受台风影响，李先生所在的公司产品明显滞销，为了节约成本，公司决定裁员，李先生很关心自己会不会被裁掉，对李先生来说，这属于()。A:心理需要 B:直接需要 C:生理需要 D:安全需要
题目
B:直接需要
C:生理需要
D:安全需要
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第1题：
李先生在某保险公司购买了意外伤害保险。某日，李先生驾车出游发生车祸，伤势严重被送往医院治疗，出院后李先生就意外伤害向保险公司提出索赔。假如事故发生后，李先生未能及时向保险公司报案，则下列说法正确的是( )。
A.如果李先生因重大过失未及时报案，保险公司有权拒绝赔付
B.如果李先生故意不及时报案，保险公司有权拒绝赔付
C.因为李先生未及时报案，保险公司对由此造成的事故损失无法确定的部分不承担赔付责任
D.如果李先生故意或因重大过失未及时报案，保险公司对由此造成的事故损失无法确定的部分不承担赔付责任
参考答案：D
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第2题：
李先生2010年1月1日购买了一份终身重大疾病保险。2013年6月1日,李先生到医院进行个人体检,随后发现自己患有保险合同中所列明的某重大疾病,并经指定医院确诊。于是,李先生打电话给保险公司,保险公司接到李先生的报案后,发现李先生的身份证年龄与保单信息不符,但符合合同年龄限制。该保险公司针对李先生此事件的正确处理方式是()。A、可以拒绝给付保险金
B、可以主张保险合同无效
C、应部分履行保险合同的给付责任
D、应履行保险合同的给付责任
参考答案：C
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第3题：
张女士将车停在楼下，楼上李先生家的花盆掉落，将张女士的车砸坏，正确的理赔意见是该事故( )。
A.不属于保险责任，应向花盆主人李先生索赔
B.属于碰撞责任，保险公司赔付后，张女士应将向李先生追偿的权利转让给保险公司
C.属于外界物体坠落责任，保险公司赔付后，张女士应将向李先生追偿的权利转让给保险公司
D.属于外界物体倒塌责任，保险公司赔付后，张女士应将向李先生追偿的权利转让给保险公司
参考答案：C
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第4题：
共用题干
李先生年初刚刚买了新房，房屋价值200万元，并为其投保火灾保险，其中，在甲保险公司投保50万元，乙保险公司投保100万元。某夜房屋失火，李先生随即进行抢救，救火开支花费5万元，房屋损失评估为100万元，李先生因为房屋被烧而暂时住宾馆的花费达到2200元。根据案例回答下列问题。李先生暂住宾馆的花费应由()承担。
A:李先生本人
B:甲保险公司
C:乙保险公司
D:甲和乙保险公司答案：A解析： -
第5题：
李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定？为什么？
正确答案: 企业对李先生作出的降职降薪的处理符合法律规定。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。对于不胜任工作的员工，企业可以单方调整员工的工作岗位，而且这种调整一般是从高职位调整到低职位，从技能要求高的职位调整到技能要求低的职位，所以，公司对连续绩效不合格的李先生作出的降职处理是符合法律规定的。既然，公司将李先生降职是合法的，公司根据李先生的新职位确定其新的薪酬待遇也是符合法律规定的。 -
第6题：
李先生的偿付比例很高，接近1，可以看出（）
- A、李先生现在的生活主要靠借债来维持
- B、李先生偏好借款
- C、李先生充分利用自己的信用额度
- D、李先生没有利用自己的信用额度
正确答案:C -
第7题：
李先生前年买了一辆价值25万元的广州本田车，在今年被盗。他当时在某财产保险有限公司投保了保额25万元的车险，并投有盗抢险。如果李先生的车被盗后，保险公司经核实进行了赔付，后经公安机关的侦查，找到李先生的车，完好无损地归还给李先生，则下列行为中正确的是（）。
- A、李先生需要归还保险公司先前赔付的保险金
- B、李先生可以部分归还保险金
- C、李先生不用归还保险公司先前赔付的保险金
- D、李先生可与保险公司协商是否归还保险金
正确答案:A -
第8题：
李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。在（）情况下，李先生的领导风格不能产生较好的管理效果。
- A、企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力弱
- B、企划部任务不明确，李先生与下属关系差且职位权力弱
- C、企划部任务不明确，李先生与下属关系好且职位权力强
- D、企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力强
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
李先生（40岁）是某私企老板，年收入约30万元。李太太（38岁）是公务员，年收入在5万元左右。女儿小莉今年12岁。李先生的母亲与李先生一家同住，今年70岁，每月退休费1000元。李先生投保一份重大疾病保险，1年后李先生被检查出患了胆结石（不在承保范围内），做完了手术，康复出院，李先生到保险公司索赔，保险公司如何处理？（）
- A、保险公司给付保险金
- B、保险公司不给付保险金，因不属承保范围
- C、保险公司不给付保险金，因还在保险观察期内
