● 软件开发工期以及所需的开发人数依赖于软件规模以及开发方式。有人对某种开发方式下软件的规模(以千行源代码为单位) 、开发工期(月数)以及平均所需的开发人数做了统计,如下表所示:对于规模为 12.8 千行源代码(KDSI)的软件,利用上表以及线性插值方法,可以估算出,这种开发方式所需的开发工期(月数)及开发人数为 (63) 。(63)A. 9.0,3.0B. 9.2,3.5C. 9.5,3.8D. 9.7,4.0

题目

● 软件开发工期以及所需的开发人数依赖于软件规模以及开发方式。有人对某种开发方式下软件的规模(以千行源代码为单位) 、开发工期(月数)以及平均所需的开发人数做了统计,如下表所示:

对于规模为 12.8 千行源代码(KDSI)的软件,利用上表以及线性插值方法,可以估算出,这种开发方式所需的开发工期(月数)及开发人数为 (63) 。

(63)

A. 9.0,3.0

B. 9.2,3.5

C. 9.5,3.8

D. 9.7,4.0


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参考答案和解析
正确答案:B
更多“ ● 软件开发工期以及所需的开发人数依赖于软件规模以及开发方式。有人对某种开发方式下软件的规模(以千行源代码为单位) 、开发工期(月数)以及平均所需的开发人数做了统计,如下表所示:对于规模为 12.8 千行源代码(”相关问题
  • 第1题:

    COCOMO模型能够依据待开发软件的规模来估计软件开发的工期。若COCOMO模型公式为:MM=3.0×(KDSI)1.12

    其中,KDSI为预计应交付的源程序千行数,MM为开发该软件所需的人月数。设软件开发的生产率为每个人月能编写的最终能交付的源程序千行数(KDSI/MM),则根据上述COCOMO模型可以看出,软件开发的生产率随软件开发规模而变化的趋势如图______所示。


    正确答案:D
    解析:依题意,设软件开发生产率为Y,软件开发规模为X(即KDSI)。根据试题关健信息“软件开发的生产率为每个人月能编写的最终能交付的源程序千行数(KDSI/MM)”得,由此可见,Y的总是随着X的增大而减少,Y的导数总为负值。因此选项D的曲线反映了软件开发的生产率随软件开发规模而变化的趋势。

  • 第2题:

    COCOMO模型能够依据待开发软件的规模来估计软件开发的工期。若COCOMO模型公式为:

    MM=3.0×(KDSI)1.12

    其中,KDSI为预计应交付的源程序千行数,MM为开发该软件所需的人月数。设软件开发的生产率为每个人月能编写的最终能交付的源程序千行数(KDSI/MM),则根据上述COCOMO模型可以看出,软件开发的生产率随软件开发规模而变化的趋势如图(23)所示。

    A.

    B.

    C.

    D.


    正确答案:D
    解析:根据题意,软件开发生产率Y与软件开发规模X(即KDSI)的关系应是:
      Y=(1/3)*X-0.12
      分析该曲线可知,Y的导数总是负的,即总是随着X的增大而减少。当X→0时, Y→∞,当X→∞时,Y→0。

  • 第3题:

    15、华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生,应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序,对于规模软件开发缺乏实际经验,为了使毕业生能快速适应规模软件开发,华为开发了()。

    A.军训

    B.培训系统

    C.技术培训

    D.新员工培训体系


    正确

  • 第4题:

    COCOMO模型能够依据待开发软件的规模来估计软件开发的工期。若 COCOMO模型公式为:

    MM=3.0×(KDSI)

    其中,KDSI为预计应交付的源程序千行数,MM为开发该软件所需的人月数。设软件开发的生产率为每个人月能编写的最终能交付的源程序千行数 (KDSI/MM),则根据上述COCOMO模型可以看出,软件开发的生产率随软件开发规模而变化的趋势如图(138)所示。

    A.

    B.

    C.

    D.


    正确答案:D
    解析:这是一个简单的计算题。根据试题中给出的公式,可以得到:KDM/MM=1/(3.0×(KDSI)0.12)由上述公式可以看出,开发规模(由KDSI反映)越大,软件开发生产率越低。因此,正确答案需要在C和D中选择。显然,上述函数是一个下凸函数,因此,第(23)空的正确答案为D。说明,如果考生不知道上/下凸函数的定义,则可随机选取几个点,画出上述函数的图形,也可判别。

  • 第5题:

    华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生,应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序,对于规模软件开发缺乏实际经验,为了使毕业生能快速适应规模软件开发,华为开发了()。

    A.军训

    B.培训系统

    C.技术培训

    D.新员工培训体系


    华为 应聘经验;华为 工资待遇;华为 职位晋升;华为 招聘信息