对方喝酒

    B．企业职工在工资收入方面互相对比，并要求本单位上调工资，增加收入

    C．甲公司技术人员到乙公司车间参观，暗下决心要向乙公司学习

    D．省公安厅比较两县公安局抓获小偷数量后，认为甲县治安良好


    正确答案：B

    攀比效应的条件是：①社会经济活动中，②相关的经济变量或经济利益主体，③在利益分配方面的相互影响现象。在选项中。只有B项同时满足这三个条件，属于攀比效应的范畴。

  • 第2题：

    攀比效应：指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配

    方面存在相互影响，轮番推进的现象。

    下列属于攀比效应的一项是( )。

    A．某公司经理通过年度奖金鼓励公司职员提高工作效率

    B．企业职工在工资收入方面互相对比，并要求本单位上调工资，增加收入

    C．甲公司技术人员到乙公司车间参观，暗下决心要向乙公司学习

    D．省公安厅在比较两县的公安局抓获小偷数量后，认为甲县治安良好


    正确答案：B
     52．  B  [解题思路] 互相学习不屈于攀比效应。关键要注意“轮番推进”这四个字含义，只有 B选项体现攀比效应下社会的工资水平越来越高，而A、C、D无此意思。
     

  • 第3题：

    2011年9月，甲与乙公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3年内不得自己开业经营相关产品。关于该项约定，下列说法正确的有（ ）。

    A．乙公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定

    B．乙公司与甲的约定符合法律规定

    C．乙公司可以与甲作出竞业限制的规定

    D．乙公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定


    正确答案：CD
    本题考核劳动合同的竞业限制。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产及经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

  • 第4题：

    甲、乙两公司在下列（ ）情况下，构成关联方关系。

    A．甲和乙公司互相持有对方少量股票

    B．甲公司是乙公司的上游企业

    C．甲和乙共同出资建立一家公司

    D．甲和乙同是一家公司的两个子公司


    正确答案：D
    在企业财务和经营决策中，如果一方有能力直接或间接控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，则他们之间存在关联方关系；如果两方或多方同受一方控制。则他们之间也存在关联方关系。直接或间接地控制其他企业或受其他企业控制，以及同受某一企业控制的两个或多个企业(例如，母公司、子公司、受同一母公司控制的子公司之间)是典型的关联方关系。

  • 第5题：

    攀比效应是指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响， 轮番推进的现象。
    根据上述定义，下列属于攀比效应的是：
    A甲和乙在比谁的妻子漂亮，并约定输者请对方喝酒
    B省公安厅比较两县公安局抓获小偷数量后，认为甲县治安良好
    C甲公司技术人员到乙公司车间参观，暗下决心要向乙公司学习
    D企业职工在工资收入方面互相对比，并要求本单位上调工资，增加收入


    答案：D
    解析：
    解析
    第一步：抓住定义中的关键词。
    关键词强调“经济变量之间或经济利益主体”、”利益分配方面“。
    第二步：逐一判断选项。
    A、B项不存在经济变量和经济利益主体，也不存在利益分配问题；
    C项不存在利益分配问题，均不符合定义；
    D项表述符合定义关键词。
    故正确答案为D。

  • 第6题：

    乙公司委托甲公司研发某产品，甲公司指定员工吕某承担此项研发任务，吕某在研发过程中完成了一项发明创造。在没有任何约定的情形下，该发明创造申请专利的权利属于谁？( )

    A.吕某
    B.甲公司
    C.乙公司
    D.甲公司和乙公司

    答案：B
    解析：
    首先，《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”本题中，吕某执行其所在单位甲公司的研发任务完成的发明创造属于职务发明创造，申请专利的权利属于甲公司。其次，《专利法》第八条规定：“两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。”本题中，乙公司委托甲公司研发某产品且双方无任何约定，则该发明创造申请专利的权利属于完成单位即受托人甲公司。据此，选项B当选。

