IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理的需要D.企业社会责任的需要

题目

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

A.自我实现的需要

B.尊重的需要

C.生理的需要

D.企业社会责任的需要

相似考题

1.内容激励理论中,根基对人性的理解,着重突出激励对象未满足的需要类型不包括()A.马斯洛的需要层次论B.期望理论C.后天需要理论D.双因素理论

2.马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是( )。A. 人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

3.下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是( )。A．人都有这五种需要B．生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要属于高级需要C．已被满足的需要是行为的主要激励源D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用

4.个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论()。A.工作匹配理论B.需求层次理论C.双因素激励理论D.约翰·阿代尔的三环理论

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  • 第1题：

    激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的机制。

    A.能力

    B.工作积极性

    C.观念

    D.文化程度


    参考答案：B

  • 第2题：

    赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

    A安全和自我实现

    B尊重和自我实现

    C安全和社会认可

    D社会认可和尊重


    正确答案：B

  • 第3题：

    在进行项目团队的激励时，一般不会采用的方法是 （ ） 。

    A.马斯洛的需要层次理论
    B.赫茨伯格的双因素理论
    C.人际网络管理
    D.期望理论

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：

    A.需求层次 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    马斯洛需求理论将人的需要划分为五级，下列( )不属于马斯洛需求理论所定义的需求。

    A. 权力的需要
    B. 生理的需要
    C. 安全的需要
    D. 感情的需要
    E. 尊重
    F. 自我实现

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    创新能力的激励机制包括（　　）。

    A.团队激励机制
    B.个人激励机制
    C.市场激励机制
    D.社会激励机制
    E.企业激励机制

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是创新能力的激励机制。

  • 第7题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是 （ ） 。

    A. 马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    B. X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    C. Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    D. 赫茨伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    答案：D
    解析：
    激励就是调动发挥员工的工作积极性的方法，典型的激励理论有马斯洛需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和期望理论。马斯洛5层需要层次理论包括生理需要、安全需要、社会交往的需要、自尊的需要和自我实现的需要。X理论认为员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，主要体现了独裁型管理者对人性中消极成分占主导的基本判断。Y理论认为员工是积极的，当在适当的环境下员工会努力工作，尽力完成公司的任务就像自己在娱乐和玩一样努力，从工作中得到满足感和成就感。赫茨伯格的双因素理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素，这些因素是与工作环境或条件有关的、能防止人们产生不满意感的一类因素；第二类是激励因素，这些因素是与员工的工作本身或工作内容有关的、能激励人们努力地工作。

  • 第8题：

    双因素理论中的激励因素相当于需求层次理论中的（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、尊重需要
    • D、社会需求
    • E、自我实现

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

    • A、生理
    • B、安全
    • C、社交
    • D、自我实现

    正确答案:D

  • 第10题：

    马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。

    • A、生理
    • B、安全
    • C、社会
    • D、自尊
    • E、自我实现

    正确答案:D,E

  • 第11题：

    马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）

    • A、人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要
    • B、成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就
    • C、生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用
    • D、把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.
    A

    安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现

    B

    生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现

    C

    生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现

    D

    生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据马斯洛的需要层次理论,人的行为决定于:()。

    A需求

    B激励程度

    C精神状态

    D主导需求


    参考答案：D

  • 第14题：

    以下关于项目团队激励的叙述，正确的是__________。 A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 B．x理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求


    正确答案：D
    要点解析：马斯洛需求层次包括从低到高的生理、安全、社会、尊重和自我实现5个层次。
    X理论认为，员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，即只要员工有机会在工作时间内不工作，那么他们就不想工作，只要有可能他们就会逃避为公司付出努力去工作。
    Y理论认为，员工是积极的，在适当的环境上，员工会努力工作，尽为完成公司的任务就像自己在娱乐和玩一样努力，从工作中得到满足感和成就感。
    海兹伯格指出人的激励因素有两种：一种是保健卫生，不好的保健卫生因素会消极地影响员工的积极性，而增强保健卫生因素却不一定能够激励员工；二是激励需求，积极的激励行为会使员工努力积极地工作，以达到公司的目标和员工自我实现的满足感和责任感。

  • 第15题：

    需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：

    A.行为改造型激励理论
    B.需要型激励理论
    C.过程型激励理论
    D.内容型激励理论

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。

  • 第16题：

    团队激励的方法不包括（　）。

    A.岗位激励
    B.竞争激励
    C.奖励激励
    D.个人发展激励

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励和薪酬激励。参见教材P86～87。

  • 第17题：

    IT 服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

    A. 自我实现的需要
    B. 尊重的需要
    C. 生理的需要
    D. 企业社会责任的需要

    答案：D
    解析：
    马斯洛需求理论，这个理论将人的需要划分为5种，从低到高依次为：生理的需要、安全需要、感情的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。

  • 第18题：

    赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

    A. 安全和自我实现
    B. 尊重和自我实现
    C. 安全和社会认可
    D. 社会认可和尊重

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。

    • A、升职
    • B、提工资
    • C、表扬
    • D、扩大工作责任范围

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.

    • A、安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现
    • B、生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现
    • C、生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现
    • D、生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重

    正确答案:C

  • 第21题：

    根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：（）

    • A、需求层次
    • B、激励程度
    • C、精神状态
    • D、主导需求

    正确答案:D

  • 第22题：

    内容型激励理论中，马斯洛的需要层次图由低级到高级依次是：生理需要，安全需要，归属和爱的需要，尊重需要，自我实现需要


    正确答案:正确

  • 第23题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是（）

    • A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    • B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    • C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    • D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    正确答案:D

  • 第24题：

    多选题
    双因素理论中的激励因素相当于需求层次理论中的（）
    A

    生理需求

    B

    安全需求

    C

    尊重需要

    D

    社会需求

    E

    自我实现


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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