第1题:
策略规划是达到目标的预定路径,策略规划的程序中不包括( )。
A.采取“头脑风暴”方法提出各种能想到的策略
B.评估上一阶段提出的每个策略
C.尽量给提出的策略指出问题和错误
D.通过SWOT分析法逐一分析实践该策略的可能性,选出一个或几个策略
E.鼓励与会者从其他人的看法中衍生出自己的新意见
第2题:
第3题:
第4题:
美国注册会计师审计准则中的报告准则要求审计报告应对财务报表整体表达意见,或声明不能表达意见,这一要求目的在于防止()。
第5题:
接受+控制的权威型教养方式的父母()儿童表达自己的意见和观点。
第6题:
在运营中,与乘客沟通时,与乘客意见不同时,要()。
第7题:
会议中禁止批判
欢迎自由的表达意见
新建议越多越好
改进他人创意
第8题:
情绪转移法
专注与倾听
积极给予回应
适当自我表露
鼓励组员相互表达
第9题:
任何人表达意见、观点时,都应被尊重
每人都要提出意见,并尽情表达
鼓励“搭便车”的行为,从其他人的看法中衍生出自己的新意见
不给定讨论的主题和方向
第10题:
审计人员对每个财务报表分别表达不同的意见
审计人员被诉上法庭
管理部门推卸其对财务报表所应负的责任
审计人员只对某一单个财务报表表达意见
对审计人员职业责任的错误解释和理解
第11题:
无保留意见
保留意见
拒绝表达意见
肯定意见
否定意见
第12题:
筛选策略
评估策略
提出策略
商定策略
第13题:
第14题:
第15题:
创意会议的原则是()
第16题:
在小组工作中,社会工作者发现刘兰不怎么说话,多数时候坐在那里静静地听着,每次要求成员发表意见时,她都表示自己没什么说的。面对这种情况,下列社会工作者所采取的做法中,较妥当的是( )。
第17题:
在商务谈判中,为了强调自己的立场、观点,尤其在针对有分歧的问题表达意见时,适当的时候可调整()来增加话语的份量。
第18题:
抑制
否定
不鼓励
尊重并鼓励
第19题:
不加干预
要求参与到小组中来
用自身示范的方式引导刘兰表达
鼓励其他组员对刘兰提出邀请
第20题:
个别化
同感
不批评
无条件接纳
第21题:
情绪转移法
角色扮演技巧
积极给予回应
表达鼓励支持
促进互动交流
第22题:
SWOT分析法
戴尔惠技术
创意类推法
头脑风暴法
第23题:
下级机关不可以使用意见这种公文向上级机关表达意见
下级机关可以使用意见这种公文向上级机关表达意见
下级机关使用意见这种公文向上级表达意见,上级机关必须认真服从
下级机关使用意见这种公文向上级表达意见,上级机关必须认真执行
第24题:
与会人员表达意见时,他人可以插话反驳
与会人员可根据他人观点形成自己的看法
与会人员表达意见时要考虑意见的可行性
与会人员发言时间可长可短,也可不发言