第1题:
绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效群众侧评.组织期望
E.实际绩效与领导遗志
第2题:
某项目的绩效报告给出了该项目的PV、EV、 AC、CV、CPI、SPI ,据此可判断出该项目的( )
A.成本偏差,进度偏差B.成本绩效指数,质量绩效指数C.进度绩效指数,质量绩效指数D.质量偏差,进度偏差
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适()。
第11题:
从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()
第12题:
控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效
控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施
控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施
控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施
第13题:
A.测量实际绩效
B.比较实际绩效和标准
C.纠正实际绩效
D.修改标准
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
“挣值”(EV)是考核、监控和概述集成的()的技术。
第22题:
朱兰提出了质量管理三部曲,质量控制是实现质量目标的保障,它的具体内容不包括()。
第23题:
()是衡量绩效的基准。