甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A.因甲采用暴力强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可提前通知甲解除劳动合同 C.在试用期内，乙提前三日通知甲解除劳动合同 D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权提前通知甲解除合同 E.无论何时，甲都有权随时解除协议

题目
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。

A.因甲采用暴力强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可提前通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙提前三日通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权提前通知甲解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议
相似考题

1.司法考试仲裁协议向某市仲裁委员会申请仲裁甲公司与乙公司仓储合同发生争议，乙公司根据仲裁协议向某市仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中双方自行和解，则下列程序中错误的是达成和解协议后，仲裁庭应当根据和解协议作出裁决书甲公司不履行裁决的，乙公司可以根据裁决书向仲裁委员会申请执行双方达成和解协议并撤回了仲裁申请，甲公司又表示反悔，则可以根据原来的仲裁协议申请仲裁双方达成和解协议并撤回了仲裁申请，甲公司又表示反悔，则乙公司可以向人民法院起诉

2.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（ ）A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

3.甲市A公司和乙市B公司签订一份买卖合同，在合同的补充协议中双方约定“如果双方就合同的履行发生争议，提交甲市仲裁委员会裁决”。后来双方因交货地点发生争议，B公司向乙市的人民法院起诉，但是没有说明双方的合同的补充协议中订有仲裁协议，法院受理此案。则下列哪种判断是正确的（ ）A．如果A公司应诉答辩，则B公司的起诉是有效的B．如果A公司在法庭上提交仲裁协议，则法院受理无效C．法院判决下来以后，A公司可以根据仲裁协议向甲市仲裁委员会申请仲裁D．B公司向法院起诉说明其已经放弃了采用仲裁方式解决争议，所以法院应当受理此案并作出判决

4.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

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  • 第1题：

    甲公司与乙公司签订一份加工合同，合同约定：甲公司为乙公司加工一台设备。合同发生争议，提交丙仲裁委员会仲裁解决。合同签订后，双方又签订一份补充协议，约定甲公司为乙公司加工设备的部分配件。甲公司完成加工任务后，乙公司认为配件的质量不合格，双方为此发生争议。下列乙公司的做法中正确的是（ ）。

    A．不能就配件问题申请仲裁，因为配件是双方在补充协议中约定的，而补充协议中没有仲裁协议

    B．只能就该配件问题向有管辖权的人民法院起诉

    C．可以就配件问题向有管辖权的人民法院起诉

    D．可以就配件问题与甲公司达成仲裁协议后申请仲裁


    正确答案：C
    解析：本题属于理解分析类题目。
    考查的知识点主要是仲裁条款的效力问题。仲裁条款具有一定的独立性，或称可分割性或可分离性，即作为主合同一部分的仲裁条款，尽管依附于主合同，但与主合同的其他条款可以分离而独立存在。我国《仲裁法》规定，仲裁协议独立存在，合同的变更（包括增补）、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。本案中，甲乙公司在主合同中约定：对相关争议提交丙仲裁委员会仲裁解决，该仲裁协议具有独立性，不受主合同的变更、增补或解除的影响，并且支配整个合同的争议解决；后来，甲乙公司就合同履行增加了部分标的（配件），签订了补充协议，该补充协议应视为主合同的一部分，因此主合同的仲裁协议也适用于该补充协议。根据上述分析，就补充协议的履行出现争议后，乙公司应根据主合同中仲裁协议的约定向丙仲裁委申请仲裁。因此，正确答案为C．选项A、B、D都不符合上述分析。

  • 第2题：

    甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是()

    A.甲强迫乙加夜班

    B.甲未按照聘用合同的约定付给乙工资

    c.在试用期内乙不适应工作环境

    D.甲没有按照约定提供劳动条件


    参考答案：C

  • 第3题：

    下列仲裁协议有效的是( )。

    A．甲、乙双方约定，将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会按照美国仲裁协会的仲裁规则进行仲裁

    B．限制民事行为能力人订立的仲裁协议

    C．甲、乙双方约定，将争议提交仲裁机构仲裁，如对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉

    D．甲、乙双方对仲裁委员会没有约定，在发生纠纷后，自愿达成了补充协议


    参考答案：D
    解析：《仲裁法》第十八条规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。

  • 第4题：

    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。

    A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资．张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
    C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
    D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
    E.无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：B,D
    解析：
    劳动者劳动合同的解除。A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的．或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；E项。解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并不是所有情况下甲都有权随时解除协议。故选BD。

  • 第5题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( ）

    A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
    D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。