  • 第7题：

    攀比效应就是指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响、轮番推进的现象。
    根据上述定义，下列属于攀比效应的一项是（ ）。
    A.甲与乙比谁的妻子漂亮，并约定输者请对方喝酒
    B.省公安厅比较两县公安局抓获小偷数量后，认为甲县治安良好
    C.甲公司技术人员到乙公司车间参观，暗下决心要向乙公司学习
    D.企业职工在工资收入方面互相对比，并要求本单位上调工资，增加收入


    答案：D
    解析：
    A、B项不存在经济变量或经济利益主体，也不存在利益分配问题。C项不存在利益分配问题。故正确答案为D。

  • 第8题：

    甲公司委托乙公司开发一种工具软件,未约定软件的使用权、转让权及利益分配办法,甲公司按规定支付乙公司开发费用。然而,乙公司按约定时间开发该工具软件后,在未向甲公司交付之前,将其转让给丙公司。下列说法中,正确的是( ) 。

    A.该工具软件的使用权属于甲公司
    B.甲和乙公司均有该工具软件的使用权和转让权
    C.乙公司与丙公司的转让含同无效
    D.该工具软件的转让权属于乙公司

    答案：B
    解析：
    此题考查合同法方面的知识。
    《合同法》第341条规定，委托开发或者合作开发完成的工具软件的使用权、转让权以及利益的分配办法，由当事人约定。没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，当事人均有使用和转让的权利，但委托开发的研究开发人不得在向委托人交付研究开发成果之前，将研究开发成果转让给第三人。故本题选B.对于C项，为了保护善意第三人，乙公司与丙公司的转让合同有效，但乙应赔偿甲因此受到的损失。

  • 第9题：

    单选题
    甲公司与乙公司签订购买10台医疗设备的合同，合同约定甲公司可以到乙公司参观，并委派专业人员到乙公司学习设备的操作，但是必须对参观和学习过程中获知的乙公司的商业秘密进行保密。后来，甲公司无意中将参观学习过程中获知的乙公司的商业秘密泄露给乙公司的竞争对手丙公司。根据合同法律制度的规定，下列表述正确的是（   ）。
    A

    甲公司构成违约，应当对乙公司进行赔偿

    B

    甲公司构成缔约过失责任，应当对乙公司进行赔偿

    C

    甲公司泄露乙公司的商业秘密，只能承担侵权责任

    D

    甲公司违反了合同约定，应当支付违约金


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    甲公司与乙公司组成联合体投标并中标，在施工过程中因工程质量原因遭遇业主索赔，索赔金额为10000元。在甲公司与乙公司投标前的协议中约定了对于债务各承担50%的比例，则（）。
    A

    业主可以要求甲公司支付10000元，甲公司不得以与乙公司有协议为由拒绝支付

    B

    甲公司支付了10000元后，乙公司就不再对业主承担债务

    C

    甲公司支付了10000元后，可以根据协议要求乙公司向其支付5000元作为补偿

    D

    业主如果要求甲公司支付10000元，甲公司可以与乙公司有协议为由拒绝支付

    E

    甲公司支付了10000元后，乙公司也需要向业主支付10000元


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    甲公司与乙公司签订一份专利实施许可合同，约定乙公司在专利有效期限内独占实施甲公司的专利技术，并特别约定乙公司不得擅自改进该专利技术。后乙公司根据消费者的反馈意见，在未经甲公司许可的情形下对专利技术做了改进，并对改进技术采取了保密措施。下列哪一说法是正确的？ A．甲公司有权自己实施该专利技术 B．甲公司无权要求分享改进技术 C．乙公司改进技术侵犯了甲公司的专利权 D．乙公司改进技术属于违约行为


    正确答案：B

  • 第12题：

    攀比效应，指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响、轮番推进的现象。 下列属于攀比效应的是（ ）。 A．公司员工在工资上互相比较，要求公司调整工资 B．两个中学生暗自较劲，努力学习，争当第一 C．朋友之间经常在比谁的孩子最聪明 D．通过实地参观，甲公司发现乙公司的管理比较科学


