关于我国《劳动法》的相关规定，下列说法正确的有( )。A.女职工生育享受不少于98天的产假 B.劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假 C.劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资 D.我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节等 E.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时

题目
关于我国《劳动法》的相关规定，下列说法正确的有( )。

A.女职工生育享受不少于98天的产假
B.劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假
C.劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
D.我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节等
E.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时
相似考题

1.下列关于劳动法律关系的说法,正确的是()。A.劳动法律关系就是劳动关系B.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的D.劳动法律关系的客体即是劳动活动

2.下列关于我国新时期建筑方针的说法,正确的有()。A、安全B、适用C、经济D、绿色

3.下列关于劳动法与民法的区别,正确的有( )A.劳动法和民法的调整对象不同B. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同C. 劳动法与民法的主体不相同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同

4.下列关于劳动法的说法,错误的是()。A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系D.劳动法只调整劳动关系

更多“关于我国《劳动法》的相关规定，下列说法正确的有( )。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,正确的有( )

    A.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同

    B. 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性

    C. 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同

    D. 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同


    参考答案：AB

  • 第2题：

    下列关于我国缓刑制度的说法，不正确的是（ ）。


    正确答案：C
    我国《刑法》第72条规定：“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。”根据此条规定可知，并不是所有被判处有期徒刑的犯罪分子都可以适用缓刑，而只有被判处3年以下有期徒刑的才属于缓刑适用范围，因此c项说法有误，答案为C。

  • 第3题：

    根据《统计法》相关规定，下列说法正确的有（ ）。


    正确答案：BCDE
    最新修订的《统计法》第三十条规定：“统计人员进行统计调查时，有权就与统计有关的问题询问有关人员，要求其如实提供有关情况、资料并改正不真实、不准确的资料。”第三十一条规定：“国家实行统计专业技术职务资格考试、评聘制度，提高统计人员的专业素质，保障统计队伍的稳定性。”第三十三条规定：“国家统计局组织管理全国统计工作的监督检查，查处重大统计违法行为。”第四十条规定：“统计机构、统计人员泄露国家秘密的，依法追究法律责任。”

  • 第4题：

    职业活动中最主要的法律有《劳动法》和《公务员法》等。下列选项关于《劳动法》和《公务员法》说法正确的有

    A.《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律
    B.社会团体工作人员、农民、现役军人不适用《劳动法》
    C.提髙职业技能是《劳动法》规定的劳动者的义务
    D.任人唯贤、德才兼备原则是《公务员法》的基本原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核的知识点是:《劳动法》与《公务员法》。
    【正确分析】职业活动中最主要的法律有《劳动法》和《公务员法》等。《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。因此A选项正确。《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。因此B选项正确。根据《劳动法》第一章第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，C选项正确。《公务员法》的基本原则主要包括:公开、平等、竞争、择优和法治原则；监督约束与激励保障并重原则；任人唯贤、德才兼备原则；分类管理和效能原则。因此D选项正确。因此，本题的正确答案是ABCD选项。

  • 第5题：

    以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有()

    A:具有高度的权威性
    B:具有高度的稳定性
    C:其稳定性低于劳动法
    D:其权威性低于劳动法律制度
    E:反映了所调整劳动关系的特殊性

    答案：A,B,E
    解析：
    不同的法律部门有着不同的基本原则.劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。故E项说法正确。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化.基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则则是相对稳定的。故B项说法正确，C项说法错误。基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触.基本原则适用于所有的劳动关系。故A项说法正确.D项说法错误。

  • 第6题：

    下列关于劳动法律关系说法正确的是（　）

    • A、劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 
    • B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 
    • C、劳动法律关系的客体：行为、财务。 
    • D、劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    根据我国《工会章程》的相关规定，关于会员退会，正确的是（）。

    • A、有退会自由
    • B、无权自由退会
    • C、必须批准才能退会

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。

    • A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源
    • B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源
    • C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源
    • D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（　）。

