以下关于项目团队激励的描述中,错误的是(46)。
A.马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理
B.Y理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作
C.项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权
D.海兹伯格理论认为增强保健卫生因素一定能够激励员工
第1题:
A.生理-安全-社交-尊重-自我实现
B.生理-安全-尊重-社交-自我实现
C.自我实现-尊重-社交-生理-安全
D.社交-尊重-自我实现-安全-生理
第2题:
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()
A安全和自我实现
B尊重和自我实现
C安全和社会认可
D社会认可和尊重
第3题:
IT服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面( )不属于马斯洛理论所定义的需求。
A.自我实现的需要
B.尊重的需要
C.生理的需要
D.企业社会责任的需要
第4题:
第5题:
马斯洛的需要层次理论中,精神性需求有()。
第6题:
马斯洛的需求层次理论从高到低分别是()
第7题:
马斯洛理论把需求分成五个层次,由较低层次到较高层次分别是()。
第8题:
在谈到激励技巧时,常常会基于马斯洛(Maslow)的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为:人们的最初激励来自于最低层次的需求,当这个需求被满足后,激励便来自于下一个需求。那么,按照马斯洛理论,人们需求层次从低到高的顺序就是().
第9题:
内容型激励理论中,马斯洛的需要层次图由低级到高级依次是:生理需要,安全需要,归属和爱的需要,尊重需要,自我实现需要
第10题:
生理
安全
社会
自尊
自我实现
第11题:
对
错
第12题:
认知需求
尊重需求
自我实现需求
社会活动需求
第13题:
A、生理需求
B、安全需求
C、社会需求
D、尊重需求
E、自我实现需求
第14题:
赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“( )”。
A.安全和自我实现B.尊重和自我实现C.安全和社会认可D.社会认可和尊重
第15题:
第16题:
第17题:
马斯洛需要层次理论中,最高层次的需求是()。
第18题:
马斯洛认为人的需求有5个层次,以下答案中其顺序满足依此递进的是()。
第19题:
项目经理希望激励一名希望在项目中变换角色的项目团队成员希望在培训部门申请培训师的职位,这满足了下列哪一项马斯洛需求层次的需求?()
第20题:
马斯洛需求层次理论中,()需求层次属于激励因子。
第21题:
马斯洛的需求层次论中()是最高层的需求。
第22题:
自我实现的需求
尊重的需求
生理的需求
社会的需求
第23题:
自我实现需求-社交需求-尊重需求-安全需求-生理需求
生理需求-安全需求-社交需求-尊重需求-自我实现需求
自我实现需求-尊重需求-社交需求-安全需求-生理需求
生理需求-安全需求-尊重需求-社交需求-自我实现需求