下列关于冲突及其解决方式的描述中，不正确的是()A.冲突是自然的团队问题，不是某人的个人问题 B.冲突的产生原因有项目的高压环境、责任划分不清楚、存在多个上级或者新科技的使用等 C.冲突的解决方法有合作、强制、妥协等，但不能将冲突搁置起来，从中撤退 D.冲突应早被发现，利用私下但直接的、合作的方式来处理冲突

题目
下列关于冲突及其解决方式的描述中，不正确的是()

A.冲突是自然的团队问题，不是某人的个人问题
B.冲突的产生原因有项目的高压环境、责任划分不清楚、存在多个上级或者新科技的使用等
C.冲突的解决方法有合作、强制、妥协等，但不能将冲突搁置起来，从中撤退
D.冲突应早被发现，利用私下但直接的、合作的方式来处理冲突
相似考题

1.解决冲突的方式中,一种不赢即熟的解决方式是()。A.竞争B.合作C.妥协D.折中

2.解决冲突的方式中,一种不赢即输的解决方式是()。A、竞争B、合作C、妥协D、折中

3.从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（ ）．A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾

4.下列各项中,属于解决顾客冲突方法中的外界排除法的有:______。A. 替代方式B. 第三者调停方式C. 分离冲突者方式D. 制止冲突方式

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  • 第1题：

    折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式，说法正确的是( )。

    A、推迟冲突的解决

    B、因为没有争论，所以结果可能很差

    C、能快速取得最佳结果

    D、虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获


    正确答案：D

  • 第2题：

    成功的冲突管理可以大大提高团队生产力并促进积极的工作关系，以下关于冲突的叙述中，不正确的是（ ）。

    A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题
    B.冲突的解决应聚集问题
    C.冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因
    D. 冲突是自然的，而且要找出一个解决办法

    答案：C
    解析：
    当在一个团队的环境下处理冲突时，项目经理应该认识到冲突的下列特点。1）冲突是自然的，而且要找出一个解决办法。2）冲突是一个团队问题，而不是某人的个人问题。3）应公开地处理冲突。4）冲突的解决应聚焦在问题，而不是人身攻击。5）冲突的解决应聚焦在现在，而不是过去。

  • 第3题：

    关于法律冲突的解决，不正确的是（）

    • A、上位法优于下位法
    • B、新法优于旧法
    • C、法律冲突由有关部门协商解决
    • D、特别法优于一般法

    正确答案:C

  • 第4题：

    对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。

    • A、双方有利益冲突
    • B、没有现成的解决方案
    • C、不想以暴力方式解决
    • D、有现成的解决规则

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下关于二层交换机的描述，不正确的是（）

    • A、解决了广播泛滥问题
    • B、解决了冲突严重问题
    • C、基于源地址学习
    • D、基于目的地址转发

    正确答案:A

  • 第6题：

    从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）。

    • A、妥协
    • B、缓和
    • C、竞争
    • D、回避

    正确答案:D

  • 第7题：

    在解决冲突的方式中，不能采取迁就或随和的方式。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    对冲突的界定要达成共识需要做到的是（）。

