某公司要求小王用Access建立一个数据库，管理该公司所有员工的基本情况、工资收入等信息。小王在建数据库之前，应______。A．使用设计器创建表B．使用向导创建表C．先设计数据库的结构模式D．通过输入数据创建表
题目
某公司要求小王用Access建立一个数据库，管理该公司所有员工的基本情况、工资收入等信息。小王在建数据库之前，应______。
A．使用设计器创建表
B．使用向导创建表
C．先设计数据库的结构模式
D．通过输入数据创建表
相似考题
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第1题：
共用题干
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
A:公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B:合同约定的违约金5000元
C:公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D:公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用答案：D解析：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据小王的情况，他可以向公司提出协商解除劳动合同的要求。
若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。 -
第2题：
小王是某有限公司的非全日制员工，该公司以下做法符合规定的有（）。A.小王的劳动报酬结算支付周期为 13 日
B.小王的劳动报酬结算支付周期为 15 日
C.小王的劳动报酬结算支付周期为 20 日
D.小王的劳动报酬结算支付周期为 25 日答案：A,B解析：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周 期最长不得超过 15 日。 -
第3题：
小王购买了某公司新发行的股票后，想将部分该公司的股票卖出，他应在_____进行交易，这笔交易是在______之间进行的。()A:一级市场；小王和该公司
B:一级市场；小王和其他投资者
C:二级市场；小王和该公司
D:二级市场；小王和其他投资者答案：D解析：一级市场是发行市场，二级市场是交易市场。投资者进行股票交易在二级市场进行，交易对手方为其他投资者。 -
第4题：
2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。A.可不
B.酌情
C.必须
D.应当答案：A解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则用人单位可以不用支付经济补偿金。 -
第5题：
一个名为“employee”的SQL Server数据库，在其中创建一个存放员工基本情况的employee表（包括编号、姓名、性别、部门4个字段）和存放员工工资数据的pay表（包括编号、基本工资、职务工资、补贴、奖金、扣税6个字段），并向表中添加一些数据。 使用以上创建的Access数据库中的信息，写出实现下列要求的SQL语句。查询所有女性员工的基本情况
正确答案:Select*from employee where性别=“女” -
第6题：
小王购买了某上市公司10万元股票。对此下列说法正确的是（） ①小王成为该公司的股东 ②小王可以向该公司退股 ③小王可以在证券市场上出售转让 ④小王可以定期从该公司获得固定的收益
- A、①②③
- B、②③④
- C、①③
- D、②④
正确答案:C -
第7题：
小王和小刘是同一家公司的员工，小王在公司产品设计部门工作，小刘在销售部门工作，小王所在的部门与小刘所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（）。
- A、客户需求变化信息
- B、交货实时信息
- C、服务质量的变化信息
- D、新设备的生产要求信息
正确答案:A -
第8题：
某公司员工小王，作为该公司存储系统的管理员。当他用两套OceanStor5500V3做容灾方案时，只需要其中一台OceanStor5500V3配置数据远程复制软件。
正确答案:错误 -
第9题：
单选题小王和小刘是同一家公司的员工，小王在公司产品设计部门工作，小刘在销售部门工作，小王所在的部门与小刘所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（）。A客户需求变化信息
B交货实时信息
C服务质量的变化信息
D新设备的生产要求信息
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（ ）。A员工参与新员工的甄选
B采用“基本年薪十年底分红”的薪金模式
C不向员工提供绩效反馈
D建立质量监督小组
正确答案： A,B解析：
A项，在具体运用上，参与管理有许多形式，如共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策，参与咨询委员会，参与政策制定小组，参与新员工甄选等。D项，质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，比如通常每周一次，占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。 -
第11题：
问答题小王是某公司人力资源部的员工，目前公司要对自身的人力资源需求进行预测，领导要求采用德尔非法进行预测，由小王负责具体工作，如果你是小王，你将如何开展工作?正确答案：解析： -
第12题：
判断题某公司员工小王，作为该公司存储系统的管理员。当他用两套OceanStor5500V3做容灾方案时，只需要其中一台OceanStor5500V3配置数据远程复制软件。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
共用题干
小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展的很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题：基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有()。
A:员工参与新员工的甄选
B:采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
C:不向员工提供绩效反馈
D:建立质量监督小组答案：D解析：参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。在具体运用上，参与管理有许多形式，如共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策，参与咨询委员会，参与政策制定小组，参与新员工甄选等。从题干中“鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法”可以看出借鉴的是参与管理的领导风格。