    正确答案：A
    B、C两项不是在社会经济活动中的现象。D项只有甲公司的判断，没有体现相互影响、轮番推进。故选A。

  • 第13题：

    攀比效应是指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响，轮番推进的现象。

    根据上述定义．下列属于攀比效应的是（ ）。

    A．甲和乙在比谁的妻子漂亮，并约定输者请对方喝酒

    B．省公安厅比较两县公安局抓获小偷数量后，认为甲县治安良好

    C．甲公司技术人员到乙公司车间参观，暗下决心要向乙公司学习

    D．企业职工在工资收入方面互相对比，并要求本单位上调工资，增加收入


    正确答案：D
    A项中谁的妻子漂亮、B项中的治安环境、C项中技术都不涉及攀比效应定义中的经济利益或经济变量．因此都不属于攀比效应；而D项中企业工人在工资方面的比较符合攀比效应的定义，故答案选D。

  • 第14题：

    比效应是指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响，轮番推进的现象。
    根据上述定义，下列属于攀比效应的是（）。

    A.甲和乙在比谁的妻子漂亮，并约定输者请对方喝酒
    B.省公安厅比较两县公安局抓获小偷数量后，认为甲县治安良好
    C.甲公司技术人员到乙公司车间参观，暗下决心要向乙公司学习
    D.企业职工在工资收入方面互相对比，并要求本单位上调工资，增加收入

    答案：D
    解析：
    D。A项中谁的妻子漂亮、B项中的治安环境、C项中技术都不涉及攀比效应定义中的经济 利益或经济变量，因此都不属于攀比效应；而D项中企业工人在工资方面的比较符合攀比效应的定义，故答案选D。

  • 第15题：

    甲公司招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？（ ）



    A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同
    B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合同，约定两个月试用期
    C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
    D.在试用期内，甲公司将乙解聘，未向乙说明理由

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A项“三个月”表述错误，应排除。该法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。B项说法正确，应选。该法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C项说法错误，排除。该法第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。D项说法错误，也应排除。

  • 第16题：

    甲与乙公司签约后，乙公司对甲进行了专项培训并约定了服务期，合同未到期，甲向乙公司提交了辞呈，并于第二天到丙公司上班。乙公司因为甲擅自离岗，造成重大损失。以下哪些说法是正确的？（ ）
    A.甲有权根据法律规定自主择业
    B.乙公司与甲约定服务期是符合法律规定的
    C.乙公司可以要求甲赔偿违约金
    D.乙公司可以要求丙公司对自己的损失承担连带责任


    答案：B,C,D
    解析：
    B、C、D
    考点：劳动合同的解除、违约金
    讲解：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，甲不能在递交辞呈的第二天就离职到其他单位上班，即甲的自主择业是受时间限制的，A选项说法错误。第22条前两款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可见，乙公司可以与甲约定服务期，且有权要求甲赔偿违约金，BC选项正确。第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。故D选项正确。

