权能一般发生在三个层次上：个人层次、人际层次和（　　）。A.社会层次 B.环境层次 C.制度层次 D.资源层次

题目
权能一般发生在三个层次上：个人层次、人际层次和（　　）。

A.社会层次
B.环境层次
C.制度层次
D.资源层次
相似考题

1.转变我国商品流通增长方式应该在三个层次上努力，企业层次、行业层次和（）。A.政府层次B.微观层次C.宏观层次D.组织层次

2.根据现代传播观念和传播学的研究,一般说来,公共关系的传播可分为()三个方面。A、知晓层次B、态度层次C、行为层次D、观念层次E、人际层次

3.人际沟通的过程可以分为三个层次:()A.情感层次B.行为层次C.交流层次D.信息层次E.共鸣层次

4.人际沟通层次一般分为(),人际沟通的不同层次,从某种意义上也反映了沟通的程度,而沟通的程度决定人际关系发展的状态。A.沟通的信息层次B.沟通的情感层次C.沟通的内在层次D.沟通的行为层次

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  • 第1题：

    个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的()。

    A:理论层次
    B:个人层次
    C:集体层次
    D:环境层次

    答案：B
    解析：
    权能一般发生在三个层次上：①个人层次，包括个人感觉有能力去影响或解决问题；②人际层次，指的是个人和他人合作促成问题解决的经验；③环境层次，指能够改变那些不利于个人权能发展的制度安排。

  • 第2题：

    培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    创新能力可以体现在（）

    • A、个人的层次上
    • B、个人和组织层次上
    • C、组织和国家层次上
    • D、个人、组织、国家层次上

    正确答案:D

  • 第4题：

    一般来说，医院战略不是单一的，而是有层次的，一般存在三个层次：（）、（）和（）。


    正确答案:总体战略；竞争战略；职能战略

  • 第5题：

    人际沟通的三个层次有（）。

    • A、信息层次，情感层次，行为层次
    • B、信息层次，认知层次，情感层次
    • C、信息层次，认知层次，行为层次
    • D、认知层次，接触层次，情感层次

    正确答案:A

  • 第6题：

    为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）

    • A、战术层次
    • B、战略层次
    • C、集体层次
    • D、企业层次

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    转变我国商品流通增长方式应该在三个层次上努力，企业层次、行业层次和（）。
    A

    政府层次

    B

    微观层次

    C

    宏观层次

    D

    组织层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    创新能力可以体现在（）
    A

    个人的层次上

    B

    个人和组织层次上

    C

    组织和国家层次上

    D

    个人、组织、国家层次上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    妇女赋权的干预目标包括（）层次。
    A

    个人层次

    B

    社会层次

    C

    文化层次

    D

    人际层次

    E

    环境层次


    正确答案： C,B
    解析： 赋权是指使一个人感觉有一种自我控制的能力，尊重自己，充满自信，并且相信自己有能力改变现状的过程。妇女赋权的干预目标包括：个人层次，自我意识觉察；人际层次，互助合作开拓资源与社会；环境层次，摆脱或者改变受压迫的环境。【命题点拨】本题考查的是妇女赋权内容，妇女赋权方法是妇女社会工作方法之一，也是改善妇女境况的主要方法。

  • 第10题：

    单选题
    为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
    A

    战术层次

    B

    战略层次

    C

    集体层次

    D

    企业层次


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训需求分析通常在三个方两进行，包括(    )
    A

    职能层次

    B

    组织层次

    C

    个人层次

    D

    战略层次

    E

    企业层次


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    增能理论认为人的能力是可以不断增强的，一般发生在（    ）几个层面。
    A

    个人层次

    B

    人际层次

    C

    组织层次

    D

    环境层次

    E

    社会层次


    正确答案： A,B,D
    解析：

  • 第13题：

    增长个人和他人合作促成问题解决的能力。属于妇女赋权的具体干预目标的（ ）层次。

    A.个人层次
    B.人际层次
    C.环境的层次
    D.家庭层次

    答案：B
    解析：
    具体干预目标分为三个层次：一是个人层次，包括个人感觉到自己有能力去影响或者解决问题；二是人际层次，指的是增长个人和他人合作促成问题解决的能力；三是环境的层次，是指能够促进改善社会政策的能力。

  • 第14题：

    妇女赋权的干预目标包括（）层次。

    • A、个人层次
    • B、社会层次
    • C、文化层次
    • D、人际层次
    • E、环境层次

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    转变我国商品流通增长方式应该在三个层次上努力，企业层次、行业层次和（）。

    • A、政府层次
    • B、微观层次
    • C、宏观层次
    • D、组织层次

    正确答案:A

  • 第16题：

    为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。

    • A、战术层次
    • B、战略层次
    • C、集体层次
    • D、企业层次

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业级项目管理体系一般包括（）两个层次。

    • A、综合层次和专业层次
    • B、企业层次和项目层次
    • C、企业层次和专业层次
    • D、专业层次和项目层次

    正确答案:B

  • 第18题：

    培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    人际沟通的三个层次有（）。
    A

    信息层次，情感层次，行为层次

    B

    信息层次，认知层次，情感层次

    C

    信息层次，认知层次，行为层次

    D

    认知层次，接触层次，情感层次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    一般来说，医院战略不是单一的，而是有层次的，一般存在三个层次：（）、（）和（）。

    正确答案： 总体战略,竞争战略,职能战略
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
    A

    战术层次

    B

    战略层次

    C

    集体层次

    D

    企业层次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的（　）。
    A

    理论层次

    B

    个人层次

    C

    集体层次

    D

    环境层次


    正确答案： B
    解析： 权能一般发生在三个层次上：①个人层次，包括个人感觉有能力去影响或解决问题;②人际层次，指的是个人和他人合作促成问题解决的经验;③环境层次，指能够改变那些不利于个人权能发展的制度安排。

  • 第23题：

    判断题
    培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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