请用500字分析像该集团企业客户，在人力资源管理系统上存在的特殊的地方。
题目
请用500字分析像该集团企业客户，在人力资源管理系统上存在的特殊的地方。
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第1题：
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
答案：√
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第2题：
申请用户发起BANCS系统和TIMS系统新建柜员申请时，必须与人力资源管理(简称EHR)系统里的()进行核对。
A、柜员号;
B、姓名;
C、机构号;
D、机构名称;
本题答案：A, B
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第3题：
A企业是B集团公司的协作企业，主要承担B集团某些产品的零部件生产业务，不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于B集团，B集团通过精细化预算和采购管理，使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。
根据上述情境，请回答以下问题：
(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适？使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点？（9分）
(2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制？（8分）
(3)A企业如果继续按目前的战略发展，主要存在哪些弊端？（8分）答案：解析：评分标准（共25分）
(1)评分标准（9分）
1)A企业采取人力资源管理吸引策略较为合适。当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式，如泰罗制。其特点是：中央集权，高度分工，严格控制，依靠工资、奖金维持员工的积极性。（3分）
2)采取吸引策略的企业,其竞争策略是以廉价取胜。因此，企业的组织结构采用中央集权模式，生产稳定、规模较大、分工较细、协作紧密，它要求员工具有一定的稳定性和可靠性，掌握简单的操作技术，高效率地进行生产，并对员工进行严格的监督和控制。（3分）
3)在采取廉价竞争策略的情况下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格的控制，因此员工的配置要以“人少高效”为目标。企业无论是在招收、录用方面，还是在人员培训方面，投入的资金都很少,使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。（3分）
(2)评分标准(8分）
B集团公司可以采取以下方式加强对A公司的制约和控制：
1)企业系列化，即根据不同情况和需要，把协作（关系）企业组织起来，配套成龙。企业系列化有水平系列化和垂直系列化等多种形式。（2分）
2)人事参与。为加强核心企业与协作（关系）企业之间的关系，核心企业不断派遣干部到协作（关系）企业协助工作。（2分）
3)提高协作（关系）企业的素质。主要通过干部培训、技术交流等形式推广核心企业的管理方法，这样有利于提高协作（关系）企业的技术水平，提高核心企业主导产品零部件的质量，降低外购件的成本，而协作（关系）企业也能从中获得好处。（4分）
(3)评分标准（8分）
A企业按目前战略发展存在的弊端如下：
1)采取人力资源吸引策略的企业，其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场，工作岗位的要求严格具体，员工晋升的路线阶梯狭窄，职位不易转换。（2分）
2)在这种企业中，员工绩效评估具有三个特点：
①注重短线目标；以最终成果为评估标准。（2分）
②以个人考核为主体。在员工培训上，投人很少，强调“急用先学，立竿见影”，只要求员工掌握简单的应用技巧。（2分）
3)在薪酬上，以对外公平为原则，不但薪酬水平低，员工的归属感、雇佣保障也很低。（2分） -
第4题：
在电信OSS中，()系统可以用来构建统一的企业级数据仓库，并可以预测未来趋势，帮助细分市场和客户。A:客户服务与客户管理系统
B:经营分析系统
C:营业系统
D:资源管理系统答案：B解析：本题考查电信OSS各模块的功能。经营分析系统以OSS中其他系统的数据为基础，构建统一的企业级数据仓库，利用先进的数据挖掘技术来帮助企业的经营决策层了解企业经营的现状，发现企业运营的优势和劣势，预测未来趋势；帮助细分市场和客户，指导营销部门进行有针对性的营销；为在企业的全面预算管理中制定预算计划提供有力的支撑和保障，同时能够对决策的执行情况和结果进行客观准确的评估。 -
第5题：
企业信息主管的核心工作是（）。
- A、信息系统规划
- B、事务处理
- C、客户服务
- D、人力资源管理
正确答案:A -
第6题：
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
正确答案:错误 -
第7题：
在人力资源管理中，有哪些薪酬方案，并说明对该企业的适用性。
正确答案: 报酬支付方式有：
（1）计时支付。常以小时、周、月或年为单位来计算；
（2）计件支付。即每制造一个产品就会得到同样的报酬，这种体系被认为是更具有激励性；
（3）以企业为基础的报酬体系。它能对全体员工的表现进行测量，特别是当不同团体间存在着冲突的时候，（4）评价性报酬。评价性报酬工作主要是研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外，还可根据工作绩效获得的附加工资；
（5）绩效报酬。绩效报酬计划的基础是对员工工作表现的评估，其运用反映了一种企业文化。 -
第8题：
简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。
正确答案:1.人力资源规划与工作分析；
2.员工招聘、录用与工作分析；
3.薪酬福利与工作分析；
4.培训和发展与工作分析；
5.绩效评估与工作分析 -
第9题：
关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。
- A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
- B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
- C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
- D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
- E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
正确答案:C,D -
第10题：
在电信0SS中,（ ）系统可以用来构建统一的企业级数据仓库，并可以预测未来趋势，帮助细分市场和客户。
- A、客户服务与客户管理系统
- B、经营分析系统
- C、营业系统
- D、资源管理系统
正确答案:B -
第11题：
用户的身份认证方式在（）系统中统一管理。
- A、企业级客户信息管理系统
- B、核心账户系统
- C、企业级用户信息管理系统
- D、人力资源管理系统
正确答案:C -
第12题：
单选题用户的身份认证方式在（）系统中统一管理。A企业级客户信息管理系统
B核心账户系统
C企业级用户信息管理系统
D人力资源管理系统
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源管理功能是企业集团管理的核心。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第14题：
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效答案：C解析： -
第15题：
人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标答案：A,B,D,E解析：选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用 -
第16题：
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
正确答案:错误 -
第17题：
企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。
- A、统计整理
- B、统计调查
- C、统计分析
- D、统计结果
正确答案:A -
第18题：
集团客户（）企业建站业务，由集团客户（），中国移动在BOSS系统中（）该集团客户的业务资料。
正确答案:取消；申请；删除 -
第19题：
人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
正确答案:错误 -
第20题：
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
- A、人力资源规划
- B、绩效管理
- C、职位分析
- D、薪酬管理
正确答案:C -
第21题：
下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）
- A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映
- B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果
- C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益
- D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
正确答案:A -
第22题：
企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。
正确答案:错误 -
第23题：
企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管理外包的交易成本就越小
正确答案:错误