下列各主体中，()有权确认劳动合同无效或部分无效。 A.用人单位 B.劳动行政部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院 E.企业工会

题目
下列各主体中，()有权确认劳动合同无效或部分无效。

A.用人单位
B.劳动行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.企业工会
相似考题

1.下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．劳动合同部分无效，其他部分仍然有效D．在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

3.下列各主体中，( )有权确认劳动合同无效或部分无效。A.用人单位 B.劳动行政部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.企业工会

4.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

参考答案和解析
答案：C,D
解析：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
更多“下列各主体中，()有权确认劳动合同无效或部分无效。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。

  • 第2题：

    劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。


    答案：错
    解析：
    动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体既可能是用人单位，也可能是劳动者。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第4题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院

  • 第5题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构

  • 第6题：

    根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。

    • A、人民政府
    • B、企业工会
    • C、用人单位
    • D、劳动争议仲裁委员会
    • E、人民法院

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（）。

    • A、劳动争议仲裁机构
    • B、劳动行政监察部门
    • C、人民法院
    • D、人民调解委员会

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（  ）。
    A

    在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效

    B

    对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。
    A

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    B

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（  ）。
    A

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出.劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效

    B

    劳动合同只要双方签字就有效

    C

    劳动合同订立不得违反法律

    D

    劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。

    A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
    B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
    C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。选项A错误。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B错误。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。选项C错误。

  • 第14题：

    下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
    B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第15题：

    对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院

  • 第17题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动行政部门确认。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    • B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
    • B、劳动合同只要双方签字就有效
    • C、劳动合同订立不得违反法律
    • D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。
    A

    人民政府

    B

    企业工会

    C

    用人单位

    D

    劳动争议仲裁委员会

    E

    人民法院


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。（2015）
    A

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

    B

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

相关内容