第1题:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是( )
A.王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同
B.王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同
C.王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同
D.除人民法院外,其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效
第2题:
2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()。
A.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
C.甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
2009年3月,初中年赵某离家出走,在某市一家家具厂找到了工作,双方签订了劳动合同,约定工作期限为一年。家具厂厂长知道赵某只有15岁,于是安排他做一些杂活。赵某工作了6个月后掉出辞职,厂长说要提前辞职就要交纳违约金500元,否则必须要干满约定的期限。赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗?
第8题:
双方可以设定一个月的试用期
双方可以订立口头协议
任何一方都可以随时通知对方终止用工
赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿
第9题:
赵某若每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与赵某订立口头协议
自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
因赵某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议
赵某与该公司未签订劳动合同,双方未建立劳动关系
第10题:
李某急于就业,不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
甲企业与王某订立的劳动合同,约定王某应自己办理社会保险
乙企业与张某签订的劳动合同,双方签字的时间不一致
赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
第11题:
甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第12题:
刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
张某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
第13题:
截止2010年8月,赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为( )元。
A.500
8.1000
C.1200
D.1800
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同,约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后,双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接,同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益,该案公安机关已立案侦查,因而不同意赵某的仲裁请求,请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某拒绝办理工作交接,甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续,为什么?
第19题:
在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为()
第20题:
非全日制劳动合同
不定期劳动合同
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
第21题:
甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第22题:
李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月
王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日
赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月
张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
第23题:
双方可以设立一个月的试用期
双方可以订立口头协议
任何一方都可以随时通知对方终止用工
赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金