下列情形中，不需要向用工者支付工资的是（　　）。A.小王参加父亲的葬礼请假期间B.小张送孩子上学请了半天假C.小李回家结婚的假期D.小宋十一国庆的假期

题目
下列情形中，不需要向用工者支付工资的是（　　）。


A.小王参加父亲的葬礼请假期间

B.小张送孩子上学请了半天假

C.小李回家结婚的假期

D.小宋十一国庆的假期
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1.下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）A.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资B.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准C.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算D.非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日

2.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()A、病假期间的工资B、探亲假期间的工资C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资

3.用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资。判断对错

4.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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  • 第1题：

    关于非全日制用工的下列说法正确的是、()

    A、双方可以签订口头劳动协议
    B、不得约定试用期
    C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工
    D、用人单位终止用工的，不需支付经济补偿

    答案：A,B,C,D
    解析：
    【考点】非全日制用工。详解：《劳动合同法》第69条第1款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”据此，A项正确。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B项正确。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C、D两项正确。

  • 第2题：

    关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。

    A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资
    B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交
    C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日
    D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为

    答案：B
    解析：
    B 选项错误，建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。

  • 第3题：

    下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是（　）。
    A、建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资
    B、目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况
    C、在某些特定情况下，建筑施工企业可以使用数量不多的零散工
    D、施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况
    E、在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过30日


    答案：B,E
    解析：
    本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。选项A，正确的表述应为“建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资”；选项C，应为“建筑施工企业不得使用零散工”，选项D，正确的表述应为“施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者”。

  • 第4题：

    （）是劳动关系的建立的标志。

    • A、订立书面劳动合同
    • B、用工
    • C、支付劳动者工资
    • D、订立口头劳动合同

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）

    • A、病假期间的工资
    • B、探亲假期间的工资
    • C、出席工会召开的会议期间的工资
    • D、以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资？


    正确答案:由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

  • 第7题：

    用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）

    • A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    • B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    • C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    • D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在SET协议工作流程中，不需要向CA获取认证的是（）。

    • A、消费者
    • B、在线商店
    • C、支付网关
    • D、商业银行

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位汀立书面劳动合同的，用人单位应当( )
    A

    书面通知劳动者终止劳动关系

    B

    需要向劳动者支付一定的经济补偿

    C

    无须向劳动者支付经济补偿

    D

    不需要向劳动者支付任何报酬

    E

    向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在SET协议工作流程中，不需要向CA获取认证的是（）。
    A

    消费者

    B

    在线商店

    C

    支付网关

    D

    商业银行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。
    A

    工资应当以法定货币支付

    B

    工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领

    C

    支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单

    D

    工资应当至少每月支付一次


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）
    A

    用人单位不可以随时通知员工终止用工

    B

    员工可以随时通知用人单位终止用工

    C

    员工在终止用工时不需要支付经济补偿金

    D

    用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非全日制用工双方当事人( )。

    A.可以订立口头协议
    B.终止用工用人单位需要向劳动者支付经济补偿
    C.可以约定试用期
    D.应提前3日通知对方终止用工,

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第14题：

    下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。

    A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
    B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份
    C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
    D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
    E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    下列属于非全日制用工的优点的是（）。

    • A、用人单位不需要与劳动者签订书面合同
    • B、用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金
    • C、用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费
    • D、用人单位的法律责任相对于全日制用工轻

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位不可以随时通知员工终止用工
    • B、员工可以随时通知用人单位终止用工
    • C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
    • D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。

    • A、保管
    • B、变造
    • C、隐匿
    • D、销毁
    • E、伪造

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。

    • A、工资应当以法定货币支付
    • B、工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
    • C、支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
    • D、工资应当至少每月支付一次

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在企业的下列情形中。农民工有权向劳动和社会保障行政部门举报的是（）

    • A、不支付加班费
    • B、拖欠或克扣工资
    • C、支付工资低于当地最低工资标准
    • D、未按照约定支付工资
    • E、安全设施不完善

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    B

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益

    D

    劳动者被依法追究刑事责任


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。
    A

    保管

    B

    变造

    C

    隐匿

    D

    销毁

    E

    伪造


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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