很多领导理论被用在社会工作行政中,它们是( )。A．特质理论B．管理方格理论C．权变理论D．情景理论E．激励理论

题目

很多领导理论被用在社会工作行政中,它们是( )。

A．特质理论

B．管理方格理论

C．权变理论

D．情景理论

E．激励理论

相似考题

1.下列哪些是领导权变理论?( )A.管理方格理论B.领导连续统一体理论C.费德勒权变理论D.领导生命周期理论E.双因素理论

2.领导行为理论主要有 ( )A.权变理论B.管理方格论C.期望理论D.领导生命周期

3.领导生命周期理论是()的典型代表 。A.领导特质理论B.领导行为理论C.领导周期理论D.领导权变理论

4.关于领导理论的研究主要有()。A.激励理论B.管理方格论C.特质理论D.菲德勒的权变理论

更多“很多领导理论被用在社会工作行政中,它们是()。A.特质理论B.管理方格理论C.权变理论D.情景理论E.激 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是对领导者的以下特征进行鉴定和分析:生理特质、个性特质、智力特质、工作特质和社会特质。

    A.领导行为理论

    B.领导权变理论

    C.领导特质理论

    D.柔性领导理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列哪项不属于领导的权变理论?

    A、情景理论

    B、路径---目标理论

    C、管理方格

    D、领导者----成员交换理论


    参考答案：C

  • 第3题：

    权变领导理论主要包括()。

    A.菲德勒的权变理论

    B.赫赛——布兰德的情境理论

    C.领导方式连续统一体理论

    D.路径——目标理论

    E 管理方格理论


    参考答案：AB

  • 第4题：

    领导理论一般包括_____。

    A.领导因素理论

    B.领导特质理论

    C.领导权变理论

    D.领导行为理论


    参考答案：B,C,D

  • 第5题：

    ()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。

    A.领导特质理论

    B.领导情境理论

    C.领导权变理论

    D.领导行为理论


    参考答案：A

  • 第6题：

    领导理论一般包括()。

    A.领导特质理论

    B.领导绩效理论

    C.领导需要理论

    D.领导行为理论

    E.领导权变理论


    参考答案：ADE

  • 第7题：

    诸如管理方格理论、( )等很多领导理论被运用于社会工作行政。

    A．特质理论

    B．潜质理论

    C．性格理论

    D．权变理论

    E．情景理论


    正确答案：ADE

  • 第8题：

    权变理论又被称为（ ）

    A.权力理论
    B.权威理论
    C.应变理论
    D.情景理论
    E.领导模式理论 确认答案

    答案：C,D
    解析：

  • 第9题：

    下列理论中，（ ）主要通过“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格。

    A.特质理论
    B.领导—成员交换理论
    C.路径—目标理论
    D.权变理论

    答案：D
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

  • 第10题：

    忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。

    A.特质理论
    B.改变型领导理论
    C.魅力型领导理论
    D.权变理论

    答案：A
    解析：
    特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要。没有指明各种特质之间的相对重要性。忽视了情境因素。没有区分原因和结果。

  • 第11题：

    团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。

    A.特质理论
    B.行为理论
    C.权变理论
    D.期望理论

    答案：C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第12题：

    下列理论（）不属于领导情景论。

    • A、权变理论
    • B、路径——目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、管理方格论

    正确答案:D

  • 第13题：

    领导方式主要理论类型有( )。

    A.领导特质理论

    B.领导行为理论

    C.期望理论

    D.领导权变理论


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    领导方式情景理论主要有()

    A、管理方格理论

    B、领导生命周期理论

    C、路径—目标理论

    D、菲德勒权变理论


    参考答案：BCD

  • 第15题：

    研究重点是下属与领导方式的理论是

    A.行为领导理论

    B.权变理论

    C.管理风格理论

    D.情景领导理论

    E.作风领导理论


    正确答案：D
    情景领导理论主要观点是领导风格应适应其下属的成熟程度。

  • 第16题：

    领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶段、领导行为理论阶段和()。

    A.领导权变理论阶段

    B.独裁领导理论阶段

    C.民主领导理论阶段

    D.领导风格理论阶段


    参考答案：A

  • 第17题：

    针对权变领导所提出的理论有哪些()。

    A.认知资源理论

    B.生命周期理论

    C.途径-目标理论

    D.领导者-成员交换理论

    E.管理方格理论


    参考答案：ABCD

  • 第18题：

    管理方格理论是()阶段的主要理论流派之一。

    A、领导行为理论

    B、现代领导理论

    C、领导特质理论

    D、领导权变理论


    参考答案：A

  • 第19题：

    领导理论常用于社会工作行政中的有( )等。

    A．特质理论

    B．管理方格理论

    C．诚信理论

    D．权变理论

    E．情景理论


    正确答案：ABDE

  • 第20题：

    属于领导权变理论的是（ ）

    A.领导作风理论
    B.途径-目标理论
    C.管理方格论
    D.交易型与变革型领导理论

    答案：B
    解析：

  • 第21题：

    忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。


    A.特质理论

    B.变革型领导理论

    C.魅力型领导理论

    D.权变理论


    答案：A
    解析：
    本题考查特质理论。

    特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果，A项正确；

    B项，变革型领导创造组织在革新和变化中的超额绩效。伯恩斯任务通过补充、选拔、晋升、培训和发展培养出的变革型领导，会使组织有效的运转并健康的成长。

    C项，魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者；

    D项，权变理论中涉及三个权变因素：

    （1）领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。

    （2）工作结构：工作程序化、规范化的程度。

    （3）职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。

    BCD项均考虑了下属的需要。

  • 第22题：

    罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。

    A.交易型和变革型领导理论
    B.魅力型领导理论
    C.路径—目标理论
    D.权变理论
    E.特质理论

    答案：B,C
    解析：
    本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。

  • 第23题：

    领导是天生造就的，一个人或者是领导，或者不是，这种理论称为（　　）。

    A.权变理论
    B.情景领导理论
    C.路径—目标理论
    D.特质理论

    答案：D
    解析：
    特质理论把研究的重点放在了人格特质与能否成为领导的关系上，认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

相关内容