按照劳动保护的相关规定，用人单位不得安排女职工和未成年工从事( )。A.加班劳动 B.特种作业劳动 C.矿山井下劳动 D.国家规定的第四级体力劳动 E.国家规定的第三级体力劳动

题目
按照劳动保护的相关规定，用人单位不得安排女职工和未成年工从事( )。

A.加班劳动
B.特种作业劳动
C.矿山井下劳动
D.国家规定的第四级体力劳动
E.国家规定的第三级体力劳动
相似考题

1.对未成年工和女职工的职业卫生保护,下述说法正确的是()。A.不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动B.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业C.不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业D.不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

2.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在33℃以上的高温天气期间从事室外露天作业。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位不得安排()从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ／T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。A.怀孕女职工和未成年工B.怀孕女职工C.未成年工

4.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在()℃以上的高温天气期间从事室外露天作业。A.36B.35C.34

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  • 第1题：

    用人单位不得安排()从事矿山井下、有毒、有害和四级劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

    A.童工

    B.未成年工

    C.女职工

    D.B和C


    参考答案：D

  • 第2题：

    国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列选项错误的是()。

    A.不得安排女职工从事矿山井下作业
    B.不得安排女职工在经期从事低温、冷水作业
    C.不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动
    D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动

    答案：C
    解析：
    2020版教材P145
    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。选项C针对怀孕7个月以上的女职工，

  • 第3题：

    根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。

    A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
    B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
    C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
    D、 用人单位不得招用未成年工

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定，可见A选项不符合题干要求。《劳动法规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定，可见B选项不符合题干要求。《劳动法》规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定，可见C选项符合题干要求，是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定，可见C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

  • 第4题：

    用人单位不得安排（）从事矿山井下、有毒、有害和四级劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

    • A、童工
    • B、未成年工
    • C、女职工
    • D、B和C

    正确答案:D

  • 第5题：

    用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对未成年工和女职工的职业卫生保护，正确的是（）

    • A、不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动
    • B、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
    • C、不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业
    • D、不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列关于劳动保护规定的说法正确的有（）。

    • A、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
    • B、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
    • C、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
    • D、不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位不得安排（）从事使用有毒物品作业。

    • A、未成年人
    • B、孕期的女职工
    • C、哺乳期的女职工
    • D、在校实习学生

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。

    • A、未婚女工
    • B、男职工
    • C、女职工
    • D、未成年工

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
    A

    未婚女工

    B

    男职工

    C

    女职工

    D

    未成年工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排（）从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业。
    A

    未成年工

    B

    女职工

    C

    年青职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位不得安排（）从事矿山井下、有毒、有害和四级劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
    A

    童工

    B

    未成年工

    C

    女职工

    D

    B和C


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照劳动保护的相关规定，用人单位应当对( )定期进行健康检查。

    A.从事危险作业的劳动者
    B.女职工
    C.未成年工
    D.从事特种作业的劳动者
    E.从事有职业危害作业的劳动者

    答案：C,E
    解析：

  • 第14题：

    根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。

    A.用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
    B.用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
    C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
    D.用人单位不得招用未成年工

    答案：C
    解析：
    2020版教材P145页
    《劳动法》规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定，因此A选项不符合题干要求。《劳动法规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定，因此B选项不符合题干要求。《劳动法》规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定，因此C选项符合题干要求，是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定，因此C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

  • 第15题：

    关于劳动保护的说法，正确的是（ ）。

    A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
    B.禁止用人单位招用未成年工
    C.用人单位可以安排 17 岁的周某担任仓库管理员
    D.用人单位不得安排怀孕 6 个月以上的女职工从事夜班劳动

    答案：C
    解析：
    女职工和未成年工的特殊保护（19年二建考）
    【女职工的特殊保护】


    【未成年工的保护】
    未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
    《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、
    有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

  • 第16题：

    用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。


    正确答案:接触职业病危害的作业

  • 第17题：

    用人单位不得安排（　）从事接触职业病危害的作业。

    • A、未婚女工
    • B、女职工
    • C、未成年工

    正确答案:C

  • 第18题：

    用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗？


    正确答案: 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

  • 第19题：

    用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）。

    • A、安排女职工从事矿山井下劳动
    • B、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业
    • C、女职工生育享受产假少于90天
    • D、安排未成年工从事有毒、有害劳动
    • E、未对未成年工定期进行健康检查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。

    • A、未成年工
    • B、女职工
    • C、哺乳期女职工
    • D、怀孕初期女职工

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。
    A

    未成年工

    B

    女职工

    C

    哺乳期女职工

    D

    怀孕初期女职工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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