王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。A.560 B.1360 C.800 D.1120
题目
B.1360
C.800
D.1120
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第1题：
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休，公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于( )。A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元答案：C解析：用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酚l；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本题中，3天法定假日应支付：100×3×3=900(元)，4天公休日应支付：l00×2×4=800(元)，共支付：900+800=1700(元)。 -
第2题：
王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。
A、560
B、1360
C、800
D、1120答案：B解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。80×3×3+80×2×4=1360元。参见教材P137。 -
第3题：
（2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资答案：C,D解析：（ 1 ）“法定休假日”（国庆节）加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资= 200 × 300 %× 3 = 1800 （元）；（ 2 ）“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无须支付加班工资；如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资= 200 × 200 %× 1 = 400 （元）。 -
第4题：
王某的日工资为80元，政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休 假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。
A. 560 B. 1360
C.800 D. 1120答案：B解析：根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据计算，王某在7天假期的劳动报酬共计1360元。故应选 B项。 -
第5题：
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
- A、1000元
- B、1400元
- C、1700元
- D、2100元
正确答案:C -
第6题：
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 关于王某在乙公司的工作状态，下列表述中，哪项是正确的？（）
- A、在休息日加班，不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定
- B、乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定
- C、乙公司业务繁忙，要求员工加班属于正常现象
- D、在法定休假日加班，乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿
正确答案:B,D -
第7题：
单选题某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休，小王的日工资为100元。根据《劳动法》规定，公司应当向小王支付不低于( )的工资报酬。A1000元
B1400元
C1700元
D2100元
正确答案： C解析： -
第8题：
多选题甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 （3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。A甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资
B甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资
C甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资
D甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资
正确答案： C,A解析： ①国庆加班，无论是否补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300％×4=2400（元）；②周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×200％×1=400（元）。 -
第9题：
单选题2017年10月甲公司安排王某于10月1日（国庆节）.10月14日（周六）分别加班1天，事后安排补休1天。已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。A200×300%+200×200%=1000（元）
B200×300%=600（元）
C200×300%+200×300%=1200（元）
D200×200%+200×150%=700（元）
正确答案： D解析： -
第10题：
单选题王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。*A560
B1360
C800
D1120
正确答案： A解析： -
第11题：
单选题某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休，公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于（ ）。[2014年真题]A1000元
B1400元
C1700元
D2100元
正确答案： B解析：
用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本题中，3天法定假日应支付：100×3×3＝900（元），4天公休日应支付：100×2×4＝800（元），共支付：900＋800＝1700（元）。 -
第12题：
单选题某证券公司营业部员工王某的日工资为80元。2007年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班，进行账户清理工作。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付加班费（ ）元。A560
B800
C1120
D1360
正确答案： A解析：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。应当向王某支付加班费：80×300%×3＋80×200%×4－80×7＝800（元）。 -
第13题：
2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
员工在（ ）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节答案：A解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。 -
第14题：
2019年6月，甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排补休，已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。A.150×300%×1＋150×300%×2＝1 350元
B.150×300%×1＝450元
C.150×200%×2＝600元
D.150×300%×1＋150×200%×2＝1 050元答案：D解析：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 -
第15题：
张某的日工资为100元，2011年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计()元。A.300
B.500
C.700
D.900答案：C解析：2020版教材P162 / 2019版教材P161
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。 -
第16题：
张某的日工资为100元，2014年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计（ ）元。A、300
B、500
C、700
D、900答案：C解析：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。 -
第17题：
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。
- A、休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定
- B、休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
- C、休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
- D、法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
正确答案:C,D -
第18题：
不定项题2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 下列各项中，关于2009年5月1日王某加班的表述正确的是（）。A若甲公司安排补休，则不必支付加班费
B2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于100元的工资
C2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于150元的工资
D甲公司不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额2倍以上的标准向王某加付赔偿金
正确答案： C解析： （1）选项ABC://用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，不存在补休的情况；
（2）选项D://用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
第19题：
单选题刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付多少加班费？（ ）A180元
B360元
C540元
D720元
正确答案： B解析：
根据劳动法的规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付1800÷30×2×3＝360元。 -
第20题：
单选题孙某的日平均工资为100元，某月其休假3天，其中1天属于年休假，2天属于周末公休日，如果公司安排王某在这三天加班，根据劳动法的规定，这三天公司应当向王某支付（）元工资A450
B900
C600
D700
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（ ）。A王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可
B王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资
C公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资
D公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资
正确答案： D解析：
获得劳动报酬的权利是我国宪法确认的公民经济权利的一个重要方面，也是劳动法规定用人单位对于劳动者应承担的一项基本义务。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务之后，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬。有下列情况之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬：安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资l50％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 -
第22题：
多选题2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。A休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定
B休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
C休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
D法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
正确答案： D,A解析： 法定标准工作时间外的工资支付：①延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150％支付；②休息日工作，不能安排补休的，按不低于小时工资标准的200％支付；③法定休假日工作，按不低于小时工资标准的300％支付。 -
第23题：
单选题某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。A1000元
B1400元
C1700元
D2100元
正确答案： C解析： 延长工作时间的工资支付。 -
第24题：
单选题王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费（）A560元
B800元
C1120元
D1360元
正确答案： D解析： 暂无解析