- D、还在保险观察期内，保险公司退还已缴保费
正确答案:B -
第10题：
问答题李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定？为什么？正确答案： 企业对李先生作出的降职降薪的处理符合法律规定。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。对于不胜任工作的员工，企业可以单方调整员工的工作岗位，而且这种调整一般是从高职位调整到低职位，从技能要求高的职位调整到技能要求低的职位，所以，公司对连续绩效不合格的李先生作出的降职处理是符合法律规定的。既然，公司将李先生降职是合法的，公司根据李先生的新职位确定其新的薪酬待遇也是符合法律规定的。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题受台风影响，李先生所在的公司产品明显滞销，为了节约成本，公司决定裁员，李先生很关心自己会不会被裁掉，对李先生来说，这属于（）。A心理需要
B直接需要
C生理需要
D安全需要
正确答案： D解析： 安全需要，这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、解除严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具。 -
第12题：
单选题李先生是做体育器械生意的，自己的公司近两年的营业状况良好，目前从厂家进货需要首付定金500万，因为最近资金周转紧张一时间拿不出这么多钱。李先生家庭经济情况良好，拥有市值800万左右，评估价为650万的高档住宅。李先生本人为公司股东，且公司运营情况良好。李先生资金使用时间为3～6个月，且以后可能会有不定期资金需求，所以李先生拟向银行申请1年期个人经营贷款。 对李先生来说，最适合的还款方式为（）。A等额本息还款法
B等额本金还款法
C按月还息、到期一次性还本还款法
D等比递增还款法
正确答案： C解析： 按月还息、到期一次性还本还款法，即在贷款期限内每月只还贷款利息，贷款到期时一次性归还贷款本金，此种方式一般适用于期限在1年以内（含1年）的贷款。 -
第13题：
李先生分配至SM公司工作，2004年3月被借调到SM公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作，2005年3月起，李先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。
2005年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与李先生签订了无固定期限劳动合同。2006年7月，李先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。
2007年1月20日，交易部因李先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，李先生未回SM公司上班。2009年12月4日。SM公司在清理整顿时，发现李先生长期不上斑并在外经商的情况。遂以李先生违反规定为由，对其做出了除名决定，并于同年11月19日开出通知单。2009年12月33日，李先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后。随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2005年3月至2009年10月的工资。
请回答：
当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么？
正确答案：
当地劳动争议仲裁委员会的仲裁结果为：李先生不履行劳动义务．长期在外经商，SM公司对其所做的处理并无不当，遂做出裁决，不支持李先生的仲裁申请。
主要依据如下：
(1)根据劳动合同的特点，劳动合同是双务合同：劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
(2)李先生于2005年3月起就离开了交易部，与好友一起从事商贸活动；并且在2006年7月又与他人合伙开办了公司，自任总经理。李先生与SM公司已经建立了劳动关系，应遵守劳动纪律及SM公司的各项规章制度。在被借调至其他单位工作期间，李先生也应遵守实际工作单位的劳动纪律及各项规定。李先生在交易部工作时，擅离工作岗位并隐瞒在职员工身份在外开办公司的行为，严重违反了国家有关规定。
(3)SM公司以李先生违反规定为由，对其做出的除名决定是合法的。因此，仲裁结果是对李先生的请求不予支持。
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第14题：
投资，直至遇到了某银行理财经理李先生，听了李先生关于投资的见解，他决定将自己财产的80%交给李先生全权打理，则郑先生的理财性格属于()。
A.私密型
B.依赖型
C.冲动型
D.纪律型
本题答案：B
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第15题：
共用题干
李先生年初刚刚买了新房，房屋价值200万元，并为其投保火灾保险，其中，在甲保险公司投保50万元，乙保险公司投保100万。某夜房屋失火，李先生随即进衍抢救，救火开支花了5万元，房屋损失评估为100万元，李先生因为房屋被烧而暂时住宾馆的花费达到2200元。根据案例回答40～41题。李先生救火开支应由()承担。
A:李先生本人
B:甲保险公司
