（ ）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。A.个案工作 B.小组工作 C.社区工作 D.行政工作

题目
（ ）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。

A.个案工作
B.小组工作
C.社区工作
D.行政工作
相似考题

1.县级以上人民政府劳动行政部会同工会和企业方面代表，建立、健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。()

2.县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的( ),协调解决女职工劳动保护工作中的()问题。A、指导、重点B、领导、重大C、监督、一般D、管理、具体

3.协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就()等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。

4.县级以上人民政府劳动行政部会同()和企业方面代表，建立、健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.职工B.工会C.职工家属

参考答案和解析
答案：B
解析：
将小组方法用于职工个人成长与素质提升、企业干部训练、职工志愿者培训、上下级之间关系处理及沟通、职工集体教育、职工行为训练及矫正、职工兴趣与才艺提升、企业人际关系等，促进企业组织内部的关系协调和组织的正常运转。
更多“（ ）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。”相关问题

  • 第1题：

    QC小组是用来解决产品质量问题的。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    （ ）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。

    A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾
    B.发展和谐劳动关系
    C.协调和谐劳动关系
    D.解决劳动纠纷调处机制

    答案：A
    解析：
    协调和处理劳动关系双方的利益矛盾，是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。

  • 第3题：

    有抑郁或其他精神健康问题的老人，多会从治疗小组的支援和小组解决问题的过程中获益。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    QC小组是只是用来解决产品质量问题的（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。

    • A、劳动规章、政策的制定
    • B、劳动标准的确定
    • C、职工突发事件
    • D、集体劳动争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    客户导向的考核体系中跨职能整合要注意的问题有（）。

    • A、跨职能小组要解决效果问题
    • B、解决问题要基于小组汇报
    • C、解决问题要基于部门汇报
    • D、跨职能小组要解决过程问题

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。

    • A、个案工作
    • B、小组工作
    • C、社区工作
    • D、行政工作

    正确答案:B

  • 第9题：

    协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）

    • A、制定目的的问题
    • B、周全性问题
    • C、违法问题
    • D、重点问题

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    关于企业中小组的类型，下列表述正确的有（　　）。
    A

    兴趣小组能增强企业的凝聚力和协调企业内容职工的关系

    B

    职业规划小组和技术革新改造小组属于成长小组

    C

    支持小组鼓励成员分享经验并协助解决彼此的问题

    D

    教育小组鼓励小组成员相互学习、相互促进

    E

    治疗小组促使成员改变原来对自身问题的不正确看法及解决方式


    正确答案： C,D
    解析：
    E项，“促使成员改变原来对自身问题的不正确看法及解决方式”的应是教育小组。

  • 第11题：

    单选题
    一般将（　　）方法运用于劳动关系协调中的个人或小组问题的解决。
    A

    个案工作

    B

    小组工作

    C

    社区工作

    D

    行政工作


    正确答案： B
    解析：
    小组工作方法运用于劳动关系协调中的个人或小组问题的解决。职工个人成长、企业干部训练、上下级之间的沟通、职工活动积极分子培训、职工的集体教育等企业关系问题的解决，以促进企业组织内部的关系协调和组织的正常运转。

  • 第12题：

    判断题
    有抑郁或其他精神健康问题的老人，多会从治疗小组的支援和小组解决问题的过程中获益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于问题情境与问题解决关系表述正确的一项是（　　）

    A.问题情境中所包含的事物太多或太少都不利于问题的解决
    B.问题情境中的刺激模式与个人知识结构是否接近对问题解决没有影响
    C.问题情境中事物的空间安排与问题解决没有关系
    D.“心理眩惑”有助于问题解决

    答案：A
    解析：
    问题情境对问题的解决有重要的影响。情境中物体和事物的空间排列不同，会影响问题的解决。问题情境中的刺激模式与个人的知识结构越接近，问题就越容易解决。问题情境中所包含的物件或事实太少或太多都不利于问题的解决。所以选A。

  • 第14题：

    一般将（　　）方法运用于劳动关系协调中的个人或小组问题的解决。

    A.个案工作
    B.小组工作
    C.社区工作
    D.行政工作

    答案：B
    解析：
    小组工作方法运用于劳动关系协调中的个人或小组问题的解决。职工个人成长、企业干部训练、上下级之间的沟通、职工活动积极分子培训、职工的集体教育等企业关系问题的解决，以促进企业组织内部的关系协调和组织的正常运转。

  • 第15题：

    QC小组是用来解决产品质量问题的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    处理冲突策略中最有效的方法是（）。

    • A、建立联络小组
    • B、强制解决
    • C、协调解决
    • D、解决问题

    正确答案:D

  • 第17题：

    ​实验法常常被用来解决市场变化中的原因和结果的关系问题。​


    正确答案:正确

  • 第18题：

    关于问题情境与问题解决关系表述正确的一项是（）。

    • A、问题情境中所包含的事物太多或太少都不利于问题的解决
    • B、问题情境中的刺激模式与个人知识结构是否接近对问题解决没有影响
    • C、问题情境中事物的空间安排与问题解决没有关系
    • D、“心理眩惑”有助于问题解决

    正确答案:A

  • 第19题：

    省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

    • A、一致性问题
    • B、抵触问题
    • C、违法问题
    • D、矛盾问题

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    公安部信息监控小组负责协调、解决有关国际联网工作中的重大问题。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。
    A

    个案工作

    B

    小组工作

    C

    社区工作

    D

    行政工作


    正确答案： D
    解析： 小组工作在企业社会工作中的运用。

  • 第23题：

    单选题
    处理冲突策略中最有效的方法是（）。
    A

    建立联络小组

    B

    强制解决

    C

    协调解决

    D

    解决问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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