（ ）过程的主要收益包括人员招募和遣散时间表。A.组建项目团队 B.规划人力资源管理 C.管理项目团队 D.建设项目团队

题目
（ ）过程的主要收益包括人员招募和遣散时间表。

A.组建项目团队
B.规划人力资源管理
C.管理项目团队
D.建设项目团队
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1.基于互联网的电子招募的优点不包括( )。A. 收益和成本之比相对较高B. 招募信息传递速度快C. 有助于节约招募人员的时间D. 适用于各类人员的招募

2.属于人员配备管理计划基本内容的是（）。①人员招募 ②安全性 ③时间表 ④人力资源释放安排 ⑤培训需求（）A.①③④⑤ B.①③⑤ C.①②③④⑤ D.②③④⑤

3.人员招聘的过程不包括()。A、招募B、选择C、录用D、培训

4.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

参考答案和解析
答案：B
解析：
规划人力资源管理过程的主要收益是：建立项目角色与职责、项目组织图，以及包含人员招募和遣散时间表的人员配备管理计划。
更多“（ ）过程的主要收益包括人员招募和遣散时间表。”相关问题

  • 第1题：

    人员招募过程包括()、()、()三个步骤。


    参考答案：制定招募计划 执行招募计划 招募效果评估

  • 第2题：

    通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。

    A.招募和选录人员的数量和结构

    B.人员录用的标准

    C.招募和选录的对象、范围和地点

    D.针对不同职位的甄选程序与方法


    答案：ABCD

  • 第3题：

    内部招募的方法主要包括( )
    A: 工作轮换
    B: 内部晋升
    C: 工作调换
    D: 人员重聘
    E: 公开招聘


    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第4题：

    根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）

    • A、人员配置
    • B、人员招募
    • C、人员录用
    • D、人员甄选

    正确答案:D

  • 第5题：

    我们通常所说的项目时间表一般不包括（）。

    • A、任务时间表
    • B、人员安排时间表
    • C、资源时间排表
    • D、项目评估时间表

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述招募过程的主要阶段。


    正确答案:⑴工作分析。
    ⑵工作描述。
    ⑶人员任职条件。
    ⑷工作评价。

  • 第7题：

    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
    • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
    • C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
    • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    团队组建主要包括招募、（）和组建团队。
    A

    人员分工

    B

    激励机制

    C

    组织架构

    D

    引进人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员配备管理计划中通常包括（）。
    A

    职责分配矩阵

    B

    人员遣散计划

    C

    组织结构图

    D

    角色与职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    招募计划的主要内容包括（　　）。
    A

    确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

    B

    确定招募人才的标准

    C

    确定招募来源

    D

    计算招募录用成本

    E

    从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔


    正确答案： D,A
    解析：
    招募计划是将招募决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招募渠的选择；②招募规模；③招募时间；④招募范围；⑤招募预算。A项属于确定招募规模；C项属于招募渠道选择；D项属于招募预算；E项属于招募时间估算。

  • 第11题：

    多选题
    通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
    A

    招募和选录人员的数量和结构

    B

    人员录用的标准

    C

    招募和选录的对象、范围和地点

    D

    针对不同职位的甄选程序与方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招募计划的主要内容包括（  ）。
    A

    招募渠道

    B

    招募标准

    C

    招募来源

    D

    招募预算

    E

    招募时间


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    人员招募与选录的评估主要包括()。

    A.数量评估

    B.收益评估

    C.质量评估

    D.成本评估


    参考答案ACD

  • 第14题：

    人力资源计划包括()。

    A、项目角色与职责记录
    B、项目组织机构图
    C、人员招募和遣散时间表
    D、培训需求
    E、为人员制定健全的医保计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源计划包含项目角色与职责记录、项目组织机构图以及人员招募和遣散时间表。人力资源计划还可能包含培训需求、团队建设策略、认可与奖励计划、合规性考虑、安全问题以及人员配备管理计划对组织的影响等。

  • 第15题：

    团队组建主要包括招募、（）和组建团队。 

    • A、人员分工
    • B、激励机制
    • C、组织架构
    • D、引进人才

    正确答案:D

  • 第16题：

    通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。

    • A、招募和选录人员的数量和结构
    • B、人员录用的标准
    • C、招募和选录的对象、范围和地点
    • D、针对不同职位的甄选程序与方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    招聘工作的主要内容一般包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、人员招募
    • C、人员甄选
    • D、人员录用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    基于互联网的电子招募的优点不包括（）。

    • A、收益和成本之比相对较高
    • B、招募信息传递速度快
    • C、有助于节约招募人员的时间
    • D、适用于各类人员的招募

    正确答案:D

  • 第19题：

    人员招募与选录的评估主要包括（）。

    • A、数量评估 
    • B、收益评估 
    • C、质量评估 
    • D、成本评估

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
    A

    人员配置

    B

    人员招募

    C

    人员录用

    D

    人员甄选


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    基于互联网的电子招募的优点不包括（）。
    A

    收益和成本之比相对较高

    B

    招募信息传递速度快

    C

    有助于节约招募人员的时间

    D

    适用于各类人员的招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招募效果评估小结的内容主要包括 ( )
    A

    招募计划

    B

    招募进程

    C

    招募结果

    D

    招募经费

    E

    招募评定


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    招募计划的内容主要包括( )
    A

    招募对象

    B

    招募人数

    C

    招募周期

    D

    招募预算

    E

    招募标准


    正确答案： A,D
    解析：

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