  • 第6题：

    根据仲裁法及司法解释的规定，下列仲裁协议为无效或失效的有？

    A.甲、乙两公司签订了包含仲裁条款的买卖合同，此后合同双方又签订补充协议，约定“如因原合同履行发生争议，双方协商解决，协商不成的，向法院起诉解决”
    B.双方当事人在合同中约定：“因本合同履行发生的争议，双方当事人既可向北京仲裁委员会申请仲裁，也可向原告住所地法院起诉”
    C.北京甲公司与南京乙公司在游戏软件开发协议中约定：因本合同履行产生的一切争议，协商解决；协商不成的，由北京的仲裁机构进行仲裁
    D.丙公司与丁公司在加工合同中约定：在合同履行过程中产生的一切争议由某仲裁委员会仲裁。合同签订后，因丙公司发生分立，双方协商解除该加工合同

    答案：A,B,C
    解析：
    根据仲裁法理论，当事人签订仲裁协议后，如果以书面形式改变争议解决方式，则意味着放弃原有仲裁协议，则原仲裁协议失去效力，因此，选项A是仲裁协议的失效情形。根据《仲裁法解释》第7条的规定，当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在《仲裁法》第20条第2款规定期间内提出异议的除外。因此，选项B属于仲裁协议无效的情形。根据《仲裁法解释》第6条的规定，仲裁协议约定由某地的仲裁机构仲裁且该地仅有一个仲裁机构的，该仲裁机构视为约定的仲裁机构。该地有两个以上仲裁机构的，当事可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。选项C所约定的北京存在北京仲裁委员会和中国国际经济贸易仲裁委员会两个仲裁机构，因此，选项C属于仲裁协议无效的情形。根据《仲裁法》第1 9条的规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。因此，选项D中的仲裁协议继续有效。故本题的答案是选项ABC。

  • 第7题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的是（）。

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第9题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列哪种仲裁协议无效？（）
    A

    限制民事行为能力人订立的仲裁协议

    B

    甲、乙双方约定，将汽车购买合同争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁

    C

    甲、乙双方约定，将争议提交仲裁机构仲裁，同时约定仲裁规则

    D

    甲、乙双方对仲裁委员会没有约定，在发生纠纷后，达成补充协议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    甲公司和乙公司因为加工合同发生争议，乙公司根据仲裁协议向北京市仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中双方自行和解，则下列程序中错误的是（　　）。
    A

    达成和解协议后，仲裁庭应当根据和解协议作出裁决书

    B

    甲公司不履行裁决的，乙公司可以根据裁决书向仲裁委员会申请强制执行

    C

    双方达成和解协议并撤回了仲裁申请，甲公司又表示反悔，则可以根据原来的仲裁协议申请仲裁

    D

    双方达成和解协议并撤回了仲裁申请，甲公司又表示反悔，则乙公司可以向人民法院起诉


    正确答案： A,B
    解析：
    A项，《仲裁法》第49条规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。可见，达成和解协议后仲裁庭并非当然制作裁决书，而是根据当事人的请求制作裁决书。
    B项，《仲裁法》第62条规定，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。可见，仲裁裁决应当向人民法院申请强制执行，而非向仲裁委员会申请强制执行。
    CD两项，《仲裁法》第50条规定：当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。可见，当事人达成和解协议后又反悔的，原来的仲裁协议仍然有效，反悔的一方当事人可以根据该仲裁协议申请仲裁，而不能向人民法院起诉。

  • 第12题：

    单选题
    甲公司与乙公司签订一份加工合同，合同约定：甲公司为乙公司加工一台设备；合同发生争议，提交丙仲裁委员会仲裁解决。合同签订后，双方又签订一份补充协议，约定甲公司为乙公司加工设备的部分配件。甲公司完成加工任务后，乙公司认为配件的质量不合格，双方为此发生争议。下列乙公司的做法中正确的是（　　）。[2009年真题]
    A

    不能就配件问题申请仲裁，因为配件是双方在补充协议中约定的，而补充协议中没有仲裁协议

    B

    只能就该配件问题向有管辖权的人民法院起诉

    C

    可以就配件问题向有管辖权的人民法院起诉

    D

    可以就配件问题与甲公司达成仲裁协议后申请仲裁


    正确答案： B
    解析：
    仲裁协议的独立性。仲裁协议有效成立后，即具有效力的独立性，不受合同的无效、解除、终止、变更的影响。本案中，甲乙公司在主合同中约定：对相关争议提交丙仲裁委员会仲裁解决，该仲裁协议具有独立性，不受主合同的变更、增补或解除的影响，并且支配整个合同的争议解决。后来，甲乙公司就合同履行增加了部分标的（配件），签订了补充协议，该补充协议应视为主合同的一部分，因此主合同的仲裁协议也适用于该补充协议。根据上述分析，就补充协议的履行出现争议后，乙公司应根据主合同中仲裁协议的约定向丙仲裁委申请仲裁。

