IT 服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。A. 自我实现的需要 B. 尊重的需要 C. 生理的需要 D. 企业社会责任的需要

题目
IT 服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理的需要
D. 企业社会责任的需要
相似考题

1.激励薪酬的类型包括()A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

2.马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是( )。A. 人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

3.● 有关项目团队激励的叙述正确的是 (21)。（21）A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现B．X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

4.A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

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  • 第1题：

    内容型激励理论包括：()

    A、双因素理论

    B、成就激励理论

    C、需求层次论

    D、激励需求理论

    E、激励—保健理论


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

    A.自我实现的需要

    B.尊重的需要

    C.生理的需要

    D.企业社会责任的需要


    正确答案：D

  • 第3题：

    团队激励方法通常包括( )。

    A.薪酬激励
    B.个人发展激励
    C.奖励激励
    D.竞争激励
    E.精神激励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励、薪酬激励。

  • 第4题：

    （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、强化理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    团队激励方式从激励的手段分不包括（）

    • A、威胁的激励
    • B、奖励的激励
    • C、个人发展的激励
    • D、关系型的激励

    正确答案:D

  • 第6题：

    创新能力的激励机制包括（）。

    • A、团队激励机制
    • B、个人激励机制
    • C、市场激励机制
    • D、社会激励机制
    • E、企业激励机制

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（）。

    • A、需求层次
    • B、激励程度
    • C、精神状态
    • D、主导需求

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。

    • A、马斯洛“需求层次理论”        
    • B、弗鲁姆“期望理论”
    • C、赫兹伯格“双因素理论”       
    • D、麦克里兰“成就激励理论”

    正确答案:B

  • 第9题：

    激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。


    正确答案:过程

  • 第10题：

    单选题
    项目经理接管了一个苦苦挣扎的项目，了解到团队对前任项目经理与他们的互动方式感到失望。团队对前任项目经理在没有团队参与的情况做出关键决策感到担忧。哪种激励理论描述的是前任项目经理？（）
    A

    Y理论

    B

    马斯洛需求层次理论

    C

    激励-保健理论

    D

    X理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    激励薪酬的类型包括（）。
    A

    个人激励薪酬

    B

    团队激励薪酬

    C

    可变薪酬

    D

    绩效薪酬

    E

    全员激励薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的机制。

    A.能力

    B.工作积极性

    C.观念

    D.文化程度


    参考答案：B

  • 第14题：

    团队激励的方法不包括（　）。

    A.岗位激励
    B.竞争激励
    C.奖励激励
    D.个人发展激励

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励和薪酬激励。参见教材P86～87。

  • 第15题：

    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。

    A 赫兹伯格的双因素理论

    B 强化理论

    C 马斯洛的需求层次理论

    D 期望理论


    C
    略

  • 第16题：

    内容型激励理论包括（）理论。

    • A、需求层次
    • B、激励强化
    • C、激励需求
    • D、双因素
    • E、期望

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合


    正确答案:正确

  • 第18题：

    裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、需求理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。


    正确答案:过程

  • 第20题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是（）

    • A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    • B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    • C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    • D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    正确答案:D

  • 第21题：

    按照网点考核与激励的规定，网点负责人可采用的激励方法的有（）。

    • A、物质激励
    • B、目标激励
    • C、需求激励
    • D、领导行为激励
    • E、团队文化激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    团队激励方式从激励的手段分不包括（）
    A

    威胁的激励

    B

    奖励的激励

    C

    个人发展的激励

    D

    关系型的激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队激励的方法主要包括(  )。
    A

    淘汰激励

    B

    竞争激励

    C

    个人发展激励

    D

    奖励激励

    E

    薪酬激励


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在当今的高技术环境中要想成功地激励团队，项目经理应该采用哪种激励理论才能维持一个愉快的、高效的团队（）
    A

    期望理论与X理论

    B

    Y理论与马斯洛的需求分析理论

    C

    Y理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论

    D

    期望理论与赫兹伯格的保健因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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