第1题:
社会工作者李洋经过一段时间的工作,成功帮助一名有交往障碍的服务对象张华恢复交际能力。李洋打算与张华结束工作关系,此时他需要做的工作有( )。
A.告知张华所在单位领导关于张华的情况
B.和张华探讨结案后的跟进服务
C.巩固张华已经取得的行为改变成果
D.跟张华探讨今后如何应对类似的问题
E.提前告知张华工作即将结束
第2题:
辛先生和浦小姐举办的结婚晚宴上有客人缺席,辛先生说:“小崔、小史、小潘和老贺四个人中最多来了两人。”浦小姐说:“亲爱的,我认为你说的不对,我认为你说的与实际情况不一样。”
如果浦小姐说得不对,以下哪项不是真的?( )
A.小崔、小史、小潘和老贺四个人中最少来了两个
B.小崔、小史、小潘和老贺四个人都没来
C.小崔、小史、小潘和老贺四个人都来了
D.除了小崔、小史、小潘和老贺四个人以外,其他人都来了
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
小田是某公司的职工,某日他向公司总经理提出其应享有的劳动者权利没有得到保障,小田的下列权利要求中不能获得法律支持的是()
第8题:
攻击型愤怒方式
消极型愤怒方式
投射攻击型愤怒方式
反思型攻击方式
第9题:
提前告知小田工作即将结束
巩固小田已经取得的行为改变结果
跟小田探讨今后如何应对类似的问题
告知学校老师关于小田的情况
和小田探讨结案后的跟进服务
第10题:
帮助小飞提高学习能力和学习成绩
联系专业机构帮助小飞矫正行为偏差
引导家长给予小飞更多关心
帮助小飞养成良好的作息习惯
帮助小飞提高人际交往能力
第11题:
支持小阳的观点
劝说老刘尊重小阳的选择
劝说小阳接受父亲的意见
促进小阳与父亲的沟通
第12题:
小田认为为显示公司的民主氛围,其应享有知悉公司一切事务的权利
小田认为其与公司某女职工的工作强度一样,应享有同工同酬的权利
小田认为部门主管对其的处分不合理,要求享有提请劳动争议处理的权利
小田认为其已在公司工作5年,应享有接受职业技能培训的权利,
第13题:
小贺是茅台酒的经销商,他以每打1080元的价格直接从厂家进货,同时以每一打半2070元的价格卖给分销商。已知小贺今年3月份共赚了10万元。小贺今年3月份共卖出茅台酒多少瓶?( )
A.3200
B.4000
C.4800
D.5000
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
在小组工作中,社工发现小田自从进入小组后就不怎么说话,多数时候坐在那里静静地听着,眼睛看着说话的人,不住地点头,而且,每次要求成员发表意见时,他都摇头表示没什么说的。面对这种情况,工作哪种做法较为妥当?()
第19题:
小田和小兰新婚不久,小田对小兰关爱有加,但是小兰似乎一点都不感激小田所做的所有事情,认为这就是丈夫理所应当为妻子做的,因此也从来不对小田有任何关心或者回报,甚至还要求小田加倍对自己好。小田对此很不满,却不敢表达他的愤怒,害怕小兰生气翻脸,只能保持沉默,将苦水往肚子里咽。 小田的愤怒方式属于哪一类型?()
第20题:
羞于直面问题,害怕挑战或者失去别人的支持
不惜一切代价避免冲突
过分关心他人的想法,不想别人察觉自己是一个易怒的人
将自己的情绪、行为归结到别人身上,从而否认自身的情绪行为
第21题:
对小田不加干预
要求小田参与到小组中来
用自身示范的方式引导小田表达
鼓励其他组员对小田提出挑战
第22题:
提前告知小田工作即将结束
巩固小田已经取得的行为改变效果
跟小田讨论今后如何应对类似问题
告知学校老师关于小田的情况
和小田探讨结案后的跟进服务
第23题:
对小田不加干预
要求小田参与到小组中来
用自身示范的方式引导小田表达
鼓励其他组员对小田提出挑战
第24题:
小田认为为了显示公司的民主氛围,其应享有知悉公司一切事务的权利
小田认为其与公司某女职工的工作强度一样,应享有同工同酬的权利
小田认为部门主管对其的处分不合理,要求提请劳动争议处理的权利
小田认为其已在公司工作5年,应享有接受职业技能培训的权利