第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
用人单位歧视残疾人,比如同工不同酬,即同等情况下,残疾人的工资比普通员工低;工作稳定性差,企业裁员时,残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。
第7题:
以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容()。
第8题:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上
第9题:
残疾人社会工作就是一般的残疾人服务
残疾人社会工作主要包括医疗、就业、教育、文化体育、维权、社会救助、辅助用品用具等方面
残疾人既是社会工作的主要服务对象,也是社会工作者的工作资源
社会工作者必须注重残疾人群体,因为他们既需要政府和社会的扶助,同时也是社会发展的动力
第10题:
为承担保洁工作的残疾人进行技能培训
对残疾人进行文化素质教育,以便做好工作
在员工中开展残疾人权益宣教工作,消除对残疾员工的歧视
探访残疾人,了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
第11题:
为承担保洁工作的残疾人进行技能培训
评估这些残疾人身心方面的适应性,疏导他们的情绪,以便做好工作
在员工中开展残疾人权益宣教工作,消除对残疾员工的歧视
探访残疾人,了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
下列关于残疾人就业难分析的说法,不正确的是()
第18题:
地方在开展残疾人按比例就业工作时,应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
第19题:
A社区对全社区的残疾人进行调查,以此了解他们的情况和需求
针对残疾人的需求,社区工作者提供一对一的上门服务
针对残疾人的情况和需求,当地社区与残疾人辅助器具供应部门取得联系,让这些部门提供一些合适的用具,做好转介服务
在残疾人拿到辅助器具后,对社区的残疾人进行随访
完善社区的残疾人保障制度,以及完善社区中辅助器械的供应制度
第20题:
规划
组织
督导
激励
第21题:
政府部门
企事业单位
文化企业
残疾人社会工作者
残疾人本人
第22题:
为残疾人提供心理咨询辅导
组织残疾人开展文化活动
为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
开展残疾人职业培训
第23题: