周女士与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2017年6月30日终止。2017年7月1日以后．周女士照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周女士，称双方劳动合同已终止，周女士不用再来上班了，但周女士不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是( )。A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周女士支付经济补偿金 B.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付通知期工资 C.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付经济补偿金 D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周女士支付赔偿金
题目
B.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付通知期工资
C.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付经济补偿金
D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周女士支付赔偿金
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参考答案和解析
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第1题：
某建筑公司的一位老会计退休，该公司聘请李女士于2019年8月15日接替了老会计的工作。8月30日，李女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于李女士的会计职称级别与原会计不同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定李女士工资暂定每月6000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2019年底，李女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放李女士的奖金。后李女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月31日的工资。问题：建筑公司在类似事件中应注意的内容有()。
A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
B.在劳动合同履行过程中。不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
C.明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
D.新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
E.根据个人表现，不断调整工资标准
答案：ABCD
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第2题：
周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金答案：C解析：考点：用人单位对劳动者的经济补偿。 《劳动合同法》第46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
①劳动者依照本法第38 条规定解除劳动合同的。
②用人单位依照本法第36 条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
③用人单位依照本法第40 条规定解除劳动合同的。
④用人单位依照本法第41 条第1 款规定解除劳动合同的。
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44 条第1 项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的。
⑥依照本法第44 条第4 项、第5 项规定终止劳动合同的。
⑦法律、行政法规规定的其他情形。 -
第3题：
关于周先生父母的房屋，()说法正确。A:因为是周先生父母的房子，当属于周先生的个人财产
B:因为取得房屋在办理结婚登记之前，应当是周先生的个人财产
C:因为是刘女士和周先生未婚同居期间获得的，因此刘女士可以分割房产
D:该房屋属于刘女士和周先生的夫妻共有财产答案：D解析：D项，同居期间双方均符合结婚的实质条件，另一方补办登记后，可以配偶身份主张享有继承权。 -
第4题：
用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是（ ）。A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同答案：C解析：（ 1）选项 A：赵某未满 16周岁，丙超市不属于“文艺 .体育 .特种工艺单位”，不得招用未满 16周岁的未成年人；（ 2）选项 B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（ 3）选项 C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（ 4）选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 -
第5题：
女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。
正确答案: 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条的规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内。劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，张某处于孕期，并没有《劳动法》第25条规定的情形。因此，用人单位不能解除与其签订的劳动合同，劳动合同应当延续至张某哺乳期结束。 -
第6题：
周女士是一位保龄球爱好者，而且酷爱宠物猫。一天，她去打球，顺便把猫也带上，由于球馆不让带宠物，于是她将猫用外衣包好带进馆中，然后将衣物和猫一起放在存物柜中锁好。打完球后，发现衣物和猫都不见了。周女士找球馆经理理论，要求球馆赔偿衣物及宠物猫的损失共计8500元。下列说法中正确的有（）
- A、球馆依法应该赔偿周女士的衣物损失
- B、球馆依法不应该赔偿周女士的衣物损失
- C、球馆依法应该赔偿周女士的宠物猫的损失
- D、球馆依法不应该赔偿周女士的宠物猫的损失
正确答案:A,D -
第7题：
某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的要求是否合法（）
- A、不合法
- B、合法
- C、部分合法
- D、由公司制度定
正确答案:B -
第8题：
某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法（）
- A、在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇
- B、在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
- C、明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
- D、新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
- E、根据个人表现，不断调整工资标准
正确答案:A,B,C -
第9题：
多选题某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法（）A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇
B在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
C明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
D新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
E根据个人表现，不断调整工资标准
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，该公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然告知甲录用通知书作废，关于录用通知书，下列说法正确的是：A录用通知书就是劳动合同