    • A、对不喜欢的行为进行描述
    • B、谴责对方
    • C、尽可能以最具体的方式界定冲突
    • D、把冲突界定为共同解决的问题

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）
    A

    权力失衡时

    B

    复杂问题时

    C

    当事人权力平等时

    D

    需要长期解决办法时

    E

    当冲突存在于不同的价值体系中时


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于法律冲突的解决，不正确的是（）
    A

    上位法优于下位法

    B

    新法优于旧法

    C

    法律冲突由有关部门协商解决

    D

    特别法优于一般法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）
    A

    缓和是一种折中的方法

    B

    缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾

    C

    正视通常用于解决与上级的冲突

    D

    妥协常常用于解决与职能部门的冲突


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述决策过程中的冲突及其解决方式。

    正确答案： 1.冲突就是指决策的标准机制发生故障，以致个人或群体在选择行动的替代办法方面遭到挫折。
    2.冲突来自三个方面：
    A.就管理工作而言，主要是组织的人力、物力和财力合理分配和使用，因而有必要进行联合决策。没有进行联合决策，必然会给决策过程带来冲突。
    B.个人对实际的了解不同，会给决策过程带来冲突。
    C.组织成员目标的不同。
    3.解决冲突的办法：解决问题的方式；劝说方式；协议方式；权术。
    西蒙的结论是，当组织冲突愈是代表个人冲突，即由于个人不能作出决定而引起的冲突，则采用前两方式加以解决；如果组织冲突是代表群体间的利益冲突，则更多地采用后两种方式。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    成功的冲突管理可以大大提高团队生产里并促进积极的工作关系，以下关于冲突的叙述中，不正确的是（）

    A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题

    B.冲突的解决应聚集问题

    C.冲突的解决应聚焦在国庆，分析冲突造成的原因

    D.冲突时自然的，而且要找出一个解决办法


    正确答案：C

  • 第14题：

    在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）

    • A、权力失衡时
    • B、复杂问题时
    • C、当事人权力平等时
    • D、需要长期解决办法时
    • E、当冲突存在于不同的价值体系中时

    正确答案:C

  • 第15题：

    简述决策过程中的冲突及其解决方式。


    正确答案: 1.冲突就是指决策的标准机制发生故障，以致个人或群体在选择行动的替代办法方面遭到挫折。
    2.冲突来自三个方面：
    A.就管理工作而言，主要是组织的人力、物力和财力合理分配和使用，因而有必要进行联合决策。没有进行联合决策，必然会给决策过程带来冲突。
    B.个人对实际的了解不同，会给决策过程带来冲突。
    C.组织成员目标的不同。
    3.解决冲突的办法：解决问题的方式；劝说方式；协议方式；权术。
    西蒙的结论是，当组织冲突愈是代表个人冲突，即由于个人不能作出决定而引起的冲突，则采用前两方式加以解决；如果组织冲突是代表群体间的利益冲突，则更多地采用后两种方式。

  • 第16题：

    在工程项目冲突处理方式中，适用缓和或调停的处理方式的是（）

    • A、需要解决问题的不同层面
    • B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益
    • C、解决长期悬而未决的问题
    • D、需要平衡参与各方的利益
    • E、项目经理无法做出解决冲突的决策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    下列有关冲突解决方式的表述正确的是（）。

    • A、缓和是一种折中的方法
    • B、缓和是从冲突中找出一致的方面，忽视两者之间的矛盾
    • C、正视通常用于解决与上级的冲突
    • D、妥协常常用于解决与职能部门的冲突

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    教师角色的冲突及其解决


    正确答案: 1.社会“楷模”与“普通人”角色的冲突
    2.“令人羡慕”的职业与教师地位低下实况的冲突
    3-教育者与研究者角色的冲突
    4.教师角色与家庭角色的冲突。

  • 第19题：

    关于冲突的描述，最正确的是（）

    • A、冲突的主要来源是个性
    • B、冲突常常是有益的
    • C、安抚可以最好地解决冲突
    • D、在采购过程中防止冲突的最佳方法是确保项目经理不参与谈判

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。

    • A、股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收
    • B、协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡
    • C、企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式
    • D、股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）
    A

    妥协

    B

    缓和

    C

    竞争

    D

    回避


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于冲突的描述，最正确的是（）
    A

    冲突的主要来源是个性

    B

    冲突常常是有益的

    C

    安抚可以最好地解决冲突

    D

    在采购过程中防止冲突的最佳方法是确保项目经理不参与谈判


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于利益冲突协调的说法中，正确的是（）。
    A

    股东与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收

    B

    协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

    C

    企业被其他企业强行吞并，是一种解决股东和债权人的利益冲突的方式

    D

    股东和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件


    正确答案： B
    解析： 股东与经营者的利益冲突的解决方式为解聘、接收和激励，其中接收是一种通过市场约束经营者的办法，表现为企业被其他企业强行接收或吞并，所以选项A、C不正确；股东与债权人之间的利益冲突，可以通过限制性借债、收回借款或停止借款方式来解决，所以选项D不正确。

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