劳动法的基本原则的特点不包括（ ）。A．指导性B．权威性C．稳定性D．合理性

题目

劳动法的基本原则的特点不包括（ ）。

A．指导性

B．权威性

C．稳定性

D．合理性

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  • 第1题：

    以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。

    A．指导性

    B．权威性

    C．稳定性

    D．唯一性


    正确答案：D
    D【解析】劳动法的基本原则有以下特点：第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。第二，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。

  • 第2题：

    劳动法基本原则的特点是（ ）。
    A.指导性的法律规范 B.高度的权威性 C.反映劳动法律部门的特点
    D.高度的稳定性 E.反映调整的劳动关系的特殊性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）。
    A.权威性 B.指导性 C.稳定性 D.唯一性


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    劳动法的基本原则的特点不包括( )。

    A:指导性
    B:权威性
    C:稳定性
    D:合理性

    答案：D
    解析：
    劳动法的基本原则有以下特点：第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则的内容在明确性程序上显然低于调整劳动关系的具体规定。第二，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性。第四，基本原则具有高度的权威性。

  • 第5题：

    劳动法基本原则的特点不包括（）。
    A指导法 B权威性 C稳定性 D合理性


    答案：D
    解析：
    劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有舂高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

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