根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地()标准。A:最低生活保障待遇B:最低工资C:上年度职工平均工资D:上年度平均养老保险金

题目
根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地()标准。

A:最低生活保障待遇
B:最低工资
C:上年度职工平均工资
D:上年度平均养老保险金
相似考题

1.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照()标准由用人单位支付。A:女职工产假前工资B:用人单位上年度职工月平均工资C:用人单位上年度职工月最高工资D:用人单位上年度职工月最低工资

2.根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()

3.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

4.根据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地()标准。A.在岗职工平均工资B.最低工资C.最低生活保障D.就业人员平均工资

更多“根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地()标准。A:最低生活保障待遇B:最低工资C:上年度职工平均工资D:上年度平均养老保险金”相关问题

  • 第1题：

    我国失业保险的给付水平原则为()。

    A.介于最低生活保障与最低工资之间

    B.不高于最低生活保障

    C.不高于上年度职工平均工资

    D.不低于最低工资


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?( ）(2010年）

    A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
    C.加班工资不包括在最低工资之内
    D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查最低工资保障制度。 A项：《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”据此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故A项正确。
    B项：《劳动法》第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”所有的企业都适用《劳动法》，乡镇企业也不例外，因而也适用最低工资保障制度，故B项错误。
    C项：《最低工资规定》第12条第1款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”据此，加班工资不包括在最低工资之内。故C项正确。
    D项：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”所以选项D正确。

  • 第3题：

    根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地( )标准。[2014年真题]

    A.最低生活保障待遇
    B.最低工资
    C.上年度职工平均工资
    D.上年度平均养老保险金

    答案：B
    解析：
    在最低工资保障方面，国家实行最低工资保障制度。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

  • 第4题：

    劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。

    A.国家
    B.所在省
    C.当地
    D.用人单位

    答案：C
    解析：
    劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

  • 第5题：

    下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中错误的有（　）。

    A.缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资
    B.本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资作为缴费基数
    C.本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数
    D.灵活就业人员的缴费比例为28%，其中8%计入个人账户

    答案：B,C,D
    解析：
    本人月工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。选项BC表述不正确。城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。

  • 第6题：

    《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

    • A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资
    • B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准
    • C、女职工产假前工资，当地最低工资标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。

    • A、根本没有最低工资
    • B、可以不遵守
    • C、在此规定的基础上适当下浮
    • D、必须执行此规定

    正确答案:D

  • 第9题：

    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付

    • A、不得低于当地最低工资标准
    • B、不得低于当地社会平均工资
    • C、不能低于当地最低工资标准的80％
    • D、不能低于当地社会平均工资的80％

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地（　　）标准。
    A

    最低生活保障待遇

    B

    最低工资

    C

    上年度职工平均工资

    D

    上年度平均养老保险金


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。
    A

    用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资

    B

    用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准

    C

    女职工产假前工资，当地最低工资标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中错误的有（　）。

    A. 缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资
    B. 本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资的作为缴费基数
    C. 本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数
    D. 灵活就业人员的缴费比例为28%，其中8%计入个人账户

    答案：B,C,D
    解析：
    本人月工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。选项BC表述不正确。城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。

  • 第14题：

    根据《失业保险条例》，失业保险金的标准，按照()的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

    A:高于当地最低工资标准，低于城市居民最低生活保障
    B:低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障
    C:高于当地最低工资标准，低于上年度职工平均工资水平
    D:低于当地最低工资标准，高于上年度职工平均工资水平

    答案：B
    解析：
    失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

  • 第15题：

    一次性工亡补助金标准为上一年度()的20倍。

    A:当地最低工资标准
    B:城市居民最低生活保障标准
    C:统筹地区职工平均工资
    D:全国城镇居民人均可支配收入

    答案：D
    解析：
    一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  • 第16题：

    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

    A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B、乡镇企业不适用最低工资保障制度
    C、加班工资不包括在最低工资之内
    D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    答案：A,C,D
    解析：
    【考点】最低工资保障【详解】A项说法符合劳动法的规定，根据《劳动法》第48条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。B项说法错误，根据《劳动法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。故乡镇企业不能例外。C项说法正确，加班加点的工资应当是额外支付的，最低工资对应的是劳动者提供的正常劳动的对价，如果劳动者只有通过加班才能获得最低工资水平的工资那显然是不公平的。D项说法符合劳动法，根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故本题正确答案为ACD。

  • 第17题：

    《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）最低工资标准。

    • A、当地
    • B、企业
    • C、国家
    • D、行业

    正确答案:A

  • 第18题：

    未参保集体企业退休人员的基本生活保障标准是（）。

    • A、当地最低工资标准；
    • B、当地平均工资标准；
    • C、当地城镇居民最低生活保障标准；
    • D、上年度当地社会平均工资标准。

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

    • A、在岗职工平均工资
    • B、最低工资
    • C、最低生活保障
    • D、就业人员平均工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    国家赔偿中生活费的发放标准参照（）标准执行。

    • A、国家上年度职工日平均工资
    • B、国家本年度职工日平均工资
    • C、当地民政部门有关生活救济的规定
    • D、当地最低生活保障

    正确答案:D

  • 第21题：

    最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。


    正确答案:低于

  • 第22题：

    填空题
    最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。

    正确答案： 低于
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地（　　）标准。[2014年真题]
    A

    最低生活保障待遇

    B

    最低工资

    C

    上年度职工平均工资

    D

    上年度平均养老保险金


    正确答案： A
    解析：
    在最低工资保障方面，国家实行最低工资保障制度。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

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