  • 第13题：

    下列哪种仲裁协议有效?（ ）

    A．限制民事行为能力人订立的仲裁协议

    B．甲、乙双方约定，将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会按照美国仲裁协会的仲裁规则进行仲裁

    C．甲、乙双方约定，将争议提交仲裁机构仲裁，如对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉

    D．甲、乙双方对仲裁委员会没有约定，在发生纠纷后，自愿达成了补充协议


    正确答案：D
    D。由于仲裁协议的缔结主体必须是完全民事行为能力人，因此A选项错误。中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁是按照自己的仲裁规则进行，B错误。仲裁协议必须承认仲裁的终局效力，不能够将起诉作为对仲裁的监督或救济途径，C选项错误。

  • 第14题：

    甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()

    A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

    C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同

    D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    甲汽车配件厂聘用小芸为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。

    A．因甲以开除来威胁小芸加班，小芸可随时通知解除合同

    B．小芸严重失职给甲单位造成重大损害的，甲可解除合同

    C．在试用期内，小芸可随时通知甲解除劳动合同

    D．甲不为小芸缴纳社会保险费，小芸可随时通知解除合同

    E．因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件，小芸可随时通知甲方解除劳动合同


    正确答案：ABDE
    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，故C项表述错误。

  • 第16题：

    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。

    A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
    D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
    E.无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

  • 第17题：

    甲、乙因遗产继承发生纠纷，双方书面约定由某仲裁委员会仲裁。后甲反悔，向遗产所在地法院起诉。法院受理后，乙向法院声明双方签订了仲裁协议。关于法院的做法，下列哪一选项是正确的？

    A:裁定驳回起诉
    B:裁定驳回诉讼请求
    C:裁定将案件移送某仲裁委员会审理
    D:法院裁定仲裁协议无效，对案件继续审理

    答案：D
    解析：
    【考点】仲裁的适用范围【详解】《仲裁法》第3条规定，下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。第17条规定，有下列情形之一的，仲裁协议无效：（一）约定的仲裁事项越出法律规定的仲裁范围的；……第26条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。本题中，遗产继承纠纷不属于仲裁的范围，故甲乙所签订的仲裁协议无效，法院可以对案件继续审理。本题正确答案为D,A、B、C三项错误。

  • 第18题：

    下列哪些仲裁协议无效？

    A:限制民事行为能力人订立的仲裁协议
    B:甲、乙双方约定，将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会按照美国仲裁协会的仲裁规则进行仲裁
    C:甲、乙双方约定，将争议提交仲裁机构仲裁，如对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
    D:甲、乙双方对仲裁委员会没有约定，在发生纠纷后，自愿达成了补充协议

    答案：A,B,C
    解析：
    由于仲裁协议的缔结主体必须是完全民事行为能力人，A项错误。中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁是按照自己的仲裁规则进行，B项错误。仲裁协议必须承认仲裁的终局效力，不能够将起诉作为对仲裁的监督或救济途径，C项错误。

  • 第19题：

    甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。对此下列说法错误的是（）。

    • A、甲采取暴力的手段强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • B、甲未按照合同约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    甲与乙签订代理合同，双方约定发生争议由R仲裁委员会仲裁解决，发生争议后甲却向合同履行地所在地L区法院起诉，答辩期内乙也未在答辩状中表明双方有仲裁协议，法庭调查结束后，乙向法院提交双方的仲裁协议，下列说法正确的是：（）

    • A、法院应裁定不予受理
    • B、法院应裁定驳回起诉
    • C、法院应继续审理
    • D、法院应判决驳回甲的诉讼请求

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列哪种仲裁协议无效？（）

    • A、限制民事行为能力人订立的仲裁协议
    • B、甲、乙双方约定，将汽车购买合同争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁
    • C、甲、乙双方约定，将争议提交仲裁机构仲裁，同时约定仲裁规则
    • D、甲、乙双方对仲裁委员会没有约定，在发生纠纷后，达成补充协议

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：（　）
    A

    因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同

    B

    张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同

    C

    在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同

    D

    甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同


    正确答案： C,B
    解析： 根据《劳动法》第32条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。可知A中饭店并未使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，所以不正确。
    同时可知C、D正确。对于B项，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的4种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
    可知B项中，张某虽然在哺乳期内，但严重违反了劳动纪律，符合《劳动法》第25条规定的情形，所以该选项正确。

  • 第23题：

    多选题
    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（　　）。
    A

    因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同

    E

    无论何时，甲都有权随时解除协议


    正确答案： E,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

  • 第24题：

    多选题
    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有(  )。
    A

    因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    E

    无论何时，甲都有权随时解除协议


    正确答案： E,D
    解析：

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