工作岗位评价的信息来源包括（ ）。( A )数据采集( B )现场调查( C )规章制度( D )岗位规范( E )工作说明书

题目

工作岗位评价的信息来源包括（ ）。

( A )数据采集

( B )现场调查

( C )规章制度

( D )岗位规范

( E )工作说明书

相似考题

1.工作岗位评价的信息来源包括（ ）。A．数据采集B．现场调查C．规章制度D．岗位规范E．工作说明书

2.工作岗位评价的信息来源包括( )。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

3.工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

4.工作岗位评价的信息来源包括( )．A．数据采集B．现场调查D．岗位规范C．规章制度E．工作说明书

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
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  • 第1题：

    工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。

    A． 数据采集
    B． 现场调查
    C． 规章制度
    D． 岗位规范
    E． 工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

  • 第2题：

    工作岗位评价的信息来源包括（　　）

    A.数据采集
    B.现场调查
    C.规章制度
    D.岗位规范
    E.工作说明书

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位评价的信息来源有直接的信息来源和间接的信息来源，直接的信息来源有数据采集和现场调查，间接的信息来源有工作说明书、岗位规范、规章制度等。

  • 第3题：

    工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。

    A．现场采集
    B．岗位调查
    C．规章制度
    D．岗位规范
    E．工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    岗位评价的信息来源；
    工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

  • 第4题：

    岗位评价的信息来源包括()。

    A:数据采集
    B:现场调查
    C:规章制度
    D:岗位规范
    E:工作说明书

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

  • 第5题：

    工作岗位评价间接的信息来源包括()。

    A:数据采集
    B:现场调查
    C:规章制度
    D:岗位规范
    E:工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

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