钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知钱某，称双方劳动合同已终止，钱某不用再来上班了，但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是()。A:双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金B:公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资C:公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金D:公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。

第5题：

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　）。

• A、公司可以随时与李某终止劳动关系 
• B、公司不得与李某终止劳动关系 
• C、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 
• D、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

第6题：

2011年1月初，在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同，但口头约定月薪为1000元。2011年7月起公司开始拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其原因，经理称公司暂时有困难，以后一旦有钱一定补上。 这样到了2011年底公司已经拖欠前某6个月工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同，因此双方之间不存在劳动关系，钱某为公司提供劳务应按劳取酬，从2011年7月起，钱某的工作量减少了一半，其劳务报酬也应减半。钱某不同意，于2012年初申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。 钱某的申诉请求是否能得到全部支持？为什么？

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。

第17题：

钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。 钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以（　）。

• A、认定为工伤
• B、视同为工伤
• C、不属于工伤
• D、条件不足，无法确定

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：