  • 第17题：

    根据《公安机关办理行政案件程序规定》，下列关于案件管辖的说法正确的是：

    A.甲、乙同为A县人，两人商定一起坐车去B县打工，在B县汽车站发生口角，甲将乙打伤，乙到当地派出所报案，甲趁乙报案时坐车返回了A县。B县公安局认为由A县公安局管辖更为适宜，便将案件移交A县公安局。A县公安局可以办理该案件
    B.某公司甲、乙、丙、丁同为A县人，一起到B县出差，在宾馆房同内赌博，被人举报。B县公安局某派出所民警出警时，被出来买烟的甲、乙看见，两人打电话通知丙、丁后，先行逃回A县，丙、丁则被派出所出警人员抓获。甲、乙回到A县，听说丙、丁两人被抓后，便主动向A县公安局报案。A县公安局可以办理该案件
    C.A县人甲在B县出差期间与供货商发生矛盾，在供货商公司吵闹撒泼，致供货商公司当天无法正常营业，后甲出差到C县被同事乙向C县公安局举报。C县公安局可以办理该案件
    D.A县人甲到B县出差，遇到从事卖淫的女子乙，与其发生性关系并支付费用后，甲、乙想处对象，两人一起回到A县，在某旅馆内发生性关系时被公安机关查获。在公安机关询问时，乙说出与甲在B县的卖淫嫖娼行为，并供认其在B县多次卖淫，A县公安局将该案件交由B县公安局办理。B县公安局可以办理该案件

    答案：A,D
    解析：
    《公安机关办理行政案件程序规定》第九条规定：行政案件由违法行为地的公安机关管辖。由违法行为人居住地公安机关管辖更为适宜的，可以由违法行为人居住地公安机关管辖，但是涉及卖淫、嫖娼、赌博、毒品的案件除外。移交违法行为人居住地公安机关管辖的行政案件，违法行为地公安机关在移交前应当及时收集证据，并配合违法行为人居住地公安机关开展调查取证工作。A项A县为甲乙居住地，B县为违法地，故根据上述条款，可以由A县（居住地）管辖。D项，卖淫嫖娼案件在犯罪违法地管辖。因此本题选择AD选项。

  • 第18题：

    根据《公安机关办理行政案件程序规定》的规定，下列案件中，管辖权行使正确的是（）。

    • A、甲、乙同为A县人，两人商定去B县打工，在B县汽车站，两人发生口角，甲将乙打伤，乙到当地派出所报案，甲趁机坐车返回A县。B县公安机关将案件移交A县公安局，A县公安局办理了该案
    • B、A县公司的甲、乙、丙、丁四人一起到B县出差，在B县的宾馆房间内，四人赌博，被人举报，B县公安局某派出所出警时，被出来买烟的甲、乙看见，两人打电话通知丙、丁后，先行逃回A县，丙、丁则被派出所出警人员抓获。甲、乙回到A县，听说丙、丁二人被抓后，便主动向A县公安局投案，A县公安局办理了该案件
    • C、甲、乙两人在A县火车站候车室因争座位时发生争执，甲将乙的头打破，乙报案后，A县公安局办理该案
    • D、A县人甲到B县出差，遇到卖淫女乙，与其发生性有关系并支付费用后，甲以想与乙处对象为由，将乙带回A县，在某旅馆内发生性关系时被公安机关查获。在公安机关询问时，乙说出与甲在B县的卖淫嫖娼行为，并供认其在B县多次卖淫，A县公安局将该案交由B县公安局办理

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    单选题
    攀比效应，指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响，轮番推进的现象。下列属于攀比效应的一项是（）。
    A

    甲和乙在比谁的妻子漂亮，并约定输者请对方喝酒

    B

    企业职工在工资收入方面互相对比，并要求单位上调工资，增加收入

    C

    甲公司技术人员到乙公司车间参观，暗下决心要向乙公司学习

    D

    省公安厅比较两县公安局抓获小偷数量后，认为甲县治安良好


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    攀比效应：指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响，轮番推进的现象。　　下列属于攀比效应的是（　　）。
    A

    公司员工在工资上互相比较，要求公司调整工资

    B

    两个中学生暗自较劲，努力学习，争当第一

    C

    朋友之间经常在比谁的孩子最聪明

    D

    通过实地参观，甲公司发现乙公司的管理比较科学


    正确答案： B
    解析：
    “攀比效应”的定义要点有：①经济主体或利益主体；②分配利益。A项正确，公司员工属经济主体，工资涉及利益的分配，符合定义，当选。BC两项错误，两个学生和朋友之间不符合定义主体。D项错误，实地参观和乙公司的管理不属于“分配利益”。

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