（ ）不能作为编制人力资源计划的工具。A. 层次结构图 B. 责任分配矩阵 C. 文本格式的角色描述 D. 团队成员的通讯录

题目
（ ）不能作为编制人力资源计划的工具。

A. 层次结构图
B. 责任分配矩阵
C. 文本格式的角色描述
D. 团队成员的通讯录
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1.●(44)不能作为编制人力资源计划的工具。(44)A．层次结构图B．责任分配矩阵图C．文本格式的角色描述D．团队成员的通信录

2.在编制项目管理计划过程中，项目管理的其他分领域计划也在同步编制。作为项目经理，编制项目人力资源管理计划过程，需要与编制（）的过程紧密关联。A.沟通计划B.质量计划C.风险计划D.采购计划

3.人力资源计划过程的第一个步骤是()。A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工

4.下面有关项目人力资源管理方面内容的叙述，错误的是（）。（）A.项目人力资源的编制过程确定项目的角色、职责以及汇报关系B.资源分解结构（RBS）用来分解项目中各种类型的资源，但它不属于层次结构图C.项目人力资源的编制过程总是于沟通计划编制过程紧密相联系的D.非正式的人际网络也叫交际，它也是制定人力资源管理计划的技术和工具

参考答案和解析
答案：D
解析：
编制人力资源计划的工具之一组织结构和岗位描述，有三种格式：层次结构图、责任分配矩阵、文本格式的角色描述。
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  • 第1题：

    （）不属于编制人力资源计划的工具与技术。

    A.OBS

    B.RAM

    C.RBS

    D.SWOT


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下关于编制项目人力资源计划的有关说法错误的是（ ）。

    A. 通过编制项目人力资源计划过程，确定项目的角色、职责以及汇报关系，并编制人员配备管理计划。
    B. 任务、职责和汇报关系可以分配到个人或团体。
    C. 在所有项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。
    D. 项目要有备选人员。

    答案：C
    解析：
    本题考查编制项目人力资源计划的相关知识。
    在大多数项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。

  • 第3题：

    （ ）不能作为编制人力资源计划的工具

    A：层次结构图
    B：责任分配矩阵
    C：文本格式的角色描述
    D：团队成员的通讯录

    答案：D
    解析：
    编制人力资源计划的工具之一组织结构和岗位描述，有三种格式：层次结构图、责任分配矩阵、文本格式的角色描述。

  • 第4题：

    项目人力资源管理控制的内容包括()。

    A.人力资源的选择
    B.编制人力资源需求计划
    C.订立劳务分包合同
    D.编制人力资源配置计划
    E.进行教育培训和考核

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是项目人力资源管理控制的内容。项目人力资源管理控制应包括：(1)人力资源的选择；(2)订立劳务分包合同；(3)教育培训和考核。

  • 第5题：

    企业各类人员计划的编制包括()。

    A.编写人员配置计划
    B.编制人员需求计划
    C.编制人员供给计划
    D.编写人员培训计划
    E.编写人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    （ ） 不能作为编制人力资源计划的工具。

    A. 层次结构图
    B. 责任分配矩阵
    C. 文本格式的角色描述
    D. 团队成员的通信录

    答案：D
    解析：
    编制人力资源计划的工具有三种：层次结构图、责任分配矩阵、文本格式的角色描述。

  • 第7题：

    确定项目干系人的信息和沟通需求是下面哪项工作的一部分？（）

    • A、沟通计划编制
    • B、范围计划编制
    • C、人力资源计划编制
    • D、质量计划编制

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    （）不能作为编制人力资源计划的工具。

    • A、层次结构 
    • B、责任分配矩阵 
    • C、文本格式的角色描述 
    • D、团队成员的通讯录

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    确定项目干系人的信息和沟通需求是下面哪项工作的一部分？（）
    A

    沟通计划编制

    B

    范围计划编制

    C

    人力资源计划编制

    D

    质量计划编制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）不能作为编制人力资源计划的工具。
    A

    层次结构

    B

    责任分配矩阵

    C

    文本格式的角色描述

    D

    团队成员的通讯录


    正确答案： B
    解析： 编制人力资源计划的工具包括：组织结构图和职位描述、人际交往、组织理论。组织结构图和职位描述最常用的有三种类型：层级型、矩阵型和文本型，选项A中的层次结构为层级型，选项B中的责任分配矩阵为矩阵型，选项C中的文本格式的角色描述为文本型。

  • 第13题：

    项目人力资源管理控制应包括（ ）。

    A．人力资源的选择

    B．订立劳务分包合同

    C．教育培训和考核

    D．编制人力资源需求计划

    E．编制人力资源配置计划


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括()。

    A、人力资源安排描述
    B、招标工作进度计划
    C、招标工作费用计划
    D、招标工作分解

    答案：C
    解析：
    人力资源计划的编制依据包括：①招标工作分解(WBS)和责任分配矩阵；②招标工作进度计划；③历史信息；④人力资源安排描述。

  • 第15题：

    以下关于编制项目人力资源计划的有关说法错误的是（ ）。

    A：通过编制项目人力资源计划过程，确定项目的角色、职责以及汇报关系，并编制人员配备管理计划。
    B：任务、职责和汇报关系可以分配到个人或团体。
    C：在所有项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。
    D：项目要有备选人员。

    答案：C
    解析：
    本题考查编制项目人力资源计划的相关知识。
    在大多数项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。

  • 第16题：

    企业各类人员计划的编制不包括()。

    A.编写人力资源政策调整计划
    B.对风险进行评估并提出对策
    C.编写人力资源修正计划
    D.编写人力资源费用计划

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
    (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
    (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


    答案：
    解析：
    (1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
    (2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

  • 第18题：

    项目人力资源管理控制应包括（）。

    • A、人力资源的选择
    • B、订立劳务分包合同
    • C、教育培训和考核
    • D、编制人力资源需求计划
    • E、编制人力资源配置计划

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    编制学校人力资源计划的过程？


    正确答案: 包括分析、预测和决策三个环节。分析教职队伍现有状况；预测学校发展趋势及对人力资源的需求；决策。

  • 第20题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源需要计划
    • C、人力资源调配计划
    • D、人力资源开发计划
    • E、人力资源辅助计划

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    人力资源需求计划要紧紧围绕（）的实施进行编制。

    • A、施工项目总进度计划
    • B、施工管理计划
    • C、施工组织设计
    • D、人力资源配置计划

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源需要计划

    C

    人力资源调配计划

    D

    人力资源开发计划

    E

    人力资源辅助计划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    编制学校人力资源计划的过程？

    正确答案： 包括分析、预测和决策三个环节。分析教职队伍现有状况；预测学校发展趋势及对人力资源的需求；决策。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    项目人力资源管理控制应包括（）。
    A

    人力资源的选择

    B

    订立劳务分包合同

    C

    教育培训和考核

    D

    编制人力资源需求计划

    E

    编制人力资源配置计划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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