根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是( )。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天 B.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼 C.仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束 D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，除情况复杂需要延期的外，应当自立案之日起60个工作日内完成

题目
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是( )。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天
B.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼
C.仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，除情况复杂需要延期的外，应当自立案之日起60个工作日内完成
相似考题

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.3个月B.6个月C.1年D.2年

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列说法错误的是、A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.60天B.60天C.一年D.30天

更多“根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

    A:仲裁时效中断
    B:仲裁时效中止
    C:劳动报酬争议的仲裁时效
    D:仲裁时效终止
    E:仲裁时效延续

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

  • 第2题：

    根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）

    A．1年

    B．2年

    C．3年

    D．4年

    答案：A
    解析：
    劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第3题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
    D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

    A.15日
    B.30日
    C.1年
    D.半年

    答案：C
    解析：
    2020版教材P169 / 2019版教材P168
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。

  • 第5题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。

    • A、协商、调解、仲裁、诉讼
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、仲裁、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（）。

    • A、三个月
    • B、六个月
    • C、一年
    • D、两年

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    • B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
    • C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为60天

    B

    当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼

    C

    仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

    D

    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，除情况复杂需要延期的外，应当自立案之日起60个工作日内完成


    正确答案： D
    解析：
    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A项，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。B项，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。C项，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

  • 第9题：

    单选题
    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
    A

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

    B

    双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

    D

    仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    加大对贫困劳动力的劳动保障监察和劳动（）仲裁维权力度。
    A

    遵循调解

    B

    保护条件

    C

    争议调解

    D

    合同备案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    B

    从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

    C

    从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）

    A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围

    B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题

    C.明确了劳动争议处理的基本程序

    D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括：①在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围；②明确了劳动争议处理的基本程序；③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责，仲裁员的资格条件等；⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限；⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等；⑦规定了仲裁庭的组成，仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述

  • 第14题：

    根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

    A:1年
    B:2年
    C:3年
    D:4年

    答案：A
    解析：
    劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 第15题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

    A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
    D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：
    教材P167
    【知识点】劳动争议的解决方式。选项B，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以申请调解也可以申请仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第16题：

    下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
    • B、仲裁庭由三名仲裁员组成
    • C、仲裁庭作出裁决前，应当先行调解
    • D、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    加大对贫困劳动力的劳动保障监察和劳动（）仲裁维权力度。

    • A、遵循调解
    • B、保护条件
    • C、争议调解
    • D、合同备案

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    当事人可以直接向调解组织申请调解

    B

    当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

    D

    劳动者可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。D项，仲裁是前置条件，如果仲裁不受理，凭不受理通知书，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第20题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（  ）。
    A

    仲裁时效中断

    B

    仲裁时效中止

    C

    劳动报酬争议的仲裁时效

    D

    仲裁时效终止

    E

    仲裁时效延续


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是(  )。
    A

    当事人可以直接向调解组织申请调解

    B

    当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

    D

    劳动者可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解

    B

    当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

    C

    劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解

    D

    企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成


    正确答案： D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
    A

    协商、调解、仲裁、诉讼

    B

    调解、仲裁、诉讼

    C

    仲裁、诉讼

    D

    仲裁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是(    )。(2015)
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期为60日

    B

    当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提 诉讼

    C

    仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自向劳动争议仲裁委 员会受理仲裁申请之日起60日内结束

    D

    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，除情况复杂 需要延期外，应当自立案之日起60个工作日内完成


    正确答案： A
    解析：

相关内容