2008年1月1日，小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（ ）。A．小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．小王可以直接向人民法院提起诉讼

题目

2008年1月1日，小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（ ）。

A．小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．小王可以直接向人民法院提起诉讼

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1.2008三1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是()。A．小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．小王可以直接向人民法院提起诉讼

2.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )?A.周某在A公司连续工作满10年B.B国有企业改制重新订立劳动合同时，李某在B企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C. 2007年6月1日，赵某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;赵某无任何违法违规行为且表现突出D.王某已经与C公司连续订立2次固定期限劳动合同，但王某严重违反C公司的规章制度

3.对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（ ）。A．建立劳动关系，一律订立书面劳动合同B．甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿D．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬

4.李某已在某企业连续工作满15年，下列说法正确的是（ ）A．李某提出订立固定期限劳动合同的，应与企业协商B．李某同意续订劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同C．李某同意续订劳动合同的，企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同D．企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

更多“2008年1月1日,小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为 ”相关问题

  • 第1题：

    何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:

    (1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?

    (2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?


    参考答案：(1)该企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动合同法》第四十条第二项的规定,劳动者不能胜任工作,应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。何某是因身体不适提出调整工作岗位的,并出具了医院证明,提出调换工作的理由是充分的,企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位,若何某仍不能胜任工作时,提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除何某的劳动合同。
    　　(2)该企业解除与刘某的劳动合同是正确的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定,刘某在试用期内有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,即严重违反企业的规章制度,该企业可以在试用期解除其劳动合同。

  • 第2题：

    小王由某劳务派遣公司派遣到某外国律师事务所中国代表处工作。按照我国《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（ ）。

    A．劳务派遣公司应与小王订立一年以上的固定期限劳动合同

    B．劳务派遣公司应与小王订立两年以上的固定期限劳动合同

    C．中国代表处应与小王订立一年以上的固定期限劳动合同

    D．中国代表处应与小王订立两年以上的固定期限劳动合同


    正确答案：A
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。小王由劳务公司派遣，因此劳务公司为用人单位，应该由劳务派遣公司与小王订立一年以上的固定期限劳动合同。

  • 第3题：

    2018年8月1 日小刘与某企业订立劳动合同。2019年3月1日，该企业以小刘旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小刘不服，决定维护自己的权益。下列关于小刘维权的做法中，正确的是( )。

    A.小刘必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
    B.小刘必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
    C.小刘可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D.小刘可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：C
    解析：
    劳动争议调解。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此可知，调解并非当事人申请仲裁的必经程序，但是劳动仲裁却是当事人向法院提起诉讼的必经前置程序。故选C。

  • 第4题：

    小王由某劳务派遣公司派遣到某外国律师事务所中国代表处工作。按照《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。

    A:劳务派遣公司应与小王订立一年以上的固定期限劳动合同
    B:劳务派遣公司应与小王订立两年以上的固定期限劳动合同
    C:中国代表处应与小王订立一年以上的固定期限劳动合同
    D:中国代表处应与小王订立两年以上的固定期限劳动合同

    答案：A
    解析：
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。小王由劳务公司派遣，因此劳务公司为用人单位，应该由劳务派遣公司与小王订立一年以上的固定期限劳动合同。

  • 第5题：

    企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。


    正确答案:最后手段性

  • 第6题：

    小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。

    • A、小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿
    • B、自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同
    • C、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿
    • D、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    小李是某高校2016届毕业生，其在一企业工作后对工作环境及待遇不满意，因此试用期未满便想解除劳动合同，其同事小王是工作了三年的老员工，亦想辞职。请问下列各项表述中哪一项是正确的？（）

    • A、小李在试用期内不得解除合同；小王可以随时通知企业解除合同
    • B、小李和小王应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
    • C、小李可以随时通知企业解除合同；小王应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
    • D、小李和小王应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

    正确答案:C

  • 第8题：

    小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同时，如果没有其他情况的出现，饭店应该和小王签订（）合同

    • A、无固定期限
    • B、固定期限
    • C、以完成一定工作任务为期限
    • D、以上都可以

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。

    正确答案： 最后手段性
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    仲裁委员会根据实际情况

    D

    劳动者、用人单位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。
    A

    赵某严重违反用人单位规章制度的

    B

    赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的

    C

    赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的

    D

    赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核劳动合同的解除。

  • 第12题：

    不定项题
    该汽车制造厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当受到的处罚是（  ）。
    A

    自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付1.5倍工资

    B

    自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付2倍工资

    C

    自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付3倍工资

    D

    自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付5倍工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    2008年1月1日。小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为tit，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（ ）。

    A．小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

    B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

    C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．小王可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案：A
    劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。

  • 第14题：

    2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，
    该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，
    向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。
    下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。

    A: 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
    B: 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
    C: 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D: 小王可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：A
    解析：
    本题考核的是劳动争议的处理。劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。

  • 第15题：

    张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()

    A、企业不能解除张某的劳动合同
    B、企业有权解除张某的劳动合同
    C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
    D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动合同的解除。详解：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，该条的效力高于第42条，即劳动者即使有第42条规定的情形，只要符合第39条的条件，用人单位即可解除劳动合同。

  • 第16题：

    小王受雇与某物业服务企业9年5个月，因企业业务转型遭遇解雇，解雇时小王每月工资7000元，解雇前12个月月均工资6000元。按照劳动合同法，用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为()元。

    A:57000
    B:60000
    C:66500
    D:70000

    答案：A
    解析：
    解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。小王在某企业服务9年5个月，应支付9个半月工资的经济补偿。月工资按解雇前12个月平均工资计算，所以小王应得经济补偿为6000*9.5=57000（元）。

  • 第17题：

    某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。

    • A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
    • B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
    • C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
    • D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    小王和他的几个朋友开办了一家合伙企业，由于经营管理不善而破产。对于企业债务，下列说法正确的是（）

    • A、小王应以以个人财产承担无限责任
    • B、小王和朋友以注册资本为限承担责任
    • C、小王和朋友以法人资本为限承担责任
    • D、小王和朋友承担无限连带责任

    正确答案:D

  • 第19题：

    王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、仲裁委员会根据实际情况
    • D、劳动者、用人单位

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    某普通合伙企业合伙人王某因故死亡,其合法继承人小王不愿成为该合伙企业的合伙人。对王某在该合伙企业中的财产份额,应该退还给小王。(  )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同时，如果没有其他情况的出现，饭店应该和小王签订()合同
    A

    无固定期限

    B

    固定期限

    C

    以完成一定工作任务为期限

    D

    以上都可以


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    小王与某单位签订了一份劳动合同，并在该单位工作了6个月。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同，那么下列(    )情形不能导致出现这种情况。
    A

    用人单位在合同中免除自己的法定责任

    B

    劳动合同由用人单位与小王协商订立

    C

    合同中的保密部分违反法律、行政法规强制性规定

    D

    以欺诈的手段，使小王在违背真宾意思的情况下订立


    正确答案： C
    解析：

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