关于我国《劳动法》对用人单位招工的规定，下列表述不正确的是( )。A.妇女享有与男子平等的就业权利 B.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人 C.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 D.退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定
题目
B.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
C.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
D.退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定
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第1题：
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()
A、用人单位富余人员
B、用人单位放长假的职工
C、长期被外单位借用的人员
D、用人单位的党委书记、工会主席
参考答案：ABCD
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第2题：
《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定?
参考答案：
一是在试用期内。
二是单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
三是用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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第3题：
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第4题：
以下关于妇女、未成年人就业保障表述，不符合法律法规规定的是、()A、我国《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未成年人
B、劳动行政部门对使用童工的用人单位，对该单位作出行政处罚、责令其解除与童工的劳动关系即可
C、所有用人单位录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女
D、平等就业是我国劳动就业的一项原则答案：A,B,C解析：【考点】妇女、未成年人的就业保障。详解：《劳动法》第15条规定禁止用人单位非法招收未满16周岁的未成年人，因此，A项的表述不符合规定。该法第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。故B项表述错误，应选。《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。但除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，故C项入选。该法第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。故D项正确，不选。 -
第5题：
根据我国劳动法的规定，用人单位应当对（ ）定期进行健康检查。A、 退休职工
B、 单位正式职工
C、 女工
D、 未成年工答案：D解析：《劳动法》第65条规定：“用人单位应对未成年工定期进行健康检查”。这是劳动法对用人单位使用未成年工的特殊保护规定，除此之外，对于退休职工、其他在职职工及女职工，都没有此类规定。可见，本题干中只有D选项符合题干要求，是正确选项；其他A、B、C选项都不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对未成年工的特殊保护 -
第6题：
下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）
- A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
- B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
- C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
- D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
正确答案:B,C -
第7题：
下列关于劳动法律关系的表述正确的是（）
- A、劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
- B、劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
- C、劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
- D、在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制
正确答案:A -
第8题：
我国《劳动法》第88条第1款规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”
正确答案:正确 -
第9题：
以下关于劳动安全卫生制度日表述，不正确的是（）。
- A、劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动法律关系而产生的保护关系
- B、劳动法中的伤亡事故是指劳动遭到的意外事故
- C、从事特种作业的劳动者必须经过培训，培训后即可上岗
- D、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
正确答案:A,B,C -
第10题：
判断题《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列关于监督检查的说法正确的是（）。A县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查
B县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督
C各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督
D任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？正确答案： （1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的 ；
（3）法律、法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第13题：
《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?
参考答案：
一是在试用期被证明不符合录用条件的。
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
四是被依法追究刑事责任的。
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第14题：
《唐律疏议》在我国封建法典史上占有重要的地位，下列关于其内容的表述不正确的是：（ ）。
《唐律疏议》在我国封建法典史上占有重要的地位，下列关于其内容的表述不正确的是：（ ）。
正确答案：C
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第15题：
根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。
A．进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
B．查阅必要资料
C．对劳动场所进行检查
D．查阅所有资料
正确答案：D
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第16题：
下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是()。A:劳动用工权
B:依法解除劳动合同的权利
C:工资奖金分配的权利
D:安排员工加班的权利答案：D解析：劳动法律关系的基本内容中规定了用人单位的权利，主要包括劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配的权利。 -
第17题：
根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？
（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的 ；
（3）法律、法规规定的其他情形。
略 -
第18题：
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
正确答案:错误 -
第19题：
下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）
- A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
- B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
- C、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
- D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
正确答案:B -
第20题：
根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。
- A、进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
- B、查阅必要资料
- C、对劳动场所进行检查
- D、查阅所有资料
正确答案:D -
第21题：
单选题下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题我国《劳动法》第88条第1款规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于我国《劳动法》对用人单位招工的规定，下列表述不正确的是（ ）。A妇女享有与男子平等的就业权利
B禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
C劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
D退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定
正确答案： C解析：
我国《劳动法》对用人单位招工作出了明确规定：①劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；②妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；③残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定；④禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 -
第24题：
单选题根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。A进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
B查阅必要资料
C对劳动场所进行检查
D查阅所有资料
正确答案： D解析： 暂无解析