（ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A．编制定员规则B．劳动纪律C．劳动定额规则D．劳动岗位规范

题目

（ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A．编制定员规则

B．劳动纪律

C．劳动定额规则

D．劳动岗位规范

相似考题

1.根据企业已定的产品方向和生产规模,本着精简机构、节约用人和提高效率的原则,规定企业各类人员的数量界限和质量要求是()。A、劳动定员B、劳动定额C、编制定额D、劳动编制

2.是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。(A)编制定员规则(B)劳动纪律(C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范

3.（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A．编制定员规则B．劳动纪律C．劳动定额规则D．劳动岗位规范

4.以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)编制包括机构编制和政府编制(B)它与劳动定额的内涵完全一致(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制(D)使用劳动力的一种数量和质量界限

参考答案和解析
正确答案：A
教材第289页
更多“( )是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限．

    A．编制定员规则

    B．劳动纪律

    C．劳动定额规则

    D．劳动岗位规范


    正确答案：A
    A【解析】劳动定员定额规则包括编制定员规则和劳动定额规则．其中，编制定员规则是企业依撂自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限．

  • 第2题：

    ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

    A:编制定员规则
    B:劳动纪律
    C:劳动定额规则
    D:劳动岗位规范

    答案：A
    解析：
    劳动定员定额规则主要包括：①编制定员规则，企业依据自身实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。②劳动定额规则，在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。

  • 第3题：

    以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。

    A.编制包括机构编制和政府编制
    B.它与劳动定额的内涵完全一致
    C.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    D.使用劳动力的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形式。共同点即两者都是对人力消耗所规定的限额，只是计量单位不同，应用范围不同而已。

  • 第4题：

    以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

    A．编制包括机构编制和政府编制

    B．它与劳动定额的内涵完全一致

    C．企业定员亦称劳动定员或人员编制

    D．使用劳动力的一种数量和质量界限


    正确答案：A
    企业定员，又称劳动定员或人员编制。从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限，它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。A项，编制包括机构编制和人员编制两部分内容，人员编制按照社会实体单位的性质和特点又可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。

  • 第5题：

    （ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

    A.编制定员规则
    B.劳动纪律
    C.劳动定额规则
    D.劳动岗位规范

    答案：A
    解析：
    编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

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