第1题:
第2题:
王某17岁,在北京打工时,不慎将20岁的李某的电脑摔坏,该损失应由()。
第3题:
王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了3年合同。该合同约定3年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金6000元。1年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上,王某不愿意在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某的调走,但6000元押金不予退还,原因是王某违约。王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定?为什么?
第4题:
何某,初中毕业后,就顶替父亲在厂里当学徒工,月收入1000元。17岁那年,何某在街上骑车逆行,将王某撞倒,造成王某颅骨骨折,共花去治疗费3000多元。后来,王某要求何某赔偿,何某以自己未成年为由,拒赔。王某又向何某的父母索赔,其父母认为儿子已参加工作,应由本人承担,也不赔。于是,王某向法院起诉,要求何某及其父母赔偿。问:此案应如何处理?
第5题:
钱某自2005年嫁于王某,2015年王某因出车祸而去世,但钱某一直照顾王某的父母,王某的父亲于2016年相继去世,并留下一间房,可作为王某父母的第一顺序继承人的是()
第6题:
李某与王某有仇。某日李某将爆炸装置安装在王某汽车内,欲待王某发动时引爆,但王某一直未开车。后李某后悔,问王某近日有没有开车,而王某谎称近日开车正常。李某以为爆炸装置失灵,没将真相告诉王某。几天后,王某因发动汽车而被炸身亡。李某的行为属于()。
第7题:
王某在企业因公负伤致残后,一直由他的子女照顾。后来,因子女长大成人,在外地工作,王某必须自己照顾自己,需要配置轮椅。配置轮椅的费用该由()。
第8题:
第9题:
不能认定为工伤,因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同,劳动关系尚未建立
不能认定为工伤,因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续
应当认定为工伤,因为王某是在工作时间在工作场所受伤
应当视同工伤,因为王某系原在军队服役,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发
第10题:
王某本人或其子女负担
王某因工致残前的工作单位负担
工伤保险基金负担
民政部门负担
残疾人联合会负担
第11题:
王某本人
王某因工致残前的工作单位
工伤保险基金
王某现在的工作单位
第12题:
张某承担
王某承担
张某和王某共同承担
提存机关承担
第13题:
第14题:
1999年10月,王某到百货公司购物。该工作人员因疏忽,错将一架价值4500元的尼康相机标为450元。王某并不懂行,看到这架相机后,只觉得非常便宜,且性能优良,便掏钱买下了。事隔一周,商店在盘点时发现了错误,经多方查找,,终于找到了王某,商店要求王某补足货款或退款退货。这些要求遭到了王某的拒绝。因协商不成,该百货公司便到法院起诉。你认为法院应如何处理?
第15题:
王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了3年合同。该合同约定3年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金6000元。1年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上,王某不愿意在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某的调走,但6000元押金不予退还,原因是王某违约。该企业应该怎么做?
第16题:
1999年10月,王某到百货公司购物。该工作人员因疏忽,错将一架价值4500元的尼康相机标为450元。王某并不懂行,看到这架相机后,只觉得非常便宜,且性能优良,便掏钱买下了。事隔一周,商店在盘点时发现了错误,经多方查找,,终于找到了王某,商店要求王某补足货款或退款退货。这些要求遭到了王某的拒绝。因协商不成,该百货公司便到法院起诉。如果原告是在2000年12月提起的诉讼,情况会怎样?为什么?
第17题:
民警王某休假期间着便装乘公共汽车回故乡,在车上恰遇两名歹徒持刀对乘客实施抢劫,王某见状与歹徒搏斗。后在乘客的协助下将歹徒制服,王某负伤。以下说法正确的是()。
第18题:
电信公司工作人员刘某在给公民王某办理业务时留存了王某的居民身份证复印件,后来刘某觉得王某的名字很搞笑,便把王某的居民身份证复印件传到了网上,给王某造成了不良影响。对刘某的行为应当给予处分。
第19题:
黄某因工致残前的工作单位负担
黄某本人负担
医疗保险基金负担
工伤保险基金负担
第20题:
第21题:
第22题:
合法,雇主可以无条件解雇员工
不合法,王某因工负伤处于医疗期内
合法,王某因治疗没有去工作
不合法,王某的劳动合同没有到期
第23题: