当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。A.马斯洛的需求层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.维克多·弗洛姆 D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

题目
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。

A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.维克多·弗洛姆
D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
相似考题

1.：赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（ ）。A．人际关系B．技术监督系统C．公司的政策与行政管理D．上级对个人工作的认同

2.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A．满意的反面是不满意B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

3.当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（ ）。A.马斯洛的需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论C.维克多?弗罗姆的期望理论D.道格拉斯?麦格雷戈的X-Y理论

4.激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等 。这些因素涉及对工作的积极感情,有何工作本身的内容有关,当具备这些因素时,员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。()此题为判断题(对，错)。

更多“当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。”相关问题

  • 第1题：

    对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )

    A、保健因素又称减退因素

    B、是指与人们的不满意情绪有关的因素

    C、属于工作本身方面的内容

    D、若处理不当就不能产生满意感

    E、这类因素能对员工起激励作用


    参考答案：B

  • 第2题：

    双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。

    • A、公司的政策
    • B、薪水
    • C、工作的内容
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第4题：

    双因素理论认为（）。

    • A、人们工作满意的反面是工作不满意
    • B、人们工作满意的反面是没有工作满意
    • C、人们工作不满意的反面是工作满意

    正确答案:B

  • 第5题：

    “双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）

    • A、工作业绩
    • B、激励因素
    • C、工作内容
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第6题：

    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、维持因素
    • D、满意因素

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
    A

    福利待遇

    B

    职业角色

    C

    保健因素

    D

    安全因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（　　）。
    A

    满意的反面是不满意

    B

    激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

    C

    具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

    D

    双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因


    正确答案： B
    解析：
    赫兹伯格认为，满意与不满意并不是非此即彼、二择一的关系。满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。为此，赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。赫兹伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系，又有区别。需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对满足这些需要的目标或诱因。

  • 第11题：

    判断题
    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    双因素理论认为（）。
    A

    人们工作满意的反面是工作不满意

    B

    人们工作满意的反面是没有工作满意

    C

    人们工作不满意的反面是工作满意


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

    • A、福利待遇
    • B、职业角色
    • C、保健因素
    • D、安全因素

    正确答案:C

  • 第16题：

    改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（）。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、环境因素
    • D、复合因素

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。

    • A、企业政策
    • B、工作的成就感
    • C、工资水平
    • D、责任感

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。


    正确答案:保健

  • 第19题：

    当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。

    • A、马斯洛的需求层次理论 
    • B、赫兹伯格的双因素理论 
    • C、维克多.弗洛姆的期望理论 
    • D、道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

    • A、满意的反面是不满意
    • B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
    • C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
    • D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（）。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    环境因素

    D

    复合因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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