王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业（ ）。A.有权随时将其解雇 B.可在提前30日通知王某后将其解雇 C.可在征得工会同意后解雇王某 D.无权解雇工某

题目
王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业（ ）。

A.有权随时将其解雇
B.可在提前30日通知王某后将其解雇
C.可在征得工会同意后解雇王某
D.无权解雇工某
相似考题

1.因金融危机的影响，某企业在裁员，企业的员工们都很关心自己会不会被划入裁员的行列，这属于员工们的（ ）。A．心因性需要B．尊重的需要C．生理需要D．安全需要

2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A．在本单位连续工作满10年B．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C．在本单位连续工作满15年D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

3.王某在企业因工负伤致残后，一直由他的子女照顾。后来，因子女长大成人，在外地工作，王某必须自己照顾自己，需要配置轮椅。配置轮椅的费用该由( )。 A.王某本人或其子女负担 B.王某因公致残前的工作单位负担 C.工伤保险基金负担 D.民政部门负担

4.根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

更多“王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业( )。

    A.有权随时将其解雇
    B.可在提前30日通知王某后将其解雇
    C.可在征得工会同意后解雇王某
    D.无权解雇王某

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得解除与其之间的劳动合同。

  • 第2题：

    甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。


    答案：错
    解析：
    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。

    A.赵某在甲公司连续工作满 10 年的
    B.钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
    C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
    D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的

    答案：A,B,D
    解析：
    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，选项C错误。

  • 第4题：

    2013年4月10日，甲施工单位职工王某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，2013年5月1日，甲施工单位经过研究决定解除与王某的劳动合同。但考虑到王某在单位工作多年，决定向其多支付1个月的额外工资，随后书面通知了王某。这种劳动合同解除的方式称为（ ）。

    A. 随时解除
    B. 预告解除
    C. 经济性裁员
    D. 刑事性裁员


    答案：A
    解析：
    劳动合同的解除包括预告解除、随时解除以及经济性裁员三种情形。

    A项：随时解除是指：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

    本题中，王某因打架斗殴被判处刑罚，属于（六）的情形，用人单位可以随时解除合同。

    B项：预告解除是指《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以B项错误。

    C项：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等原因，一次性辞退部分劳动者的情形。所以C项错误。

    D项：劳动合同的解除不存在刑事性裁员的说法，追究刑事责任的，属于随时解除劳动合同的情形。所以D项错误。

    综上所述，本题正确答案为A。

  • 第5题：

    下列情形中，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

    • A、张某在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足五年
    • B、孙某从事接触职业危害作业未进行离岗前职业健康检查
    • C、李某患病或者非因工负伤，不在规定的医疗期内
    • D、在经期内的王某

    正确答案:B

  • 第6题：

    爸爸在长沙某机关单位基层工作，已经缴纳养老保险20年了，但是还没有达到退休年龄，办理退休手续，可以申领养老金吗？


    正确答案: 不可以，申领长沙养老金一个必备要求就是必须达到法定退休年龄，不管你缴费多少年都必须达到法定退休年龄方可申领养老金。

  • 第7题：

    王某由所在工作单位安排，承接了一个国家软科学研究项目，在工作期间出版了一本有关企业管理方面的专著并获稿费15000元，此稿酬应归谁所有（）

    • A、应归王某所在单位
    • B、归王某所在单位，但应拿出一部分奖励王某
    • C、归王某所有，但王某应缴纳个人所得税

    正确答案:C

  • 第8题：

    职工王某工作时受伤，下列不能为他提出工伤认定申请的是（）。

    • A、王某所在单位
    • B、王某的父亲
    • C、王某所在单位的工会
    • D、王某的师傅

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业单方解除劳动合同的情形有（）

    • A、劳动者无过失，企业可以解除合同的情形
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、裁员
    • D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    • E、劳动者有过失，企业可以解除合同

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    多选题
    企业经济性裁员时，下列人员不得裁减 ( )
    A

