(2015年)小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。A.小张须当日通知企业．方可解除劳动合同 B.小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同 C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同 D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上满三年的，试用期不得超过二个月。

《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

该情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位，用人单位应当支付经济补偿金。

A 错误，乙可以要求支付 150%工资；B 错误，试用期内离职，劳动者应提前 3日通知用人单位，C 错误，甲未按照约定提供劳动条件，乙应当提前 30 日书面通知甲解除劳动合同，并支付经济补偿金。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按 照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法 为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。