我是学校食堂的承包商，还有半年合同才到期，而学校现在要终止合同，请问如何要求学校赔偿我？

我也觉得兴趣最重要。获得本科及以上学历的人都可以参加司法考试，其实现在其实现在不用太着急，你刚刚读大一可能对专业还不了解或者没有产生兴趣，我觉得你应该先问一下毕业的同学，毕竟他们都经历过了，大学毕业以后是考研还是选择工作，以及工作的前途等等。
    我刚刚通过司法考试，说实话，我是大三下半年开始复习的，大概从4月--9月份，的踏踏实实的看书，或者到时候选择报班，不报班的话，可以从学法网上下载资料，有很多音频资料，在5月-9月这段期间一定多在学法网的资料区查看更新，你会找到很多有用的资料。
   但是你专业的原因，可以平时先了解一下法律，看一些基本理论，宪法，法理，民法，刑法等等，考试考得比较多，有商知经，三国法，民法民诉，刑法刑诉，行政法行政诉讼法，法学理论等，是个大工程。但是很有条理，如果决定了要考，一定的对自己有信心，踏踏实实的复习就够了

希望能帮到你，祝你生活愉快！

不违法

不合理。估计这单位是可你多算一个工资了。

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》[财税（2001）157号]之规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，计算征收个人所得税。

如果个人取得的一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》[国税发（1999）178号]之规定，对于该部分的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》[财税（2001）157号]之规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，计算征收个人所得税。

如果个人取得的一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》[国税发（1999）178号]之规定，对于该部分的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

你好，经济补偿金不征收个人所得税 

不合理，原因在于经济补偿金不征收个人所得税。

经济补偿金的缴税方式对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。因考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本单位的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣。个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 TIP2：经济赔偿金的缴税方式对用人单位解除劳动合同后，因未按规定给予员工经济补偿而支付给个人的额外经济赔偿金，应与其经济补偿金合并计算征收个人所得税。对用人单位因克扣或者无故拖欠员工工资和不支付员工延长工作时间工资报酬，以及支付员工工资报酬低于当地最低工资标准，而另外加发或支付给员工的经济赔偿金，应分配到所属月份，与当月的工资、薪金收入合并，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人工作年限不满1年的，按1年计算。

财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知  财税[2001]157号

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
  二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

不是吧?还钱还要交税!

按我国个税法，抚恤金属于免征个人所得税之列，所以不用代交个人所得税。发生支出以后，会计应该进行账务处理，这项费用实质上属于福利费支出，企业日常都按月按应付工资额计提有福利费，所以属于税前列支，支付的时候应有相关证明，如医药费用凭据，领取抚恤金的家属签字、领导审批手续等。但是要注意的是，如果是因公死亡，支付的赔偿金不能和抚恤金浊在一起，应该单独列入“营业外支出”，属于税后支付。

这是不合法的劳动合同，法律上没有规定单方解除劳动合同需要赔偿用工单位钱的。除了签订了保密协议或者接受用工单位资助进行专业培训而签订了服务协议，如果没有这两种情况，用人单位要求赔偿，得不到法律的支付。单位没有为你交纳社保，你可以以没有为你交纳社保为由，提出与单位解除劳动合同关系，只要提前一个月提出，一个月满后，劳动合同即行解除，也不需要赔偿1万元给单位，反过来，如果你在该单位工作已经满6个月以上，不满一年，单位要补偿你一个月的工资。

这是一份不平等合同，本身就没有法律效应。

这是不合法的劳动合同，法律上没有规定单方解除劳动合同需要赔偿用工单位钱的。除了签订了保密协议或者接受用工单位资助进行专业培训而签订了服务协议，如果没有这两种情况，用人单位要求赔偿，得不到法律的支付。单位没有为你交纳社保，你可以以没有为你交纳社保为由，提出与单位解除劳动合同关系，只要提前一个月提出，一个月满后，劳动合同即行解除，也不需要赔偿1万元给单位，反过来，如果你在该单位工作已经满6个月以上，不满一年，单位要补偿你一个月的工资。

1.根据劳动合同法第十八条：（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
以上两条均可以成为你解除劳动合同的法定理由
其中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以即时解除劳动合同，不需30日。
2.《劳动合同法》规定用人单位不得收取保证金，劳动者可以要求单位退回，或向劳动部门投诉。
3.根据劳动合同法的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此，在没有开始工作前，劳动者解除劳动合同，要看企业是否对其进行了前期的培训。如果没有的话，劳动者是不需要赔偿的。
相关法条： 
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。考试大整理 
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！