    患职业病或因r负伤被确认为工伤的

    B

    患病或负伤.在规定的医疗期内的

    C

    在企业连续工作满十年以上的

    D

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    E

    在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足2年的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业单方解除劳动合同的情形有（　　）。
    A

    劳动者无过失，企业可以解除合同的情形

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    裁员

    D

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    E

    劳动者有过失，企业可以解除合同


    正确答案： D,E
    解析：
    企业单方解除劳动合同包括以下三种：①劳动者有过失，企业可以解除合同；②劳动者无过失，企业可以解除合同的情形；③裁员。BD两项属于企业不得解除合同的情形。

  • 第12题：

    单选题
    王某在企业工作时因工负伤，致残后一直呆在家里，由父母照顾。后来，经好友介绍，王某又找到了一份工作，但该工作要求王某安装假肢。安装假肢的费用应由(  )负担。
    A

    王某本人

    B

    王某因工致残前的工作单位

    C

    工伤保险基金

    D

    王某现在的工作单位


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

    A. 赵某在甲公司连续工作15年
    B. 钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
    C. 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
    D. 丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

  • 第14题：

    关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的：

    A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
    B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
    C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

    答案：A,B,D
    解析：
    《劳动合同法》第14条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 赵某作为劳动者，可以与用人单位在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同，故A选项正确。 王某在某公司连续工作满10年，在王某提出订立无固定期限劳动合同时，该公司应订立无固定期限劳动合同，故B选项正确。 李某距离法定退休年龄还有12年，即使连续工作满10年，在国有企业改制重新订立劳动合同的情形下也不得主张订立无固定期限劳动合同，故C选项错误。 杨某已经与某公司连续订立了两次固定期限劳动合同，因此在公司提出续订劳动合同时，有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同，故D选项正确。

  • 第15题：

    （2019年） 某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（ ）。

    A.张某在该企业连续工作满 8 年
    B.李某与该企业已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作
    C.王某到该企业工作 2 年，并被董事会任命为总经理
    D.赵某在该企业累计工作了 12 年，但中间曾离开过企业

    答案：B
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者 同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1） 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订 劳动合同的。

  • 第16题：

    王某在石家庄市桥西区设立甲个人独资企业，其住所即为其经营地点。后根据经营情况，王某将企业搬至石家庄市裕华区，王某应办理何种税务登记手续（）。

    A注销税务登记

    B停业、复业登记

    C设立税务登记

    D外出经营报验登记


    A,C
    略

  • 第17题：

    单位一同事，已经达到法定退休年龄，养老保险缴费年限也达到15年，但是在北京缴费只有8年，这种情况可以办理退休吗？


    正确答案: 不可以，根据规定外地城镇户籍人员在京累计缴纳基本养老费用10年方可在京办理退休，因此不可以。

  • 第18题：

    下列那种做法是合法的：（）

    • A、职工王某因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满，用人单位终止与其的劳动合同
    • B、职工单某与单位约定，单某连续两年考核末位时劳动合同终止
    • C、职工吴某被人民法院宣告失踪，其单位终止了与吴某的劳动合同
    • D、职工魏某达到法定退休年龄，其与单位协商不终止劳动合同

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列情形中，企业裁员时可以解除劳动合同的是（）。

    • A、在单位非因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
    • B、女职工在哺乳期的
    • C、疑似职业病病人在医学观察期间的
    • D、在单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A

  • 第20题：

    王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    问答题
    爸爸在长沙某机关单位基层工作，已经缴纳养老保险20年了，但是还没有达到退休年龄，办理退休手续，可以申领养老金吗？

    正确答案： 不可以，申领长沙养老金一个必备要求就是必须达到法定退休年龄，不管你缴费多少年都必须达到法定退休年龄方可申领养老金。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
    A

    自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同

    B

    乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

    C

    自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

    D

    自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同


    正确答案： C,A
    解析： （1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C://自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但"劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的"除外；（4）选项D://自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但"劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"除外。

相关内容