B录用通知书不同于劳动合同
C录用通知书与劳动合同的作用相反
D录用通知书与劳动合同的法律意义相同
正确答案： A解析： -
第11题：
单选题钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议。一周后，公司通知钱某，称双方劳动合同已终止，钱某不用再来上班了，但钱某不服。下列关于双方纠纷的说法中，正确的是（ ）。[2010年真题]A双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金
B公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资
C公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金
D公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金
正确答案： C解析：
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本题中，双方的劳动合同已经终止，但公司是在钱某照常上班一周后通知劳动合同终止的，因此公司须向钱某支付赔偿金。 -
第12题：
单选题钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30 日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同己终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是( )。A双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资
C公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
正确答案： D解析： -
第13题：
钱某与某公司签订的劳动合同约定,该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后,钱某照常上班钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月１日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知钱某，称双方劳动合同已终止，钱某不用再来上班了，但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（ ）。
A．双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金
B．公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资
C．公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金
D．公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金
正确答案：C
劳动合同到期后，由于用人单位的原因未能及时办理相关手续，则此时单位不再享有合同解除权。本例中双方劳动合同已经终止，公司须向钱某支付赔偿金。
【命题点拨】本题是对劳动合同到期，解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
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第14题：
共用题干
资料：2000年5月1日，23岁的刘女士与27岁的周先生按当地风俗习惯举行了盛大的结婚典礼，但双方并没有民政部门进行结婚登记。2001年周先生父母因病先后去世，留下了两居室的楼房。2002年3月8日，刘女士和周先生到当地民政部门办理了结婚登记。2005年3月8日，两人因感情不和协议离婚，但在分割财产时对周先生父母所留遗产归属问题二人产生纠纷。根据资料回答下列问题。关于周先生父母的房屋，()说法正确。
A:因为是周先生父母的房子，当属于周先生的个人财产
B:因为取得房屋在办理结婚登记之前，应当是周先生的个人财产
C:因为是刘女士和周先生未婚同居期间获得的，因此刘女士可以分割房产
D:该房屋属于刘女士和周先生的夫妻共有财产答案：D解析： -
第15题：
下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同答案：A解析：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，选项B错误；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，选项C错误；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项D错误。 -
第16题：
以下关于债务分割的说法正确的是（）。
- A、周女士的丈夫吴先生在婚前欠下一笔赌债，婚后自己偷偷的在还；若两人离婚，不知情的周女士也需对这笔债务承担连带偿还责任
- B、周女士的丈夫吴先生在婚前借了一笔钱，用于二人婚后一段时间内的共同生活；若两人离婚，周女士不需对这笔债务承担任何偿还义务
- C、周女士的丈夫吴先生在婚后以个人名义借了一笔钱用于家庭生活；若两人离婚，周女士不需对这笔债务承担任何偿还义务
- D、吴先生婚后以个人名义借了一笔钱，借钱时向债权人告知其与妻子周女士约定各自取得的财产归各自所有；若两人离婚，周女士不需对这笔债务承担任何偿还义务
正确答案:D -
第17题：
王女士于2003年8月入职深圳某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠纷。该公司能否单方解除王女士的劳动合同？
正确答案:该公司不能单方解除王女士的劳动合同。因为《妇女法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 -
第18题：
孙女士在一毛纺厂上班，一日，孙利用自己己怀孕6个月的身体上的优势，将一毛巾被藏于衣服里，出厂门时，被门卫查获。企业劳资经过研究，依据毛纺厂职代会通过的劳动纪律，决定对孙女士作出解除劳动合同处理，下列哪些说法是错误的：（）
- A、毛纺厂对孙女士的处理是合法的，因为她违反了企业的劳动纪律
- B、毛纺厂对孙女士不得解除劳动合同，因为孙女士正在怀孕期间
- C、毛纺厂有权解除与孙女士的劳动合同，但应当支付孙女士经济补偿金
- D、毛纺厂有权解除劳动合同。
正确答案:A,C,D -
第19题：
某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的工资应按什么标准执行（）
- A、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
- B、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
- C、享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇
- D、根据公司制度而定
- E、依据合同
正确答案:B,C -
第20题：
2010年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?
- A、柳经理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2000年1月回到该公司工作
- B、王女士于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同
- C、孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
- D、张先生原为甲忪司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
单选题用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。（2016）A丙超市与刚满15周岁的初中毕业生简某签订劳动合同
B乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
正确答案： D解析： -
第22题：
问答题王女士于2003年8月入职深圳某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠纷。该公司能否单方解除王女士的劳动合同？正确答案： 该公司不能单方解除王女士的劳动合同。因为《妇女法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。A双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
正确答案： B解析： 用人单位对劳动者的经济补偿。