第1题:
第2题:
第3题:
在小组工作中,社会工作者发现小田自从进入小组后就不怎么说话,多说时候坐在那里静静地听着,眼睛看着说话的人,不住地点头,而且,每次要求成员发表意见时,他都摇摇头,表示自己没什么说的。面对这种情况,下列社会工作者所采取的做法中,较妥当的是()
第4题:
小田和小兰新婚不久,小田对小兰关爱有加,但是小兰似乎一点都不感激小田所做的所有事情,认为这就是丈夫理所应当为妻子做的,因此也从来不对小田有任何关心或者回报,甚至还要求小田加倍对自己好。小田对此很不满,却不敢表达他的愤怒,害怕小兰生气翻脸,只能保持沉默,将苦水往肚子里咽。 小田的愤怒方式属于哪一类型?()
第5题:
职业评定
职业咨询
职业培训
就业指导
就业分配
第6题:
攻击型愤怒方式
消极型愤怒方式
投射攻击型愤怒方式
反思型攻击方式
第7题:
羞于直面问题,害怕挑战或者失去别人的支持
不惜一切代价避免冲突
过分关心他人的想法,不想别人察觉自己是一个易怒的人
将自己的情绪、行为归结到别人身上,从而否认自身的情绪行为
第8题:
对小田不加干预
要求小田参与到小组中来
用自身示范的方式引导小田表达
鼓励其他组员对小田提出挑战
第9题:
保密问题
自我决定问题
人情与法制及规定的冲突问题
价值介入与客观性的矛盾
第10题:
联结
鼓励
正面强化
促进沟通
第11题:
小田认为为显示公司的民主氛围,其应享有知悉公司一切事务的权利
小田认为其与公司某女职工的工作强度一样,应享有同工同酬的权利
小田认为部门主管对其的处分不合理,要求享有提请劳动争议处理的权利
小田认为其已在公司工作5年,应享有接受职业技能培训的权利,
第12题:
小田认为为了显示公司的民主氛围,其应享有知悉公司一切事务的权利
小田认为其与公司某女职工的工作强度一样,应享有同工同酬的权利
小田认为部门主管对其的处分不合理,要求提请劳动争议处理的权利
小田认为其已在公司工作5年,应享有接受职业技能培训的权利
第13题:
第14题:
在小组工作中,社工发现小田自从进入小组后就不怎么说话,多数时候坐在那里静静地听着,眼睛看着说话的人,不住地点头,而且,每次要求成员发表意见时,他都摇头表示没什么说的。面对这种情况,工作哪种做法较为妥当?()
第15题:
小田是某公司的职工,某日他向公司总经理提出其应享有的劳动者权利没有得到保障,小田的下列权利要求中不能获得法律支持的是()
第16题:
个案工作者小天正在为一名年轻女性提供个案服务。近来,这名女案主总是要求延长面谈的时间,希望可以在个案室多待些时间,请求小天多陪陪她,还经常借故邀请小天外出吃饭,说跟他在一起自己感觉很愉快,就像回到了初恋时一样。针对这个情形,小天应该()
第17题:
实施者
调节者
倡导者
促进者
第18题:
职业评定
职业咨询
职业培训
就业指导
就业分配
第19题:
提前告知小田工作即将结束
巩固小田已经取得的行为改变结果
跟小田探讨今后如何应对类似的问题
告知学校老师关于小田的情况
和小田探讨结案后的跟进服务
第20题:
第21题:
提前告知小田工作即将结束
巩固小田已经取得的行为改变效果
跟小田讨论今后如何应对类似问题
告知学校老师关于小田的情况
和小田探讨结案后的跟进服务
第22题:
对小田不加干预
要求小田参与到小组中来
用自身示范的方式引导小田表达
鼓励其他组员对小田提出挑战
第23题:
对小田不加干预
要求小田参与到小组中来
用自身示范的方式引导小田表达
鼓励其他组员对小田提出挑战