    • A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础
    • B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
    • C、劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
    • D、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
    • E、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    关于网约车外观的相关规定，下列说法正确的是（）

    • A、车身整洁、光亮
    • B、门窗开闭自如
    • C、玻璃完整、清洁、明净
    • D、玻璃无破损，无裂痕

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    关于《劳动法》的说法，正确的有（  ）。
    A

    《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系

    B

    保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一

    C

    劳务关系属于《劳动法》的调整对象

    D

    农业劳动者不适用《劳动法》

    E

    国家机关不是《劳动法》规定的用人单位


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于我国《劳动法》的相关规定，下列说法正确的有（　　）。
    A

    女职工生育享受不少于98天的产假

    B

    劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假

    C

    劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

    D

    我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节等

    E

    我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时


    正确答案： B,D
    解析：
    B项，我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；D项，我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节，以及法律、法规规定的其他休假节日；E项，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

  • 第13题：

    下列关于劳动法律关系说法正确的是( )．

    A．劳动法律关系不是强制性法律

    B．劳动法律关系是单务关系

    C．劳动法律关系具有国家强制性

    D．劳动法律关系是双务关系

    E．劳动法律关系的内容是权利和义务


    正确答案：CDE
    CDE【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系；B项劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系．

  • 第14题：

    以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ） .

    (A) 劳动法律关系不具有法律强制性

    (B) 劳动法律关系是单务关系

    (C) 劳动法律关系具有国家强制性

    (D) 劳动法律关系双务关系

    (E) 劳动法律关系的内容是权力和义务


    正确答案：CDE

  • 第15题：

    下列属于劳动法律渊源的有（ ）。

    A.国务院劳动行政法规
    B.劳动法律
    C.宪法中关于劳动问题的规定
    D.个案判例
    E.我国立法机关批准的相关国际公约

    答案：A,B,C,E
    解析：
    我国劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第16题：

    下列属于劳动法律渊源的有（ ）。

    A.国务院劳动行政法规
    B.劳动法律
    C.宪法中关于劳动问题的规定
    D.个案判例
    E.我国立法机关批准的相关国际公约 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    我国劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第17题：

    关于劳动法律关系的特点，说法正确的是()。

    A:劳动法律关系是劳动关系的理想形态
    B:劳动法律关系的内容是权利和义务
    C:劳动法律关系具有国家强制性
    D:劳动法律关系是双务关系
    E:劳动法律关系是劳动关系的现实形态

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

  • 第18题：

    简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定。


    正确答案:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第19题：

    关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）.

    • A、它是一部完整性劳动法典
    • B、它是一部综合性劳动法典
    • C、它是一部过渡性劳动法典
    • D、它是一部统一性劳动法典

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于我国劳动法的描述，错误的是（）。

    • A、劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
    • B、劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
    • C、劳动法于1995年1月1日起开始实施
    • D、我国劳动法是一部综合性劳动法典

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。

    • A、劳动法律关系不是强制性法律
    • B、劳动法律关系是单务关系
    • C、劳动法律关系具有国家强制性
    • D、劳动法律关系是双务关系
    • E、劳动法律关系的内容是权利和义务

    正确答案:C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    下列关于社会保险法律的说法中，正确的是（  ）。
    A

    我国劳动法属于民法

    B

    我国社会保险方面的法律规范属于社会法

    C

    我国社会保险方面的法律规范属于保险法

    D

    我国社会保险方面的法律规范属于劳动法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）.
    A

    它是一部完整性劳动法典

    B

    它是一部综合性劳动法典

    C

    它是一部过渡性劳动法典

    D

    它是一部统一性劳动法典


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于劳动法律关系说法正确的是()。
    A

    劳动法律关系的内容是法定的权利和义务

    B

    劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

    C

    劳动法律关系的客体：行为、财务

    D

    劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位


    正确答案： D,C
    解析： 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，其内容是法定的权利和义务，其主体是劳动者和用人单位，其客体是行为、财务。

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