C:乙保险公司
D:甲和乙保险公司答案：D解析：火灾保险的保险责任包括：①火灾及相关风险；②各种自然灾害；③有关意外事故；④施救费用。救火开支属于施救费用，应该由李先生投保的保险公司承担。
保险人在经营火灾保险时，有如下除外不保风险：①战争、军事行动或暴力行为、政治恐怖活动；②核污染；③被保险人的故意行为；④各种间接损失；⑤因保险标的本身缺陷、保管不善而致的损失，以及变质、霉烂、受潮及自然磨损等。李先生暂住宾馆所花费用属于间接损失，应由投保人自行承担。 -
第16题：
共用题干
李先生委托甲房地产经纪公司购买一套商品住房自己居住，该房地产经纪公司的执业房地产经纪人宋先生经过比较，推荐了新意房地产开发公司开发的内销商品住宅，李先生同意购买。于是宋先生与新意房地产开发公司于2011年5月13日签订《A市内销商品房预售合同》。李先生将佣金交给宋先生，并将全部购房款交给新意房地产开发公司，该开发公司于2011年11月19日将李先生所购商品住房交付其使用。李先生与甲房地产经纪公司之间的业务关系属于( )。
A:代理
B:居间
C:经纪
D:代办答案：A解析： -
第17题：
李先生为自己的房子购买了家财险，此保险合同的客体是（）
- A、李先生对房子所享有的利益
- B、家财险条款
- C、房子
- D、李先生
正确答案:A -
第18题：
李先生于30岁参加了A公司的企业年金计划，请问下列哪些时点他可以提取企业年金账户中的个人账户余额（）。 （1）李先生年满60岁退休 （2）李先生在40岁时由A公司跳槽到B公司，B公司没有设立企业年金计划 （3）李先生45岁和太太去美国定居生活 （4）李先生38岁去美国留学五年
- A、（1）（2）
- B、（2）（4）
- C、（3）（4）
- D、（1）（3）
正确答案:D -
第19题：
受台风影响，李先生所在的公司产品明显滞销，为了节约成本，公司决定裁员，李先生很关心自己会不会被裁掉，对李先生来说，这属于（）。
- A、心理需要
- B、直接需要
- C、生理需要
- D、安全需要
正确答案:D -
第20题：
李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同是否符合法律规定？为什么？
正确答案: 企业以李先生不胜任工作为由解除劳动合同不符合法律规定。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。公司对不胜任工作的员工不能直接解除劳动合同，而是应当对员工进行培训或者调整岗位，员工到新岗位后经考核仍不合格的，公司可以解除劳动合同。该公司在李先生未到新岗位工作的情况下，即行解除劳动合同显然不妥。 -
第21题：
投资，直至遇到了某银行理财经理李先生，听了李先生关于投资的见解，他决定将自己财产的80%交给李先生全权打理，则郑先生的理财性格属于（）。
- A、私密型
- B、依赖型
- C、冲动型
- D、纪律型
正确答案:B -
第22题：
单选题李先生患有肝癌病已经医院确诊，为了能够承担高昂的医疗费用，李先生在某保险公司购买了数十万重大疾病保险，并隐瞒了事实。1年后，李先生去世了，李先生的家人找到保险公司索赔，结果遭到拒赔。拒赔后，李先生家属要求保险公司退还保费，保险公司应（）。A退还保费
B不退还保费
C部分退还
D双方协商
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题[综合分析题]某一公司总裁李先生，8个月前亲手将负责公司内部管理的林浩提拔到副总裁的位置。再过3年李先生就要退休了，他觉得那时候林浩就可以独当一面了，他对林感到很满意。为了让业内人士尽快了解和熟悉林浩，李先生带他到各种社交场合。可是，人们对李先生显示出很尊重，而对林浩似乎很冷淡，林常常觉得心里不平衡。他认为自己干得比李总裁更加辛苦。如果他当上总裁，就可以扭转这种局面。因此，有一天从一次业内聚会回来以后，林浩找到李先生，下面是他们的对话：林浩："小时候，我很希望自己成为一名舵手，希望自己能够早日实现梦想。"李先生："请问你希望在什么时候实现呢？"林浩："现在。"李先生："’现在’是什么概念？3年以后我就退休了。"林浩："现在就是立刻，3个月以内，而不是3年。"李先生："你如此迫切，让我想想吧。"李先生不愿意失去一个自己精心培养多年的公司领导，又因为公司长期授权给林浩，现在收回也非常困难。李先生最后决定提前退休。一年后，公司经营业绩下滑，濒临破产。根据以上案例，请回答：（1）李先生在用人、识人上发生了什么失误？（2）你从林浩的言行中可以看出他存在怎样的问题？正确答案： （1）李先生在用人、识人上发生了如下失误：①李先生对林浩的考察不够全面，不够慎重，就提拔他；②过早地授权给林浩，缩短了人才培养期。可见李先生没有做到知人善任。（2）林浩存在的问题如下：①林浩缺乏人际沟通能力，在各种外交场合得不到理想的尊重。而且在这种情况下，他不从自己身上找原因，却认为是其他客观原因，没有自我完善的意识。②林浩的情绪控制能力也不强，某次聚会被冷落，导致他直接找到总裁，要求其提前退休。③林浩对自己认识不客观，认为自己比总裁的贡献更大，他的心态是有问题的。他不能认识到李先生是一个好总裁，对自己的能力估计过高。④林浩缺乏感恩之心，对李先生恩将仇报、目光短浅、心胸狭窄，可见他的为人也是有问题的。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题李先生的偿付比例很高，接近1，可以看出（）A李先生现在的生活主要靠借债来维持
B李先生偏好借款
C李先生充分利用自己的信用额度
D李先生没有利用自己的信用额度
正确答案： A解析： 暂无解析