在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A．明确性与具体性B．相关性与有效性C．全面性与完整性D．可操作性与精确性

题目

在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A．明确性与具体性

B．相关性与有效性

C．全面性与完整性

D．可操作性与精确性

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1.在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A． 明确性与具体性B． 相关性与有效性C． 全面性与完整性D． 可操作性与精确性

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。A．全面性与完整性B．相关性与有效性C．公正性与客观性D．明确性与具体性

3.起草绩效管理制度应体现（ ）的要求。A．全面性与完整性B．相关性与有效性C．明确性与具体性D．可操作性与精确性E．原则一致性与可靠性

4.在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A 明确性与具体性B 相关性与有效性C 全面性与完整性D 可操作性与精确性

参考答案和解析
正确答案：C
C【解析】全面性与完整性是绩效管理的多维性带来的要求，绩效管理虽不能包罗万象，过于繁琐，但必须包括影响工作绩效的各种因素。
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  • 第1题：

    在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )

    A．全面性与完整性

    B．相关性与有效性

    C．公正性与客观性

    D．明确性与具体性


    正确答案：A
    A【解析】在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清、抽象深奥，则无法使用。

  • 第2题：

    制定起草绩效管理制度应体现以下哪些要求（　　）。


    A.全面性与完整性

    B.相关性与有效性

    C.明确性与具体性

    D.可操作性与精准性

    E.原则一致性与可靠性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定起草绩效管理制度应体现以下要求：全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精准性；原则一致性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明度。

  • 第3题：

    在制定绩效管理制度时， 对绩效管理标准的要求是（ ） 。

    A 、 全面性与完整性
    B 、 相关性与有效性
    C 、 公正性与客观性
    D 、 明确性与具体性

    答案：D
    解析：
    在制定绩效管理制度时， 要体现明确性与具体性的要求。 这是对绩效管理标准的要求， 如果考评标准含混不清、 抽象深奥， 则无法使用。 应选D。

  • 第4题：

    在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。

    A．全面性与完整性
    B．相关性与有效性
    C．公正性与客观性
    D．明确性与具体性?

    答案：D
    解析：
    在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清、抽象深奥，则无法使用。应选D。

  • 第5题：

    在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。


    A.明确性与具体性

    B.相关性与有效性

    C.全面性与完整性

    D.可操作性与精确性

    答案：C
    解析：
    全面性与完整性是绩效管理的多维性带来的要求，绩效管理虽不能包罗万象，过于繁琐，但必须包括影响工作绩效的各种因素。

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