该公司还可以采用建立质量监督小组的管理措施。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，比如通常每周一次，占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。
推行参与管理要有成效必须符合的条件有：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术等；④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。
参与管理同许多激励理论有密切关系，比如它符合双因素理论的主张，即提高工作本身的激励作用，给予员工成长、承担责任和参与决策的机会；同样从ERG理论来看.参与管理也有助于满足员工对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。 -
第14题：
小王购买了某公司新发行的股票后，想将部分该公司的股票卖出，他应在（ ）进行交易，这笔交易是在（ ）之间进行的。A.二级市场；小王和其他投资者
B.一级市场；小王和其他投资者
C.二级市场；小王和该公司
D.一级市场；小王和该公司答案：A解析：一级市场是发行市场，二级市场是交易市场。投资者的股票交易在二级市场进行，交易对手方为其他投资者。 -
第15题：
某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-5所示。
请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。答案：解析：解：（1）出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。可以分别按工日与工时计算。3月份小王的出勤率=实际出勤工时÷制度工作工时x100%=（6x5+5.9x5+5.7x5+5.7x5）÷167.4=69.6%。
（2）工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。具体计算如下：
①制度工作日实际长度=制度内实际工作工时部数÷制度内实际工作工日总数= （6x5+5.9x5+5.7x5+5.7x5）÷（5+5+5+5）=5.825；
②工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度X 100%=5.825÷7X100%=83.2%。 -
第16题：
在一个小型会议室里，某公司正在对前来应聘并通过初选的大学毕业生小王进行面试。考官要求小王谈一谈自己的一次失败的经历，小王感到难以回答。你认为，小王在回答这个问题时应注意哪些方面？
正确答案: 答题时应注意以下几个方面
①不宜说自己没有失败的经历。
②不宜把那些明显的成功说成是失败。
③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
④所谈经历的结果应是失败的。
⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
⑥从失败中找原因，并提出如何改进的思路。
⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 -
第17题：
某公司2014至2016年度连续3年被评为A级企业，该公司小王来电咨询A级企业相关激励措施。假设你是咨询人员，请对小王的咨询进行答复（请至少列举4种）。
正确答案:对纳税信用评价为Ａ级的纳税人，税务机关予以下列激励措施：
（1）主动向社会公告年度A级纳税人名单；
（2）一般纳税人可单次领取3个月的增值税发票用量，需要调整增值税发票用量时即时办理；
（3）普通发票按需领用；
（4）连续3年被评为A级信用级别（简称3连A）的纳税人，除享受以上措施外，还可以由税务机关提供绿色通道或专门人员帮助办理涉税事项；
（5）增值税专用发票取消认证；
（6）税务机关与相关部门实施的联合激励措施，以及结合当地实际情况采取的其他激励措施，如税银互动等。 -
第18题：
小王要建立一个学籍数据库，在“学生基本情况”表中，包含学号、姓名、性别、出生日期、联系电话、家庭地址、邮政编码五个字段，那么存储邮政编码的字段应采用（）数据类型更好。
- A、数字
- B、文本
- C、日期
- D、备注
正确答案:B -
第19题：
对一个数据库系统来说，Access软件要求数据库必须建立安全机制。
正确答案:错误 -
第20题：
小王是某大学计算科学与技术专业的毕业生，大四上学期开始找工作，期望谋求一份技术管理的职位，一次面试中，某公司的技术经理让小王谈一谈信息安全风险管理中的“背景建立”的基本概念与认识，小王的主要观点包括： （1）背景建立的目的是为了明确信息安全风险管理的范围和对象，以及对象的特性和安全要求，完成信息安全风验管理项目的规划和准备； （2）背景建立根据组织机构相关的行业经验执行，雄厚的经验有助于达到事半功倍的效果； （3）背景建立包括：风险管理准备.信息系统调查.信息系统分析和信息安全分析； （4）背景建立的阶段性成果包括：风险管理计划书，信息系统的描述报告，信息系统的分析报告，信息系统的安全要求报告。 请问小王的所述论点中错误的是哪项：（）
- A、第一个观点，背景建立的目的只是为了明确信息安全风险管理的范围和对象
- B、第二个观点，背景建立的依据是国家.地区域行业的相关政策、法律、法规和标准
- C、第三个观点，背景建立中的信息系统调查与信息系统分析是同一件事的两个不同名字
- D、第四个观点，背景建立的阶段性成果中不包括有风险管理计划书
正确答案:B -
第21题：
不定项题基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（ ）。A员工参与新员工的甄选
B采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
C不向员工提供绩效反馈
D建立质量监督小组
正确答案： B解析： -
第22题：
问答题在一个小型会议室里，某公司正在对前来应聘并通过初选的大学毕业生小王进行面试。考官要求小王谈一谈自己的一次失败的经历，小王感到难以回答。你认为，小王在回答这个问题时应注意哪些方面？正确答案： 答题时应注意以下几个方面
①不宜说自己没有失败的经历。
②不宜把那些明显的成功说成是失败。
③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
④所谈经历的结果应是失败的。
⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
⑥从失败中找原因，并提出如何改进的思路。
⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。 于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。 基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施有（）。A员工参与新员工的甄选
B采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
C不向员工提供绩效反馈
D建立质量监督小组
正确答案： B,C解析： 考点： 参与管理的概念和质量监督小组